শৃঙ্খলা কাকে বলে? বিভিন্ন অর্থ এবং সংজ্ঞা রয়েছে, যার মধ্যে একটি হল নিম্নরূপ: এটি অন্যদের নিয়ম বা নিয়ম মেনে চলতে শেখানোর অনুশীলন, অবাঞ্ছিত আচরণ সংশোধন করতে শাস্তি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রেণীকক্ষে, শিক্ষক স্কুলের নিয়মাবলী প্রয়োগ করার পাশাপাশি নিরাপদ শিক্ষার পরিবেশের জন্য শৃঙ্খলা ব্যবহার করেন। যদিও শব্দটি নিজেই নেতিবাচক বলে মনে হয়, শৃঙ্খলার প্রধান কাজ হল সীমানা এবং সীমাবদ্ধতা শেখানো যাতে আপনাকে আরও আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে এবং এমনকি আপনার জীবন বাঁচাতে সহায়তা করে।
শৃঙ্খলা ছাড়া শেখা অসম্ভব
শিক্ষার্থীরা প্রতিনিয়ত শিক্ষকের কাজে ব্যাঘাত ঘটালে অনেকের স্বার্থ ক্ষতিগ্রস্ত হয়। যদি একজন শিক্ষার্থী নিয়ম অনুসরণ না করে এবং ক্লাসওয়ার্ক বা হোমওয়ার্ক সম্পূর্ণ না করে, তাহলে তারা মূল্যবান শিক্ষার সুযোগ হারাবে। শৃঙ্খলার উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে প্রতিটি শিক্ষার্থী তাদের শিক্ষা থেকে সর্বোচ্চ সুবিধা পায়। শিক্ষকরা শ্রেণীকক্ষে কোন কৌশল ব্যবহার করতে পারেন?
- প্রত্যাশা।আপনি নিয়ম এবং প্রবিধান প্রয়োগ করার আগে, আপনাকে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে পরিষ্কার হতে হবে। শিক্ষার্থীদের জানতে হবে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশিত এবং কীভাবে আচরণ করতে হবে। শিক্ষকদের ক্লাসের নিয়ম থাকতে হবে। প্রত্যাশার একটি তালিকা থাকা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন ক্লাসের নিয়ম, দেয়ালে বা সিলেবাসে পোস্ট করা যাতে শিক্ষার্থীরা বুঝতে পারে তাদের থেকে কী আশা করা হচ্ছে। শিক্ষকের জন্য এই নিয়মগুলি ব্যাখ্যা করাও প্রয়োজন যাতে শিক্ষার্থীরা প্রশ্ন করতে পারে৷
- দৈনিক দায়িত্ব। প্রতিদিন করা রুটিন কাজগুলি ভাল আচরণ, জবাবদিহিতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করার একটি দুর্দান্ত উপায়। বয়সের উপর নির্ভর করে, এটি বিভিন্ন উপায়ে হতে পারে।
সঠিক শ্রেণী ব্যবস্থাপনার জন্য অপেক্ষা করা এবং রুটিন প্রয়োজন, কিন্তু একা এই কৌশলগুলি সমান সাফল্য পাবে না। আপনাকে অবশ্যই এই নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি সর্বদা প্রয়োগ করতে হবে। আপনি যত বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ হবেন, আপনার শিক্ষার্থীরা তত বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।
টুল ও কৌশল
যদিও জায়গায় সিস্টেম সেট আপ করা শৃঙ্খলা সমস্যা প্রতিরোধ করার একটি দুর্দান্ত উপায়, এই সিস্টেমগুলি একটি নিখুঁত ক্লাসরুম সেটিং প্রদান করে না। শিক্ষার্থীরা পদক্ষেপ নেবে এবং সীমানা ঠেলে দেবে। শৃঙ্খলার একটি পদ্ধতি হল সংকেত দেওয়া। যখন কোনও ব্যাঘাত ঘটে, তখন চোখের যোগাযোগ, আঙুলের স্ন্যাপিং, টেবিল ট্যাপিং, বা অন্যান্য ইঙ্গিত ব্যবহার করুন যাতে ছাত্রদের দেখায় যে তাদের নেতিবাচক আচরণ বন্ধ করতে হবে। যদি শিক্ষকের শারীরিক ভাষা পরিবর্তিত হয়, শিক্ষার্থীদের অবশ্যই পরিবর্তনটি চিনতে শিখতে হবে এবং তাদের সামঞ্জস্য করতে হবেআচরণ।
শৃঙ্খলা কাকে বলে?
এখানে কিছু সংজ্ঞা আছে:
- শৃঙ্খলা হল মানুষকে নিয়ম বা আচরণের মান মেনে চলার অভ্যাস এবং যখন তারা না করে তখন তাদের শাস্তি দেওয়া।
- শৃঙ্খলা হল একটি নিয়ন্ত্রিত পদ্ধতিতে আচরণ এবং কাজ করতে সক্ষম হওয়ার গুণ, যার মধ্যে কিছু নিয়ম বা মান মেনে চলতে হয়।
- শৃঙ্খলা কাকে বলে? সম্পূর্ণ ভিন্ন অর্থে, এটি অধ্যয়নের একটি ক্ষেত্রকে প্রতিনিধিত্ব করে, বিশেষ করে একটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নের বিষয়৷
শৃঙ্খলা হল একটি ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তা যা পরিচালনা ব্যবস্থা (বা চুক্তি অর্জনের জন্য) অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি সাধারণত মানুষ এবং প্রাণীদের আচরণের নিয়ন্ত্রণে প্রয়োগ করা হয়, এবং তদ্ব্যতীত, সংগঠিত কার্যকলাপ, জ্ঞান এবং অধ্যয়ন এবং পর্যবেক্ষণের অন্যান্য ক্ষেত্রের প্রতিটি শাখায়। একটি শৃঙ্খলা নিজেকে, একটি গোষ্ঠী, একটি শ্রেণী, একটি ব্রিগেড, বা সামগ্রিকভাবে সমাজ সহ যেকোনো গভর্নিং বডির প্রয়োজনীয় প্রত্যাশাগুলির একটি সেট হতে পারে৷
নৈতিক বাধ্যবাধকতা
শৃঙ্খলা অনেক গোষ্ঠীর মানুষের একটি নৈতিক বাধ্যবাধকতা। কিছু আইন এবং অন্যান্য আইনি বাধ্যবাধকতার জন্য সুশৃঙ্খল আচরণ প্রয়োজন। বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি একটি বাণিজ্যিক চুক্তির সময়কাল সম্পর্কিত কঠোর শাস্তিমূলক প্রয়োজনীয়তা আরোপ করতে পারে। এয়ারলাইন্সগুলি কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করছে এবং ফ্লাইটে যাত্রীদের জন্য নিয়মগুলিতে সম্মত হচ্ছে৷
সেনাবাহিনীতেশৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য উর্ধ্বতনদের দ্বারা করা প্রচেষ্টা বিবেচনা করে। একাডেমিয়ায়, শৃঙ্খলা একটি নিরাপদ শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করতে শিক্ষকদের প্রচেষ্টাকেও বিবেচনা করতে পারে।
সাধারণ পদ্ধতি
- সময় ব্যবস্থাপনা হল এক ধরনের শৃঙ্খলা যা সময়কে নিয়ন্ত্রক এবং পর্যবেক্ষক হিসেবে ব্যবহার করে। প্রয়োজন সময়কে দক্ষতার সাথে ব্যবহার করা। এই কার্যকলাপ একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমের মধ্যে প্রতিটি ক্রিয়া স্থাপন করে কর্মের একটি সেটের ফলাফলকে সর্বাধিক করে তোলে। সময় ব্যবস্থাপনা সাংগঠনিক অনুশীলনের একটি পরিসীমা অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময় স্লট তৈরি করতে দক্ষতা, সরঞ্জাম বা কৌশল ব্যবহার করতে পারে। সময় ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত একটি প্রধান বিষয় হল সময়-সম্পর্কিত সময়সীমা পূরণের জন্য আচরণ পরিবর্তন করা। এই বিষয়টি শৃঙ্খলা এবং শৃঙ্খলা পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত যা শাস্তি ছাড়াই ব্যবহার করা যেতে পারে।
- দায়িত্ব-ভিত্তিক শৃঙ্খলা একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করতে হয় তা বোঝার জন্য অংশগ্রহণকারীদের কো-অপ্ট করে৷
- শারীরিক শাস্তি। সামগ্রিক লক্ষ্য হল ফলাফল সম্পর্কে একটি বোঝাপড়া তৈরি করা। শাস্তি অবিলম্বে মেনে চলার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে কারণ এটি অপরাধীকে একটি অনুস্মারক হিসাবে কাজ করে যে সমস্ত কর্মের পরিণতি রয়েছে, বিশেষ করে যখন এটি আইন ভঙ্গ করার ক্ষেত্রে আসে৷
শৃঙ্খলা কাকে বলে? লোকেরা প্রায়শই এই ধারণাটিকে শারীরিক শাস্তি দিয়ে বিভ্রান্ত করে, তবে তারা সম্পূর্ণ আলাদা। শৃঙ্খলাই নেতৃত্বযা প্রত্যাশা জানতে সাহায্য করে। শিশুদের নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করতে এবং সীমানা নির্ধারণ করতে শিখতে হবে। পিতামাতাদের তাদের শিক্ষার জন্য তাদের সন্তানদের শারীরিকভাবে শাস্তি দেওয়ার প্রয়োজন নেই। যখন "ভাল" আচরণ পুরস্কৃত হয় এবং নিরাপদ বোধ করে তখন তারা সবচেয়ে ভাল শিখে। স্পষ্ট নিয়ম এবং বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে একটি শিশুর সাথে ঘনিষ্ঠ বন্ধন স্থাপন করা যেতে পারে।
