কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে কিছু শর্ত, উপাদান সরঞ্জাম, যা এর যৌক্তিক ব্যবহারের অনুমতি দেয়। এই প্রক্রিয়াটি উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে৷
নিরাপদ সংগঠন এবং কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন সংস্কৃতির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, এর রিজার্ভের সম্পূর্ণ ব্যবহারের দিকে পরিচালিত করে।
ফ্যাক্টর
কর্মক্ষেত্রের নিরাপদ সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ নিম্নলিখিত পরামিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:
- তাপমাত্রা, বিনিময়, আর্দ্রতা, আলো, পরিচ্ছন্নতা, অপারেশন মোড;
- শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা;
- উৎপাদন এলাকা, সরঞ্জাম, উৎপাদন জায় (র্যাক, কন্টেইনার, স্ট্যান্ড) এর আকার;
- ইনভেন্টরি, সরঞ্জাম, শ্রমের বস্তু (সমষ্টি, ফাঁকা, অংশ) এবং সরঞ্জামগুলির স্থাপনের সুনির্দিষ্ট বিবরণ যা যুক্তিসঙ্গত কর্মচারী আন্দোলন প্রদান করে;
- ডিভাইস এবং একসাথে কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণপ্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি;
- উৎপাদন, অ্যাকাউন্টিং এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের উপস্থিতি: অঙ্কন, প্রক্রিয়া মানচিত্র, কাজের আদেশ নির্দেশাবলী, টুল বই, ব্র্যান্ড;
- কর্মক্ষেত্রে ফাঁকা, যন্ত্রাংশ, উপকরণ, প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ, ফিক্সচার মেরামত এবং প্রয়োজনে সরঞ্জাম সরবরাহ করা।
প্রক্রিয়াটির তাৎপর্য
কর্মক্ষেত্রের নিরাপদ রক্ষণাবেক্ষণ উত্পাদনশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
পরিসংখ্যানগত গবেষণার ফলাফল সাক্ষ্য দেয় যে কর্মক্ষেত্রের যথাযথ সংগঠনের সাথে, আপনি একজন কর্মচারীর উচ্চ-মানের এবং দক্ষ কাজের উপর নির্ভর করতে পারেন।
ওয়ার্কফ্লো বিশ্লেষণ করার পর দেখা গেছে যে সিটিং পজিশন সবচেয়ে উপকারী। এ কারণেই, কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার নিয়মগুলিতে উত্পাদনে আসন স্থাপনের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে বল প্রায় 5 কেজি। যখন কর্মশক্তি 10 কেজি ছাড়িয়ে যায়, তখন কাজটি শুধুমাত্র স্থায়ী অবস্থানে করা উচিত।
দুটি পদের মধ্যে সমান সুবিধার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর স্বাধীনভাবে তাদের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য
পরিচ্ছন্ন কর্মক্ষেত্র রাখা আবশ্যক। সমস্ত সরঞ্জাম, ফিক্সচার, সমাপ্ত এবং প্রক্রিয়াজাত পণ্যগুলি অবশ্যই স্থাপন করতে হবে যাতে কর্মচারী তাদের পাড়া, ইনস্টলেশন, পেতে ন্যূনতম সময় ব্যয় করে।
নিশ্চিত আছেকর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয়তা, যা অনুযায়ী কর্মচারীর শরীরের অক্ষ অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের সাথে মিলিত হতে হবে।
তারা যে সর্বোচ্চ সংখ্যক আন্দোলন করে তা অবশ্যই কর্মক্ষম স্বাভাবিক অঞ্চলের মধ্যে হতে হবে। কর্মচারী দ্বারা তৈরি আন্দোলনগুলি ন্যূনতম প্রচেষ্টার সাথে যুক্ত হওয়া উচিত। এর জন্য বিভিন্ন ধরণের ডিভাইস উপযুক্ত, যা প্রয়োজনীয় পরিমাণ কাজ সম্পাদনের জন্য পদ্ধতিটিকে গতি বাড়ানো এবং সহজতর করে। সমস্ত নড়াচড়া ছন্দময় এবং সরল হওয়ার কথা।
কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ হল পণ্যের গুণমান বৃদ্ধির সাথে সাথে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর একটি উপায়৷
সাধারণ শর্ত
কর্মক্ষেত্রের বিষয়বস্তু অবশ্যই স্বাস্থ্য সুরক্ষার মান পূরণ করতে হবে, সেইসাথে কর্মচারীর শক্তির সবচেয়ে দক্ষ ব্যবহার। বায়ুর তাপমাত্রা, এর সঞ্চালন, তালিকা এবং সরঞ্জামের ব্যবস্থা এবং প্রাঙ্গণের আলোকসজ্জার জন্য মানগুলি তৈরি করা হয়েছে৷
কর্মক্ষেত্র ডিজাইন করার সময়, প্রযুক্তিগত নান্দনিকতার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যদি ইনভেন্টরি এবং সরঞ্জামগুলি রঙ এবং আকৃতির ক্ষেত্রে নান্দনিক প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে তবে আপনি মানুষের কাজের একটি উল্লেখযোগ্য স্বস্তির উপর নির্ভর করতে পারেন৷
বর্তমানের দাবি
কর্মক্ষেত্রের সংগঠন কী? কর্মক্ষেত্রের সংগঠনের বিষয়বস্তু কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির পূর্বশর্ত। পেশী খরচ ছাড়াও, শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে, একজন ব্যক্তির ভিজ্যুয়াল-নার্ভ যন্ত্রপাতির লোড উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। একটি যুক্তিসঙ্গত সঙ্গে, কর্মশালার ergonomic নকশা, যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারপেইন্টিং ইনভেন্টরি এবং সরঞ্জাম শ্রমিকদের স্বন বাড়াতে পারে, ন্যূনতম শক্তি খরচ সহ, শ্রমের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে৷
রঙের সঠিক নির্বাচন ক্লান্তি কমাতে সাহায্য করে, কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের একটি চমৎকার প্রতিরোধ হিসাবে বিবেচিত হয়৷
উপকরণ নির্বাচন
কর্মক্ষেত্রে পরিচালিত পরিসংখ্যানগত গবেষণায় উপরোক্ত বিষয়গুলো পরিলক্ষিত হলে শ্রম উৎপাদনশীলতা ১৫-২০ শতাংশ বৃদ্ধির সম্ভাবনা নিশ্চিত করেছে।
সবুজ-নীল, হলুদ রং কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্রের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। দেয়াল, সিলিং, উইন্ডো ব্লকের উপরের অংশগুলি হালকা শেড দিয়ে আঁকার পরামর্শ দেওয়া হয়: ক্রিম, সাদা, নীল। হালকা রং সূর্যালোকের অর্ধেকেরও বেশি প্রতিফলিত করে, তাই বৈদ্যুতিক শক্তিতে উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় রয়েছে। দেয়ালে ব্যবহৃত প্যানেলগুলিকে হালকা সবুজ রং করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আধুনিক যন্ত্রপাতির স্থির অংশগুলি সবুজ রঙ করা উচিত, যখন চলমান অংশগুলিকে হলুদ বা ক্রিম রঙ করা উচিত।
প্রডাকশন হলগুলিতে ইনস্টল করা শেলভিং রঙের প্রধান সরঞ্জামের সাথে মেলে। কন্ট্রোল প্যানেলে লিভার এবং বোতামের জন্য কনট্রাস্টিং শেড বেছে নেওয়া হয়।
বিভিন্ন রঙে বিপদের সতর্কতা
শিল্পের আঘাতের সম্ভাবনা রোধ করার জন্য, নিরাপদ কাজের শর্ত মেনে চলার জন্য, কিছু উপাদান সতর্কীকরণ রঙে আঁকা হয়েছে:
- হলুদ;
- কমলা;
- লাল।
হলুদ রঙ সেই অংশ এবং উপকরণগুলিকে চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয় যা ধাক্কা দিতে পারে, চিমটি করতে পারে, যা শ্রমিক আঘাত করতে পারে, গুরুতর আহত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পরিবহন এবং উত্তোলন সরঞ্জাম, মনোরেল, কার্ট, ক্রেন, সিঁড়ির প্রাথমিক এবং শেষ ধাপগুলি এই রঙে আঁকা হয়। প্রভাব বাড়ানোর জন্য, হলুদ এবং কালো স্ট্রাইপের বিকল্প ব্যবহার করা হয়।
লাল রঙ - বর্ধিত বিপদের সংকেত, আগুনের সম্ভাবনা সম্পর্কে সতর্কতা। ব্রেক ডিভাইস, অগ্নিনির্বাপক সরঞ্জাম, নিষেধাজ্ঞার চিহ্ন আঁকার সময় এটি ব্যবহার করা হয়।
কমলা রঙ এমন অংশ এবং প্রক্রিয়া নির্দেশ করতে ব্যবহৃত হয় যা শ্রমিকদের আহত করতে পারে। ধারালো প্রান্ত, অভ্যন্তরীণ পৃষ্ঠ, মেশিনের উন্মুক্ত ফিক্সচার আঁকার সময় এটি ব্যবহার করা হয়, যার সাথে যোগাযোগ করলে বৈদ্যুতিক শক হতে পারে।
কমলা রঙ বিকিরণ সতর্কতার জন্য উপযুক্ত।
নিরাপত্তা সামগ্রী, প্রস্থান দরজা, ওষুধের ক্যাবিনেটের জন্য সবুজ রঙ অনুমোদিত৷
লাইটিং
পেশাদাররা উচ্চ-মানের আলোর মাধ্যমে প্রভাব বাড়ানোর প্রস্তাব দেন। এটির বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক পরিমাণ আলো থাকা উচিত যাতে কর্মচারী তার সরাসরি কার্যকরী দায়িত্ব পালনে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন।
উৎপাদনের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে, কর্মক্ষেত্রে সরবরাহ করা বৈদ্যুতিক শক্তির পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবেপরিবর্তিত হয়।
শ্রম সুরক্ষায় কাজ
কর্মসংস্থানের পরপরই, একজন নতুন কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে একটি পরিচিতিমূলক ব্রিফিং দেওয়া হয়। এর বিষয়বস্তু এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 216 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী (শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ) এবং এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে নির্দিষ্ট কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত ব্যাখ্যামূলক সুপারিশ করতে হবে।
নির্দেশের বিকল্প
ব্রিফিংয়ের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে, তাদের প্রত্যেকটি নিজস্ব নির্দেশ ব্যবহার করে।
দাপ্তরিক দায়িত্বের প্রত্যক্ষ কার্য সম্পাদনের আগে প্রাথমিক দৃশ্যটি সম্পাদিত হয়। কাজের অবস্থা নির্বিশেষে সকল শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক। এতে কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ রুট, সরাসরি কাজের দায়িত্ব পালনের পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি, সতর্কতা, সেইসাথে পোশাক এবং পাদুকা, কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত থাকবে৷
পরিচয়মূলক ব্রিফিং এমন পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। একটি দ্বিতীয় বিকল্পের প্রয়োজন যেখানে জরুরী পরিস্থিতি দেখা দেয় যা শ্রম সুরক্ষা, সংগঠন এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কর্মীদের অসম্পূর্ণ জ্ঞান প্রদর্শন করে৷
এছাড়াও, জরুরী অবস্থার পরে ফলো-আপ ব্রিফিং প্রয়োজন। তাদের উদ্দেশ্য হল পর্যায়ক্রমে কর্মীদের জ্ঞান আপডেট করা। বারবার ব্রিফিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি ত্রৈমাসিকে একবার।
অনির্ধারিত ব্রিফিংগুলি পরিবর্তনের সাথে বাহিত হয়৷প্রযুক্তিগত চেইন। উদাহরণস্বরূপ, যখন দোকানগুলিতে নতুন সরঞ্জাম ইনস্টল করা হয়, তখন কর্মক্ষেত্রের সংগঠনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ কর্মীদের জন্য অনির্ধারিত ব্রিফিং পরিচালনা করেন। অনির্ধারিত ব্রিফিংয়ের কারণ কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনা হতে পারে, যা নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘন, কর্মক্ষেত্রের অনুপযুক্ত সংগঠনের কারণে সৃষ্ট। একটি বিশেষ জার্নাল ইঙ্গিত করে যে কারণটি এই ধরণের পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করেছিল। কর্মক্ষেত্রে গঠিত কমিশনের পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আঘাতের একটি শংসাপত্র তৈরি করা হয়।
লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিংগুলি নির্দিষ্ট কাজের জন্য উদ্দিষ্ট, যার বাস্তবায়ন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য একটি গুরুতর বিপদের সাথে যুক্ত। প্রয়োজন অনুযায়ী তাদের রাখা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অনুশীলনে অর্জিত দক্ষতার বিকাশের সাথে তাত্ত্বিক ক্লাস অনুষ্ঠিত হয়। ব্রিফিংয়ের ফলাফলগুলি একটি বিশেষ জার্নালে রেকর্ড করা হয়, কর্মচারী তার আচরণের বাস্তবতা নিশ্চিত করে একটি স্বাক্ষর রাখে৷
একটি মানসম্পন্ন এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের সংস্থান হল একজন নিয়োগকর্তার কাজ যিনি তার কর্মীদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে চিন্তা করেন। এই প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত ক্রিয়াকলাপগুলি কর্মীদের উচ্চ উত্পাদনশীলতা, কোম্পানির প্রতিপত্তি বৃদ্ধি এবং এই এন্টারপ্রাইজের জন্য অতিরিক্ত বৈষয়িক লাভের দিকে পরিচালিত করে৷
