ছাত্র চুক্তি হল একটি নথি, যার বিধানগুলি নাগরিক ও শ্রম আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ একটি ছাত্র চুক্তির সাথে যুক্ত মৌলিক ধারণাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। আসুন তাদের সাথে আরও বিশদে পরিচিত হই।
একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি হল একজন চাকরিপ্রার্থী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। এই ক্ষেত্রে, নথিটিকে চাকরিপ্রার্থীর সাথে একটি চুক্তি বলা হয়৷
যদি চুক্তিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে হয়, তাহলে আমরা কর্মচারীর সাথে একটি ছাত্র চুক্তি নিয়ে কাজ করছি। পরবর্তী ক্ষেত্রে, চাকরিতে প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়।
একজন চাকরিপ্রার্থীর সাথে একটি ছাত্র চুক্তি নাগরিক আইনের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। একজন কর্মচারীর সাথে একটি ছাত্র চুক্তি শ্রম আইনের নিয়ন্ত্রণের আওতায় পড়ে এবং এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি।
নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত ছাত্র চুক্তির বিধান
- নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে প্রয়োজনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ;
- একজন শিক্ষার্থীকে প্রস্তুত বা পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চুক্তিতে বর্ণিত আদেশটি অনুসরণ করতে হবে;
- শিক্ষার ধরন নিয়োগকর্তা নিজেই নির্ধারণ এবং সংগঠিত করেন।
প্রয়োজনীয় আইটেম
একটি স্টুডেন্ট এগ্রিমেন্ট, অন্য যেকোনো ডকুমেন্টের মতো, একটি নির্দিষ্ট ফর্ম এবং বাধ্যতামূলক বিবরণ থাকে। চুক্তিতে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে:
- দলগুলির সম্পূর্ণ নাম (সংস্থার নাম, সেইসাথে শিক্ষার্থীদের ডেটা)।
- যে বিশেষত্বে প্রশিক্ষণটি অনুষ্ঠিত হবে তার নাম।
- পক্ষের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা।
- বৃত্তির পরিমাণ।
- প্রশিক্ষণের সময়কাল।
চুক্তির একটি কপি থাকতে হবে। নিয়োগকর্তার জন্য একটি কপি, ছাত্রদের জন্য একটি।
অধ্যয়নের মেয়াদটি নির্বাচিত পেশার উপর নির্ভর করে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়। প্রধান প্রয়োজন: প্রশিক্ষণের সময়টি নির্বাচিত বিশেষত্বের মধ্যে সমস্ত তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান সম্পূর্ণরূপে আয়ত্ত করার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের সময়কাল ছয় মাসের বেশি হয় না। যাইহোক, একটি জটিল বিশেষত্ব আয়ত্ত করতে এক বছর সময় লাগতে পারে।
এছাড়া ছাত্রদের কাজের অবস্থা এবং প্রশিক্ষণের পাশাপাশি প্রণোদনামূলক ব্যবস্থার বিষয়ে ছাত্র চুক্তিতে ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়৷ চুক্তিটি কেবলমাত্র তখনই স্বাক্ষরিত হয় যদি উভয় পক্ষ সব বিষয়ে একমত হয়।
চুক্তিটি ততক্ষণ পর্যন্ত বৈধ থাকে যতক্ষণ না এটি চুক্তিতে উল্লেখ থাকে৷ যাইহোক, এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন এর বৈধতা বাড়ানো হয় -উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ছাত্র অসুস্থ হয়। চুক্তির মেয়াদ চলাকালীন, এর কিছু ধারা বিতর্কিত হতে পারে এবং পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে পরিবর্তিত হতে পারে৷
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বৈশিষ্ট্য
অধিকাংশ ক্ষেত্রে, শিক্ষাগত প্রক্রিয়া শর্তসাপেক্ষে তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক অংশে বিভক্ত। প্রথমত, শিক্ষার্থী নির্বাচিত বিশেষত্বের তাত্ত্বিক ভিত্তির সাথে পরিচিত হয়। শিক্ষানবিশ চুক্তি এই পর্যায়ে এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য কর্মীদের সাথে পরামর্শ করার জন্য শিক্ষানবিশের অধিকার প্রদান করে।
অভ্যাসের সময়, শিক্ষার্থীর সাথে এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী থাকে, যিনি মূল কাজ থেকে কোনো বাধা ছাড়াই শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত থাকেন। প্রশিক্ষণ সরাসরি এন্টারপ্রাইজে বা একটি পৃথক শিক্ষা ভবনে করা যেতে পারে।
টিউশন ফি
পেশাগত প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষার্থীর দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। অর্থ প্রদানকে একটি বৃত্তি বলা হয়, যেমন একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের ক্ষেত্রে। বৃত্তির পরিমাণ প্রাপ্ত বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে এবং চুক্তিতে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে।
বৃত্তিটি বেতনের সমতুল্য নয়, তবে এটি একটি সামাজিক সুবিধা। অতএব, এর উপর একক ট্যাক্স নেওয়া হয় না।
