বর্তমান বিকাশের অনুশীলন, বিদ্যমান জ্ঞান এবং দক্ষতা আপডেট করা আজ পেশাদার কার্যকলাপের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ঐতিহ্যগত হয়ে উঠছে। প্রযুক্তি এবং তথ্য এত দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে যে প্রতিটি বিশেষজ্ঞকে নিয়মিত তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করতে হবে। কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, এটি একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজন হয়ে ওঠে, যা আইন দ্বারা ব্যাক আপ করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা সরকারী কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের কথা বলছি।
সরকারি কর্মচারী
সিভিল সার্ভিসে একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদারিত্বের একটি সূচক হল নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা যা তার দক্ষতার স্তর প্রদর্শন করে। বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা তাদের ক্রমাগত পুনর্নবীকরণ এবং উন্নতির লক্ষ্যে।
প্রয়োজনীয় জ্ঞানের মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রবিজ্ঞান, ব্যবস্থাপনা, অর্থনীতি,সমাজবিজ্ঞান, সেইসাথে অবস্থানের মধ্যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং দায়িত্ব বোঝার।
পেশাগত জ্ঞানের অধিকারী, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই এটিকে বাস্তবে প্রয়োগ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রশাসনিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে এবং এটি সমাধানের উপায়গুলি সুপারিশ করতে৷
সাধারণ পরিস্থিতিতে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় দক্ষতা অর্জিত হয়। কিছু কর্মের স্বয়ংক্রিয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে সময় বাঁচায় এবং ত্রুটি কমিয়ে দেয়।
সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ
বর্তমান আইনের নিয়মানুযায়ী, একজন সরকারী কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়ন অবশ্যই সরকারী অফিসে থাকাকালীন পুরো মেয়াদে সম্পন্ন করতে হবে। "পেশাদার উন্নয়ন" শব্দের মধ্যে রয়েছে:
- সরকারি বেসামরিক কর্মচারীদের যোগ্যতার উন্নতি;
- পুনঃপ্রশিক্ষণ;
- ইন্টার্নশিপ।
বেসামরিক কর্মচারীরা এই ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করে যখন তারা অন্য পদে নিযুক্ত হয়, প্রত্যয়ন, সিনিয়র কর্মচারীদের বিভাগে স্থানান্তর, চাকরিতে প্রবেশ, নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তে।
একজন কর্মচারী কাজ থেকে বিরতি সহ বা ছাড়াই রাশিয়া বা বিদেশে প্রশিক্ষণ নেওয়া বেছে নিতে পারেন।
পেশাদার উন্নয়ন পরিষেবাগুলি অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার সংস্থাগুলি দ্বারা সরবরাহ করা হয়৷
বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের বিষয়ে সরকারি ডিক্রি
2008 সালে কর্মীদের জন্য পেশাদার উন্নয়ন কার্যক্রমের জন্য নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। নথিটি স্তরে গৃহীত হয়েছিলরাশিয়ান সরকার।
যে সংস্থাগুলি পেশাদার অতিরিক্ত শিক্ষা কার্যক্রম বাস্তবায়ন করে তাদের স্বাধীনভাবে তাদের বিষয়বস্তু এবং ব্যবহৃত প্রযুক্তি নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। একই সময়ে, রাষ্ট্রীয় সংস্থার অনুরোধগুলি, যার উদ্যোগে প্রশিক্ষণটি পরিচালিত হয়, তা সবার আগে বিবেচনায় নেওয়া উচিত। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় দূরত্ব প্রযুক্তি এবং ই-লার্নিং ব্যবহার করা যেতে পারে।
একটি শর্ত হল ক্লাসের ব্যবহারিক অভিযোজনের উপর জোর দেওয়া। অধ্যয়নের সময়ের 30% এর বেশি বক্তৃতা করা উচিত নয়।
চূড়ান্ত শংসাপত্রের ফর্মগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়৷ এটির সফল সমাপ্তির ফলাফলগুলি উন্নত প্রশিক্ষণের একটি শংসাপত্র বা পুনঃপ্রশিক্ষণের একটি ডিপ্লোমাতে প্রতিফলিত হয়৷
পেশাগত উন্নয়ন
পেশাদার বিকাশের এই লাইনের জন্য বেশ কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের আয়োজন করা হয় যাতে তাদের মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা তৈরি করা যায় বা বিদ্যমানদের উন্নত করা যায়। আমরা অফিসিয়াল কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলছি।
অধ্যয়ন প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জনের জন্য ন্যূনতম শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। পূর্বে, তারা ছিল 72 ঘন্টা, তারপর বারটি 16-এ নামিয়ে আনা হয়েছিল।
প্রোগ্রামের ভলিউম 72 ঘন্টার বেশি হলে, কিছু বিষয়ভিত্তিক বিভাগ নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে কর্মচারীর কাছে জমা হতে পারে। এটি সম্ভব যদি প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রামের অধীনে সে ইতিমধ্যেই তার যোগ্যতার উন্নতি করে থাকে (3 বছরের বেশি আগে নয়)।
বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণ
পুনঃপ্রশিক্ষণ একটি বৃহত্তর উদ্যোগ, এবং এটি বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তাগুলি সরকারী কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়া থেকে স্পষ্টতই আলাদা৷
একজন কর্মচারীকে যদি মৌলিকভাবে নতুন পেশাগত কাজ করতে হয় তবে তাকে এই ধরনের প্রশিক্ষণ নেওয়ার প্রয়োজন হয়৷
পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের অধীনে প্রশিক্ষণের সময়কাল কমপক্ষে 250 ঘন্টা হতে হবে। কোর্সের ফলস্বরূপ, শিক্ষার্থী প্রাপ্ত যোগ্যতা নির্দেশ করে পেশাদার অতিরিক্ত শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা পায়।
এটি তাকে বিশেষ যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা আছে এমন পদের জন্য আবেদন করতে দেয়।
"সর্বোচ্চ" এবং "প্রধান" গোষ্ঠীর পদে কর্মচারীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের সিদ্ধান্ত, সেইসাথে নেতাদের বিভাগের অন্তর্গত, সরাসরি রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়৷
শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের থিম এবং দিকনির্দেশ
বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা কার্যক্রমের সমস্যাগুলি মূলত তাদের কার্যকলাপের দিকের উপর নির্ভর করে। নতুন আইনী উদ্যোগগুলিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। শ্রম মন্ত্রণালয় বার্ষিক রাজ্য এবং পৌর কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য সবচেয়ে বেশি চাহিদার বিষয়গুলির একটি তালিকা তৈরি করে৷
এই বছর, এই তালিকায় প্রশিক্ষণের ৮টি ক্ষেত্র রয়েছে:
- পাবলিক ফাইন্যান্স ম্যানেজমেন্ট;
- প্রকল্প কার্যক্রম;
- জনপ্রশাসনের আধুনিক প্রযুক্তি;
- সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নআরএফ;
- কার্যকর নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধায়ক) কার্যক্রম;
- জাতীয় নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
- ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার;
- আইন ও প্রবিধান।
আকাডেমি অফ সিভিল সার্ভিস অ্যান্ড ন্যাশনাল ইকোনমি
অতিরিক্ত শিক্ষার অনেক প্রতিষ্ঠানে সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। যাইহোক, এই তালিকায় স্বীকৃত নেতারাও অন্তর্ভুক্ত যারা ঐতিহ্যগতভাবে উচ্চ স্তরের শিক্ষা প্রদান করে।
এই প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি হল রাশিয়ান প্রেসিডেন্সিয়াল একাডেমি অফ ন্যাশনাল ইকোনমি অ্যান্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (RANEPA)। 45% পর্যন্ত বেসামরিক পৌরসভা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা প্রতি বছর এখানে কোর্স করে।
প্রশিক্ষণ শুরুর আগে, একটি বিশেষ ব্যক্তিগত রোগ নির্ণয় এবং পেশাদার সম্ভাবনার মূল্যায়ন করা হয়। তাদের ভিত্তিতে, একটি পেশাদার ট্র্যাজেক্টোরি (ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা) গঠিত হয়। প্রোগ্রামগুলির বিষয়বস্তু ক্রমাগত আপডেট করা হয়, শিক্ষার্থীরা রাশিয়া এবং বিদেশে ইন্টার্নশিপ করে। অধ্যয়নের ক্ষেত্র: ব্যবস্থাপনা, আন্তর্জাতিক সম্পর্ক, কর্মী ব্যবস্থাপনা, জনপ্রশাসন, আইনশাস্ত্র।
একাডেমিটি নিজ নিজ পদের জন্য বেসামরিক কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের প্রত্যয়নও বহন করে।
রানেপার ঠিকানা: প্রিচিস্টেনস্কায়া এম্ব।, ১১.
হাই স্কুল অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন
প্রেসিডেন্সিয়াল একাডেমির কাঠামোতে বেশ কয়েকটি বিভাগ রয়েছে যা বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করে। অন্যতমএর মধ্যে 2013 সালে প্রতিষ্ঠিত উচ্চ বিদ্যালয় জনপ্রশাসন (GSSU)। এর মূল কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে:
- সিভিল সার্ভিস পদের জন্য আবেদনকারীদের দক্ষতার মূল্যায়ন;
- শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় দূরত্ব প্রযুক্তির প্রবর্তন;
- বেসামরিক কর্মচারীদের দক্ষতার উন্নতি;
- উদ্ভাবনী কর্মী প্রযুক্তির প্রবর্তন, ব্যবস্থাপনাগত সম্ভাবনা নির্ণয় এবং মূল্যায়নের জন্য সিস্টেম;
- সরকারি কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন;
- সরকারকে সহায়তা করার জন্য বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণমূলক কাজ;
- আন্তর্জাতিক সহযোগিতা এবং জনপ্রশাসনে অভিজ্ঞতা বিনিময়।
সিভিল সার্ভিস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউট
2011 সালে, RANEPA এর কাঠামোতে একটি নতুন ইনস্টিটিউট আবির্ভূত হয়। ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড সিভিল সার্ভিসের কাজগুলির মধ্যে অ-মানক কাজগুলি সমাধান করতে এবং কঠিন পরিস্থিতিতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম উচ্চ যোগ্য পরিচালকদের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত ছিল৷
কাজের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র ছিল ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণ, যার লক্ষ্য ছিল পদ্ধতিগত জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করা।
ইনস্টিটিউটের শিক্ষকদের মধ্যে শুধু দেশীয় বিশেষজ্ঞই নন, বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপকরাও রয়েছেন। জনপ্রশাসনে অভিজ্ঞতা বিনিময় বিদেশী ছাত্রদের ইনস্টিটিউটে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রচার করা হয়৷
রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশনের আদেশে, ইনস্টিটিউটের কর্মীরা জনসেবায় বিদেশী অভিজ্ঞতা ব্যবহারের সম্ভাবনা সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ মতামত প্রস্তুত করে।
ন্যাশনাল সিকিউরিটি অ্যান্ড ল ইনস্টিটিউট
অতিরিক্ত শিক্ষা কার্যক্রম গড়ে তোলার সময়, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি অগ্রাধিকার হিসাবে চিহ্নিত বিষয়ভিত্তিক ক্ষেত্রগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। RANEPA-এর ইনস্টিটিউট অফ ল অ্যান্ড ন্যাশনাল সিকিউরিটি শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার বিভিন্ন সময়কাল এবং ফর্ম্যাটের (পূর্ণ-সময়, পূর্ণ-সময়/খণ্ডকালীন, দূরবর্তীভাবে) বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য 30 টিরও বেশি উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সরবরাহ করে। সময়কাল - 16 থেকে 72 ঘন্টা পর্যন্ত৷
শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের বিষয়গুলি বেশ বিস্তৃত:
- দুর্নীতি বিরোধী ফর্ম;
- জাতীয় নিরাপত্তা;
- কর্পোরেট গভর্নেন্স;
- নিয়ম প্রণয়নের জন্য আইনি ভিত্তি;
- সন্ত্রাসবাদ প্রতিরোধ;
- রাষ্ট্রীয় কর্মসূচি বাস্তবায়ন;
- কার্যকর ব্যবস্থাপনা;
- HR প্রযুক্তি এবং নিরাপত্তা;
- অভিবাসন প্রক্রিয়ার নিয়ন্ত্রণ;
- ব্যবসায়িক যোগাযোগ এবং বিরোধ নিষ্পত্তি, ইত্যাদি
এছাড়াও, ইনস্টিটিউটে, আপনি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে (250 থেকে 1800 ঘন্টা পর্যন্ত) পুনরায় প্রশিক্ষণ নিতে পারেন:
- অর্থনৈতিক এবং জাতীয় নিরাপত্তা ক্ষেত্রে অনুবাদক;
- ডিজিটাল অর্থনীতির আইনজীবী;
- জাতীয় নিরাপত্তা ও জনপ্রশাসন।
সেন্ট পিটার্সবার্গের আন্তঃআঞ্চলিক সম্পদ কেন্দ্র
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শ্রেষ্ঠত্বের বড় কেন্দ্রশুধুমাত্র মস্কোতে নয়, উত্তর রাজধানীতেও অবস্থিত। এই প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি হল সেন্ট পিটার্সবার্গ ইন্টারজিওনাল রিসোর্স সেন্টার। এটি বিভিন্ন প্রশাসনিক কাঠামোর বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য গভর্নর প্রশাসনের একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র। প্রতি বছর বিভিন্ন স্তরের 2.5 হাজারেরও বেশি বিশেষজ্ঞকে এখানে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়৷
সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য অঞ্চল উভয়ের জন্যই কেন্দ্র 11টি বিষয়ে 40টিরও বেশি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে। তাদের মধ্যে:
- জনসেবা এবং নিয়ন্ত্রণ;
- ব্যবসায়িক সংস্কৃতি;
- ক্রয় এবং বাজেট নীতি;
- বাস্তুবিদ্যা;
- জাতীয় নিরাপত্তা;
- সামাজিক ক্ষেত্র;
- প্রকল্প ব্যবস্থাপনা;
- অফিস কাজ এবং কর্মীদের নীতি;
- তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি;
- নগর অর্থনীতি;
- দুর্নীতি বিরোধী।
কোর্সের সময়কাল - 16 থেকে 120 ঘন্টা।
পুনঃপ্রশিক্ষণ বিশ্ববিদ্যালয়
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন সিভিল সার্ভিসের একজন বিশেষজ্ঞের খণ্ডকালীন প্রশিক্ষণ নেওয়ার এবং রাজধানীতে কোর্সে যাওয়ার সুযোগ নেই। এই ক্ষেত্রে, বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সম্পূর্ণ দূরবর্তী উন্নত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি উদ্ধারে আসে৷
এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ফৌজদারি কার্যবিধির কোড৷ এটি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চল্লিশটিরও বেশি প্রোগ্রাম অফার করে। কোর্সের ফলাফল অনুসরণ করে, প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি সার্টিফিকেট বা ডিপ্লোমা জারি করা হয়।
প্রশিক্ষণের ঐতিহ্যবাহী ক্ষেত্রগুলি ছাড়াও,যেমন "নাগরিকদের আবেদনের সাথে কাজ করার প্রযুক্তি", "ব্যবসায়িক প্রোটোকল", "প্রকিউরমেন্ট কার্যক্রম এবং চুক্তি", "প্রকল্পের দুর্নীতিবিরোধী দক্ষতা", "নাগরিকদের আবেদনের সাথে কাজ করার পদ্ধতি", "অভিবাসন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ", "কর্পোরেট গভর্নেন্স", "আর্থিক নিয়ন্ত্রণ", "সামাজিক পরিষেবা এবং সহায়তা", "প্রযুক্তিগত অপারেশন এবং ব্যবস্থাপনা", "বিধি-প্রণয়ন এবং আইনী নিয়ন্ত্রণ" এবং আরও অনেকগুলি৷
