এফ্রেমোভা এবং ওজেগোভের অভিধানে, এটি নির্দেশ করা হয়েছে যে তিরস্কার একটি তিরস্কার, নিন্দা, অভিযোগ। অন্যান্য দোভাষীর ক্ষেত্রেও তথ্য একই।
তিরস্কার হল যখন কেউ প্রকাশ্যে আপনার প্রতি অসন্তুষ্ট হয়। এবং তিনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার কাছে তার অসন্তোষ প্রকাশ করতে পারেন বা লিখিতভাবে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারেন। আপনি যদি একজন ছাত্র, একজন ছাত্র, কোম্পানির একজন কর্মচারী হন তবে পরবর্তীটি ঘটে। তারপর সমালোচনা সাধারণত একজন শিক্ষক, একজন কর্মচারী, পদমর্যাদার একজন সিনিয়র বা নেতার দ্বারা করা হয়। এবং শ্রেণিবদ্ধ সামাজিক শাখার সমান হওয়ায়, তাদের আপনার কাছে মন্তব্য করার অধিকার রয়েছে৷
অপমান কি
আপনার বা আপনার কাজের বিরুদ্ধে অভিযোগ, অসন্তোষ, সংশোধন এবং মন্তব্য। তাদের উদ্দেশ্য কি? প্রথমত, যে ব্যক্তি আপনাকে চার্জ করে সে আপনার কাছ থেকে কিছু আশা করছে। তিনি যদি সম্পূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট পছন্দ না করেন তবে তিনি এটিকে আরও উন্নত করতে চাইবেন। সম্পাদনা করে, ব্যক্তিটি আপনাকে দেখাবে সে কী পেতে চায় বা তার মনে কী আছে৷ অর্থাৎ অভিযোগের মূল ফোকাস হচ্ছে ভুল কাজ সংশোধন করা। কিন্তু মুদ্রার অন্য দিকও আছে। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিন্দা করা একটি অজুহাতের মতো হয় আপনাকে কিছুর জন্য অভিযুক্ত করার, কিছু সহজ বা কঠিন পরিস্থিতিতে আপনাকে চরম করার জন্য। এবং এখানে মুখ না হারিয়ে আপনার অবস্থান রক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এই সম্পূর্ণ ভিন্নগল্প…
অভিযোগের উদাহরণ
1. তোমার বস খুশি নন। আপনাকে একটি কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে। সম্ভবত একই সময়ে বস বিশদ ব্যাখ্যা করতে ভুলে গেছেন, বা আপনি নিজেই তাকে ভুল বুঝেছেন। তিরস্কার পান। এটি আপনাকে আরও সতর্কতা অবলম্বন করতে বাধ্য করবে এবং আগে থেকে করা কাজের সমস্ত বিবরণ পরিষ্কার করতে বাধ্য করবে৷
2. ভুল হোমওয়ার্ক। শিক্ষার্থী ভুলভাবে নিয়ন্ত্রণ লিখেছে বা ব্ল্যাকবোর্ডে ভুল উত্তর দিয়েছে। শিক্ষক যাকে ডাকেন, তারা বলে: "অ্যাই-ইয়া-ইয়া, আপনি কীভাবে পারেন, সিডোরভ। সর্বোপরি, শেষ পাঠে আমরা এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছি।" পরিস্থিতি সংশোধন করতে এবং শিক্ষার্থীকে আরও ভাল শিখতে, সমালোচনা সাহায্য করবে। এটি লোকটিকে পরবর্তী পাঠগুলিতে আরও মনোযোগী হতে সাহায্য করবে৷
৩. মা অসুখী। বাবা-মা সবসময় তাদের সন্তানদের প্রশংসা করেন না। এমন সময় আছে যখন আপনার লুণ্ঠন করা উচিত নয়, তবে বাচ্চাদের তাদের স্পষ্ট ভুলগুলি নির্দেশ করে একটু তিরস্কার করা উচিত। গাজর এবং কাঠি পদ্ধতিটি দুর্দান্ত কাজ করে। এবং যদি প্রশংসা নতুন কৃতিত্বের জন্য একটি অনুপ্রেরণা হয়, তাহলে সমালোচনা একটি "ট্রিপ" যা প্রতিকূলতা সহ একটি শিশু দ্বারা অনুভূত হতে পারে। তবে একই সময়ে, তারপরে তার অবশ্যই প্রশংসা অর্জনের অপ্রতিরোধ্য ইচ্ছা থাকবে। অবিকল ডি-সার্ভ!
সারাংশ
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অভিযোগ সবসময় খারাপ জিনিস নয়। অভিযোগ অন্যায় হলে, বিপরীত প্রমাণ করার চেষ্টা করুন। আপনি ভুল হলে, এখানে একটি মুহূর্ত যা আপনাকে ভাল হতে সাহায্য করবে। আপনার সর্বদা এই বাক্যাংশটি মনে রাখা উচিত: "যে কিছুই করে না সে কোন ভুল করে না।" এবং এটি আমাদের সম্পর্কে নয়।
