একটি ভোকেশনাল স্কুলের যেকোনো শিক্ষার্থীর ইন্টার্নশিপ আছে। সর্বোপরি, প্রতিটি ব্যক্তি স্ক্র্যাচ থেকে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা কাজ শেখে। আপনার ভবিষ্যৎ কাজের সাথে পরিচিত হওয়ার, আপনার জ্ঞানকে একীভূত করার এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য অনুশীলন একটি দুর্দান্ত সুযোগ। এবং একটি সুযোগ আছে. ডিপ্লোমা প্রাপ্তির পর, একজন ছাত্র অবিলম্বে ঠিক যেখানে সে তার ইন্টার্নশিপ করেছিল সেখানে চাকরি পেতে পারে।
প্রশিক্ষণ বেঞ্চ থেকে উৎপাদন পর্যন্ত
জীবনে প্রথমবারের মতো সবকিছু ঘটে। শৈশবকাল থেকেই, লোকেরা স্কুলের দেয়াল, শিক্ষকদের সাথে অভ্যস্ত হয়ে যায়, তারপরে তারা একটি প্রযুক্তিগত স্কুল বা ইনস্টিটিউটে পড়াশোনা শুরু করে। কিন্তু একদিন এমন সময় আসে যখন আপনাকে বক্তৃতা এবং পরীক্ষায় নয়, ওয়ার্কশপ বা অফিসে আসতে হবে। বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজে পড়ার সময় আপনার ভবিষ্যৎ পেশার সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। প্রশিক্ষণ অনুশীলন কাজটি এতটা জানার অনুমতি দেবে না যে এটি পরিষ্কার করে: এটি কি আকর্ষণীয়, এই ব্যবসা থেকে কী কী সুবিধা পাওয়া যেতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রোগ্রামটি পেশার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হলে এটি ভাল। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিজাইনার। ইনস্টিটিউটে, শিক্ষার্থীদের প্রায়ই প্রাসঙ্গিক কম্পিউটার প্রোগ্রাম শিখতে হয়। একটি ডিজাইন প্রতিষ্ঠানের অফিসে, তারা তাদের দক্ষতা এবং প্রতিভাকে পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে পারে৷
ইন্টার্নশিপ হল এক ধরনের ইন্টার্নশিপ, কিন্তু কোনো কর্মকর্তা ছাড়াইচাকরি নিবন্ধন যাইহোক, সবকিছু এন্টারপ্রাইজ, কর্তৃপক্ষের উপর নির্ভর করে, তাই অনুশীলনের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে বা নাও হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণার্থীকে অবশ্যই সময়সূচী অনুসারে কঠোরভাবে কাজ করতে আসতে হবে, বুঝতে হবে যে সবকিছু খুব গুরুতর। আপনি শুধু কাজ থেকে পালাতে পারবেন না. দ্বিতীয় বিকল্পে, প্রশিক্ষণার্থী সকাল থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজে বসতে বাধ্য নয়, তিনি চুক্তির মাধ্যমে আসতে পারেন, শুধুমাত্র আংশিকভাবে পেশার সাথে পরিচিত হতে পারেন।
প্রথম ইমপ্রেশন
একজন শিক্ষার্থী যখন প্রথমবার অনুশীলনে আসে তখন তার কেমন লাগে? সবকিছু তার জন্য অস্বাভাবিক, কিন্তু আকর্ষণীয়. প্রায়শই, পরামর্শদাতারা তাদের ওয়ার্ডদের বলেন: "আপনি যা শিখিয়েছেন তা ভুলে যান এবং আমি যেমন করি তেমন করুন।" একদিকে, এটি শোনার যোগ্য যাতে নিজেকে অপ্রয়োজনীয় উদ্বেগের বোঝা না দেয় এবং অন্যদিকে, তত্ত্ব সর্বদা কাজে আসবে। প্রশিক্ষণার্থী ল্যাব চলাকালীন প্রশিক্ষকদের দ্বারা দেখানো একটি পরিচিত জিনিস দেখতে পারে। সম্ভবত তিনি কিছু রেকর্ড এবং গবেষণা রেখেছিলেন। এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সময়, পরিস্থিতি সঠিক সময়ে মনে রাখা যেতে পারে।
অভ্যাস হল এমন একটি সময় যা ছাত্রকে তীব্র অধ্যয়ন থেকে মুক্ত করে। প্রায়শই এটি গ্রীষ্মকালীন অধিবেশনের পরে অবিলম্বে শুরু হয়। এই pluses আছে. যখন একজন ছাত্র অধ্যয়ন করে, ক্লাসের পরে সে তার অ্যাপার্টমেন্টে ফিরে আসে, দ্রুত দুপুরের খাবার খায় এবং পাঠ শেখাতে, মেয়াদী কাগজপত্র লিখতে বসে। অনুশীলনের সময়, পরের দিনের মধ্যে কয়েকটি বিষয় শিখতে কাজের পরে বাড়িতে দৌড়ানোর দরকার নেই।
অভ্যাসে কি করতে হবে?
সর্বদা এবং সর্বত্র, শিক্ষার্থীদের একটি প্রস্তুত পরিকল্পনা, নির্দেশনা সহ সুপারভাইজারদের দ্বারা কাজের অনুশীলনে পাঠানো হয়ডিনারী এবং তাই। কোম্পানি অবশ্যই একজন পরামর্শদাতা নিয়োগ করবে যিনি রিপোর্টের পরিকল্পনার সাথে পরিচিত হবেন, কাজ দেখাবেন, কাজ দেবেন।
এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার সাথে সমস্ত বিবরণ এবং সূক্ষ্মতা সমন্বয় করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি মানুষের সাথে সংযোগ করতে সক্ষম হতে হবে. প্রশিক্ষণার্থী যদি কিছু জিজ্ঞাসা না করে, আগ্রহী না হয় তবে এটি তার সুনামের উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে পারে। ম্যানেজমেন্ট বুঝবে ভবিষ্যতে তাদের এমন কর্মী লাগবে না। অতএব, আপনাকে উত্সাহ দেখাতে হবে, তবে আপনি অবিলম্বে একজন সূচনাকারী এবং কর্মী হয়ে উঠবেন না। এই আচরণ একইভাবে নিরুৎসাহিত করা হয়. সবকিছুর মধ্যে একটি "গোল্ডেন মানে" থাকা উচিত। ইন্টার্নশিপ একটি অ্যাক্টিভিস্ট ক্লাব নয়, কিন্তু পেশার একটি পরিচয় মাত্র।
অভ্যাস কি প্রয়োজনীয়?
এই প্রশ্নটি প্রায়শই বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা জিজ্ঞাসা করে। তারা জিজ্ঞাসা করে: "যদিও আমাকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তবে কেন আমার ইন্টার্নশিপ দরকার?" প্রশ্নটি ন্যায্য, কারণ কিছু কোম্পানিতে নতুনদের প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের জন্য পাঠানো হয়। তবে আপনার এই বিষয়ে ক্ষিপ্ত হওয়ার জন্য তাড়াহুড়া করা উচিত নয়: এটি যদি আপনার ভবিষ্যতের কাজের জায়গা হয় তবে কী হবে? এটিও মনে রাখার মতো যে প্রশিক্ষণের সময় বেশ কয়েকটি ইন্টার্নশিপ রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি 2 বা 3 কোর্স দিয়ে শুরু হয়। এবং এর মানে হল যে দ্বিতীয় বছরে আপনি একটি কাজ পেতে পারেন, তৃতীয়টিতে - অন্যটি এবং আরও অনেক কিছু। অনুশীলন হল নির্বাচন করার, মূল্যায়ন করার একটি সুযোগ।
অভ্যাসের সময় শিক্ষার্থীদের কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা বোঝার একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেওয়া হয়। উপরন্তু, শিক্ষার্থীরা শিখতে পারে যে কোন শৃঙ্খলা গভীরভাবে এবং গুরুত্ব সহকারে শেখানো দরকার, যাতে পরেভাড়া করা হয়েছে।
অভ্যাসে, অধ্যয়নের কথা ভুলবেন না
এটাই প্রধান নিয়ম। প্রায়শই, ইন্টার্নশিপের সময়, তরুণরা তাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কথা ভুলে যায়। আপনার এটি করা উচিত নয়, কারণ আপনাকে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে। প্রথম দিন থেকে এটি কম্পাইল করা শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে পরে এটি সহজ হয় এবং আপনাকে তাড়াহুড়ো করে সবকিছু করতে হবে না। অনুশীলন হল প্রশিক্ষণ মোডে নয়, উৎপাদনে বিশেষত্বের সাথে পরিচিত হওয়ার সময়। প্রায়শই, যখন তত্ত্বকে ব্যবহারিক দক্ষতার সাথে একত্রিত করা হয় তখন শিক্ষার্থীরা শিখতে আরও আগ্রহী হয়।
রিপোর্ট জমা দেওয়ার আগে, আপনাকে আগে থেকে পরিকল্পনাটি পরীক্ষা করতে হবে, দেখুন সমস্ত পয়েন্ট বিবেচনা করা হয়েছে এবং অধ্যয়ন করা হয়েছে কিনা। আপনি যদি বুঝতে না পারেন, আপনার অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের অনুশীলনের প্রধানকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। যারা ভবিষ্যতে এখানে চাকরি পেতে চান তাদের জন্য এটি একটি ট্রাম্প কার্ড।
আবার হ্যালো
প্রশিক্ষণের একেবারে শেষে, শেষ বছরে দ্বিতীয় সেমিস্টারে, তাদের অবশ্যই প্রি-ডিপ্লোমা অনুশীলনে উত্তীর্ণ হতে হবে। আসলে, এটি স্বাভাবিকের থেকে আলাদা নয়, তবে আরও প্রচেষ্টা করা দরকার। কেন? হ্যাঁ, কারণ শিক্ষার্থীকে নিজেকে একজন ভালো বিশেষজ্ঞ হিসেবে প্রমাণ করতে হবে। হঠাৎ করে একটা শূন্যপদ থাকবে এবং তাকে নিয়োগ দেওয়া হবে? নিঃসন্দেহে, অনুশীলন এতে সহায়তা করবে। প্রশিক্ষণের পরে, অর্জিত দক্ষতা থাকতে হবে। তারা কয়েক মাস পরে একটি ট্রেস ছাড়া অদৃশ্য হতে পারে না.
