একজন ইন্টার্ন হল এমন একজন যাকে কাজে ভালো লাগে না। কারণ রেডিমেড ক্যাডাররা ভয়ানক শক্তি নিয়ে কাজ করে, এবং ইন্টার্ন আসে, তাদের সবকিছু দেখানো, বলা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে শেখানো দরকার। সাধারণভাবে, স্বাভাবিক দায়িত্বের সাথে আরও একটি মাথা ব্যাথা যোগ করা হয় - ইন্টার্ন।
অর্থ
কিন্তু আসলে, সবকিছু সবসময় এত অন্ধকার হয় না। কখনও কখনও ইন্টার্নদের বাতাসের মতো স্বাগত জানানো হয়, কারণ তাদের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাটিতে লোকবলের ঘাটতি রয়েছে। কল সেন্টার আছে এমন বিভিন্ন অফিস আপনাকে একই ধরনের সমস্যা সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে। পরবর্তীতে, সর্বদা এমন একটি টার্নওভার থাকে যে ইন্টার্নরা তাদের জন্য শাস্তি নয়, তবে একটি মুক্তি। যদিও, সম্ভবত সবকিছু এত খারাপ নয়। কিন্তু এই ধরনের কাজ, নীতিগতভাবে, এক জায়গায় দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান বোঝায় না, সেই সমস্ত কর্মচারীদের ছাড়া যাদের কোথাও যাওয়ার জায়গা নেই। সুতরাং, আমরা বুঝতে পেরেছি যে প্রশিক্ষণার্থী, ব্যক্তি হিসাবে এবং একটি ঘটনা হিসাবে উভয়ই, বিভিন্ন উপায়ে মূল্যায়ন করা যেতে পারে। তবে তার উপলব্ধি নির্ভর করে নিয়মিত পরিস্থিতি এবং উদ্যোগের উপর।
অন্য কথায়, আমরা "ইন্টার্ন" শব্দের অর্থ শিখতে প্রস্তুত: "একজন ব্যক্তি যিনি ইন্টার্নশিপ করছেন।" তদুপরি, বিশেষ্য "অভিজ্ঞতা" দ্বিতীয় অর্থে নেওয়া হয়েছে, দেখা যাকবা তার: "যে সময়কালে নতুনরা তাদের বিশেষত্বে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য, সেইসাথে প্রশিক্ষণার্থীর সামগ্রিক মূল্যায়নের জন্য কাজ করে।" যাইহোক, মনে হচ্ছে এখন প্রায় কেউই সেভাবে কথা বলে না। বিশেষ্য "শিক্ষার্থী" ব্যবহার করা হয়, এবং "অভিজ্ঞতা" থেকে শুধুমাত্র একটি অর্থ ব্যবহার করা হয় - প্রথমটি: "কিছু এলাকায় কার্যকলাপের সময়কাল।" এখন, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একটি প্রবেশনারি সময়ের কথা বলে এবং খুব কমই নিজেদের প্রশিক্ষণার্থী বলে। ঠিক আছে, ছেড়ে দেওয়া যাক।
অফার
যেকোন শব্দের অর্থ থাকলেও তা উদাহরণের মাধ্যমে শেখা যায়। আসুন চরিত্রগত বাক্য রচনা করি:
- হ্যাঁ, ইন্টার্নরা আকর্ষণীয়। তারা কিছুই জানে না, কিন্তু তাদের চোখ জ্বলছে; সবকিছু তাদের কাছে নতুন, সবকিছুই কৌতূহলী।
- আমি জানি আপনি ইন্টার্ন পছন্দ করেন না। কিন্তু আমাদের, বরাবরের মতো, কর্মীর ঘাটতি রয়েছে, তাই, আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, তবে তরুণ বৃদ্ধিকে সঠিকভাবে শেখান, অন্যথায় আপনার পরিবর্তন হবে না এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিকোণ নয়, তবে খুব কাছাকাছি। ভবিষ্যৎ: আপনি সপ্তাহে সাত দিন কাজ করবেন।
- ইন্টার্ন হল টিম আপডেট করার এবং নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করার একমাত্র উপায়৷
যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, যে কোনো উদ্যোগে নতুনদের প্রশ্ন একটি জটিল এবং কঠিন সমস্যা। আপনি কেবল এটির কাছে যেতে পারবেন না, তাই আসুন এটিকে একপাশে রাখি, এবং আমরা নিজেরাই অধ্যয়নের বস্তুর প্রতিস্থাপনের সাথে মোকাবিলা করব।
প্রতিশব্দ
বিভিন্ন কেস আছে। কখনও কখনও একটি বিদেশী শব্দ এবং প্রতিশব্দগুলি ইতিমধ্যে পরিচিতদের সাথে লিঙ্ক করে এটি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে। কখনও কখনও বিশেষ্য বা বিশেষণ অপ্রচলিত হয়। কিন্তু এমনকি যখন এই ধরনের কোন অসুবিধা আছে, এটা খারাপ ছিল নাঅধ্যয়নের বস্তুর যমজ কি আছে তা খুঁজে বের করতে। তাই তালিকা হল:
- শিক্ষার্থী;
- প্রবেশনে থাকা কর্মচারী।
হ্যাঁ, এইবার প্রতিশব্দের সাথে তেমন ভাল নয়। কারণ একজন ইন্টার্ন প্রায় একটি পদ। এবং পরবর্তীদের প্রতিস্থাপনের সাথে একটি কঠিন সময় আছে। অভিধানে যে প্রশিক্ষণার্থী আমাদের অফার করে তা সম্পূর্ণরূপে অধ্যয়নের বস্তুটিকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না, কারণ প্রশিক্ষণার্থীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, বিনামূল্যে কাজ করে। এটি ইন্টার্নদের ক্ষেত্রেও ঘটে, তবে এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অসততার ক্ষেত্রে। যেকোন কাজের টাকা দিতে হতো। অপরিবর্তনীয় একমাত্র সম্পদ হল সময়। অতএব, আমাদের সাথে সবকিছুই কঠোর।
প্রজন্মগত পরিবর্তনের সমস্যা
অবশ্যই, আদর্শভাবে ভালো হবে যদি একজন ব্যক্তি, বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়ে চলে যান, ইতিমধ্যেই তার ট্র্যাক রেকর্ডে পাঁচ বা দশ বছরের অভিজ্ঞতা থাকে, তবে এটি গাণিতিকভাবেও অসম্ভব। অতএব, একটি ঘটনা বা চিত্র হিসাবে প্রশিক্ষণার্থীর তাত্পর্য তখনই বোঝা যাবে যখন প্রজন্মগত পরিবর্তনের সময় আসবে। সর্বোপরি, জীবন চলে, এবং এখনও কেউ অবসর নেয়। যদি কাউকে দলে গ্রহণ না করা হয়, কেউ প্রশিক্ষিত না হয় এবং কেউ ভবিষ্যতের কথা ভাবে না, তাহলে শেষ পর্যন্ত আপনি কর্মীদের সংকটে হোঁচট খেতে পারেন। এবং এই সমস্যা দ্রুত সমাধান করা যাবে না. তরুণদের প্রস্তুত হতে হবে, এবং তারপর তাদের হাতে সরকারের লাগাম হস্তান্তর করতে ভয় ছাড়াই। কিন্তু রাশিয়ায়, দুর্ভাগ্যবশত, অনেক সুযোগ বাকি আছে। কি করবেন, রাশিয়ান ঐতিহ্য।
