আসুন এই ধারণার সাথে যুক্ত সংজ্ঞাগুলির একটি দিয়ে শুরু করা যাক। প্রতিশ্রুতি হল স্নেহ, আকর্ষণ, ভালবাসা, কারো বা কিছুতে বিশেষ আগ্রহের প্রকাশ। বিভিন্ন ধরনের প্রতিশ্রুতি আছে।
প্রতিশ্রুতির গুরুত্ব
সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি হল একজন ব্যক্তি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন তার সাথে তার সম্পর্ক। এই ধরনের সংযুক্তি তাদের প্রতিষ্ঠানের সুবিধার জন্য কাজ করার ধ্রুবক ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়, তার স্থিতি এবং প্রতিপত্তি উন্নত করার উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য। যে কর্মচারীরা তাদের সংস্থার যত্ন নেয় তারা তাদের দায়িত্বগুলি কাজের বিবরণ বা কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনের চেয়ে অনেক ভালভাবে সম্পাদন করার চেষ্টা করে। প্রতিষ্ঠানের প্রতি সত্যিকারের প্রতিশ্রুতি আত্মস্বার্থ বোঝায় না, সবকিছুই সাধারণ সাফল্য অর্জনের লক্ষ্যে।
তাদের নিষ্ঠার সাথে, এই ধরনের কর্মীরা কর্মশক্তির অন্যান্য সদস্যদের সংক্রামিত করে। তারা কোম্পানির "হাইলাইট" হয়ে ওঠে, এর হলমার্ক। সংস্থার প্রতিশ্রুতি কর্মীদের ক্ষয়ক্ষতির কারণে হতে পারে এমন খরচগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করার সুযোগ প্রদান করে। এমনকি সংস্থার জন্য সবচেয়ে কঠিন সময়েও, কর্মীদের প্রতিশ্রুতি আপনাকে বজায় রাখতে দেয়শ্রমিক সমষ্টি।
অবশেষে, সংযুক্তি কর্মচারী টার্নওভারের সাথে যুক্ত খরচ হ্রাস করে। অনুগত কর্মচারীরা সংস্থাটি ছেড়ে যায় না, এমনকি যদি এটি একটি কঠিন সময় থাকে। বর্তমানে তিন ধরনের কোম্পানির প্রতিশ্রুতি রয়েছে:
- হিসাবে;
- আবেগজনক;
- ঋণের উপর।
আবেগজনিত সংযুক্তি
এই ধরনের প্রতিশ্রুতি একজন ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব, তার সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য তার মানসিক চার্জ। একজন ব্যক্তির কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে মানসিক সংযুক্তি থাকতে পারে যাদের সাথে তিনি কাজ করেন, তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্ক সহ। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি নির্ভর করে একজন কর্মচারী তার বসের সাথে কেমন আচরণ করে তার উপর।
মানুষের প্রতি প্রতিশ্রুতি ছাড়াও, কাজের জায়গায় সংযুক্তি, একটি কাজের চেয়ার, একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার সম্ভব। এটি যতই তিক্ত শোনা যাক না কেন, তবে এটি "অফিস প্যারাডাইস" যা মনস্তাত্ত্বিক প্রতিশ্রুতি সৃষ্টি করে। রাশিয়ান মানসিকতার বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য সহকর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কল্যাণকর সম্পর্ক স্থাপনের প্রয়োজন৷
নীতির প্রতি প্রতিশ্রুতি গৌণ হয়ে ওঠে, প্রথমত, রাশিয়ানরা দলে সমমনা লোকদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে যাদের সাথে তারা কাজের বাইরে সময় কাটাতে পারে। অফিসের কর্মচারীরা একসাথে যতটা সম্ভব সময় ব্যয় করার চেষ্টা করে, যৌথ ইভেন্টগুলি সংগঠিত করে: পার্টি, কর্পোরেট ছুটির দিন। একটি সাধারণ কারণের যত্ন নেওয়ার জন্য, আপনার কোম্পানিকে "প্রচার" করার চেষ্টা করুন - এটিই আসলকোম্পানির প্রতিশ্রুতি। সাধারণ কারণগুলি কর্মীদের একত্রিত করে, তাদের সমস্যা মোকাবেলায় সহায়তা করে৷
প্রতিশ্রুতি হল কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে সংযুক্তি যাদের সাথে একজন ব্যক্তি কাজ করেন, তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্ক সহ। বুদ্ধিমান নেতারা লোকেদের উত্সাহিত করার চেষ্টা করেন, তাদের অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেন এবং বোনাস প্রদান করেন। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি নির্ভর করে একজন কর্মচারী তার বসের সাথে কেমন আচরণ করে তার উপর।
পেশার প্রতি ভালোবাসা
একজন আবেগপ্রবণ ব্যক্তি তার নিজের প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যদি তিনি যা পছন্দ করেন তা করেন। এই ধরনের প্রতিশ্রুতি কোম্পানির চেয়ে পেশার প্রতি ভালবাসার বহিঃপ্রকাশ। দলে মেধাবী কর্মচারী থাকার জন্য, কর্মীদের প্রতি প্রতিশ্রুতি রয়েছে, সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই সমস্ত শর্ত তৈরি করতে হবে যাতে তারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে পারে, বিভিন্ন ছোটখাটো সমস্যায় বিভ্রান্ত না হয়। উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দৈনন্দিন সমস্যা, দৈনন্দিন সমস্যা থাকা উচিত নয়।
খরচ এবং বিনিয়োগ
আবেগীয় প্রতিশ্রুতি হল কর্পোরেট প্রতিশ্রুতির আসল মূল। সহকর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক, যোগাযোগ দক্ষতার বিকাশ, পূর্ণাঙ্গ আত্ম-উপলব্ধির সুযোগ অবশ্যই ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। বিশেষ দলের প্রশিক্ষণ রয়েছে যার সময় "টিম" এর অনুভূতি তৈরি হয়, সমষ্টিবাদ গঠিত হয়। বসকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের প্রতি সদিচ্ছা দেখাতে হবে, অন্যথায়নীতি মেনে চলা একটি খালি বাক্যাংশ থেকে যাবে।
পূর্ণ মানসিক সম্পর্কের গঠন নিজেই শেষ হয়ে যেতে পারে। সমস্যা সমাধানের জন্য, কর্মচারীরা প্রায়শই সংস্থার উদ্দেশ্যমূলক স্বার্থ ত্যাগ করে। উদাহরণস্বরূপ, দরপত্র হারানোর কারণগুলির বিশদ বিশ্লেষণের পরিবর্তে, তারা কেবল ব্যর্থতাকে "চুপচাপ" করার চেষ্টা করে যাতে দলে কোনও মতবিরোধ না হয়। সমস্যার এই ধরনের "সমাধান" কোম্পানির সমৃদ্ধিতে অবদান রাখে না, তবে দলের মধ্যে সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ হবে। কিছু নেতা উদ্দেশ্যের প্রতি অঙ্গীকারের উপর জোর দিয়ে মানসিক সুস্থতা ত্যাগ করেন।
ঠান্ডা হিসাব করে স্নেহ
এটি কিছু ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য এবং গণনার জন্য কর্মচারীর সংগঠনের প্রতি অঙ্গীকার বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, বস্তুগত নির্ভরতার কারণে, একজন ব্যক্তিকে একটি কোম্পানিতে কাজ করতে হয়, যদিও এটি তাকে আনন্দ দেয় না। বর্তমানে, অনেক রাশিয়ান সেই সংস্থাগুলিতে কাজ করে না যেখানে তারা কাজ করতে চায়, তবে যেখানে তারা উপযুক্ত মজুরি এবং একটি সুবিধাজনক কাজের সময়সূচী অফার করে৷
সুবিধা সনাক্তকরণ
যখন লোকেরা নিযুক্ত হয়, তখন তারা নির্দিষ্ট নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়। তারা এমন জায়গায় শূন্যপদ বেছে নেয় যেখানে তাদের পর্যবেক্ষণ করা হয়:
- উচ্চ মজুরি;
- অপারেশনের সুবিধাজনক মোড;
- সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে ভালো সম্পর্ক;
- বাসস্থানের কাছাকাছি।
ঋণ সংযুক্তি
ঐতিহ্য মেনে চলাকে এই ধরনের স্নেহের বহিঃপ্রকাশ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। ইউরোপীয় মধ্যেউত্তরে, এই ধরনের নির্ভরতার উদাহরণ হিসাবে, আমরা স্পিনিং হুইলের প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে (মহিলা লাইনের মাধ্যমে) স্থানান্তর নোট করতে পারি। যদি একটি মেয়ে পরিবারে জন্মগ্রহণ করে, তার দোলনায় একটি ছোট চরকা রাখা হত। মেয়েটি তার সাথে খেলেছে, তাকে তার হাতে ধরতে শিখেছে।
স্কুয়া পরিপক্ক হওয়ার সাথে সাথে এর চরকা ধীরে ধীরে আকারে বৃদ্ধি পেতে থাকে। প্রায় 10 বছর বয়স থেকে, মেয়েটি, বয়স্ক মহিলাদের সাথে, ঘুরতে শুরু করে। বাবা-মা তার বুক দিয়েছিলেন, যেখানে মেয়েটি তার নিজের হাতে তৈরি "যৌতুক" রেখেছিল। এই ঐতিহ্য হারিয়ে যায়নি, শুধুমাত্র উত্তরে এখন একটি চরকার পরিবর্তে একটি মেয়েকে একটি সেলাই মেশিন দেওয়া হয়। খুশি বাবা তার ছেলেকে একটি ছোট কাঠের হাতুড়ি দিয়েছিলেন যাতে ছেলেটি কাঠ কাটা এবং প্রক্রিয়াজাতকরণের সাথে যুক্ত "পোমার ট্রেড" শিখতে পারে।
ঋণ সংযুক্তির ক্ষেত্রে, এটি দুর্ভাগ্যবশত, সাধারণ নয়। এই জাতীয় গুণমান বিকাশ করা যায় না, গঠন করা যায় না, এটি হয় বর্তমান বা কর্মচারীর নেই।
রোগীদের চিকিৎসার প্রবণতা
যদি একজন রোগীর সুস্থ জীবনযাপনের জন্য মানসিকতা না থাকে, তার পরিকল্পনায় অ্যান্টিহাইপারটেনসিভ ওষুধ গ্রহণ করা হয় না, এমনকি সবচেয়ে আধুনিক পদ্ধতি এবং ওষুধের মাধ্যমেও রক্তচাপ নিয়ন্ত্রণ করা অসম্ভব হবে। চিকিত্সার আনুগত্য হল উপস্থিত চিকিত্সকের দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুপারিশের সাথে রোগীর আচরণের সম্মতির শতাংশ৷
অনেক ডাক্তার নিশ্চিত যে "প্রতিশ্রুতি" এর মতো একটি শব্দ রোগী এবং একজন ডাক্তারের মধ্যে সম্পর্ককে চিহ্নিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। চিকিত্সা কম আনুগত্য প্রস্তাবরোগীর ডাক্তারের সুপারিশ অনুসরণ করার ইচ্ছার অভাব। ডাক্তারদের সাথে রোগীদের অ-সম্মতির উদাহরণ হল ওষুধ খাওয়ার সময় লঙ্ঘন, ওষুধের ডোজ পরিবর্তন, ওষুধ ব্যবহারে অননুমোদিত অস্বীকৃতি, ভুলে যাওয়া।
এছাড়াও, থেরাপির প্রতি কম ভালবাসার সূচকগুলির মধ্যে, কেউ ডাক্তারের কাছে মিস হওয়া, জীবনযাত্রার বিষয়ে ডাক্তারের পরামর্শ অনুসরণ করতে ব্যর্থতা উল্লেখ করতে পারে। এই ধরনের আচরণ রোগীর সাধারণ স্বাস্থ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। যখন কিছু সময়ের জন্য ড্রাগ থেরাপি বন্ধ করা হয়, 2-3 মাস পরে চিকিত্সা পুনরায় শুরু করা হয়, প্রত্যাহার সিন্ড্রোমের কারণে জটিলতা হওয়ার ঝুঁকি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
অসম্মতির বিভিন্নতা
মেডিসিনে, এই শব্দটির নিম্নলিখিত জাতগুলিকে আলাদা করা হয়:
- অপ্রত্যাশিত আকার। এই ধরনের ক্ষেত্রে, রোগী বুঝতে পারে না যে তাকে কী করতে হবে এবং উপস্থিত চিকিত্সকের সুপারিশগুলি অনুসরণ না করা কতটা বিপজ্জনক৷
- ইচ্ছাকৃত আকৃতি। রোগী, ডাক্তারের প্রয়োজনীয়তা বুঝে, ইচ্ছাকৃতভাবে তার সুপারিশ লঙ্ঘন করে।
চিকিৎসা আনুগত্যকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হয়
সমস্ত আনুগত্য মূল্যায়ন পদ্ধতি বিভিন্ন প্রকারে বিভক্ত:
- ফার্মাকোলজিক্যাল। জৈবিক মিডিয়াতে ওষুধের ঘনত্ব সনাক্ত করে যাচাই করা হয়৷
- ক্লিনিক্যাল। আনুগত্য ডাক্তারের কাছে সময়মত পরিদর্শন, রোগীর অবস্থার উন্নতি, রক্তচাপের সূচকের স্থিতিশীলতা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
- শারীরিক। রোগী ডাক্তারকে ওষুধের খালি প্যাকেজগুলি দেখায়বড়ি।
সমস্ত পদ্ধতির কিছু সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। তাই নির্ভরযোগ্য ফলাফল পেতে বিভিন্ন পদ্ধতির সংমিশ্রণ ব্যবহার করা হয়।
কী কারণগুলি আনুগত্য বাড়াতে পারে
সহজ টিপস অনুসরণ করে আপনি আনুগত্য বাড়াতে পারেন।
- আপনার ডাক্তারের কাছে নিয়মিত যান।
- রক্তচাপ নিয়ন্ত্রণ করুন।
- অ্যান্টিহাইপারটেনসিভ থেরাপি মেনে চলুন।
- বন্ধু ও পরিবারের সমর্থন পান।
চিকিৎসার প্রতি ভালবাসার অভাবের সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করবেন
প্রথমত, রোগীকে রোগের উপস্থিতি এবং চিকিত্সার পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। রোগীকে অবশ্যই রোগের উপস্থিতি সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন হতে হবে, ডাক্তারের সাথে তার সমস্ত সন্দেহ নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং চিকিত্সার সময় উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে। ডাক্তার, ঘুরে, তার ওয়ার্ডের সাথে একটি পৃথক চিকিত্সা পরিকল্পনা সমন্বয় করেন, তাকে নির্বাচিত ওষুধ সম্পর্কে অবহিত করেন।
উপরন্তু, ডাক্তার রোগীর জন্য পৃথক থেরাপি নির্বাচনের সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত। রোগীর সাথে একসাথে, ডাক্তার স্বল্পমেয়াদী বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণ করে যা আপনাকে চিকিত্সার নিয়ম মেনে চলতে, রোগীর জীবনধারা পরিবর্তন করতে দেয়।
তৃতীয় পর্যায়ে, অর্জিত ফলাফলগুলি একত্রিত করা হয়, রোগীর সঠিক পদক্ষেপগুলিকে উত্সাহিত করা হয়, পরবর্তী পরিদর্শনের তারিখগুলি সেট করা হয়৷
রোগীদের চিকিত্সা আনুগত্য উন্নত করার কৌশল
রোগী এবং ডাক্তারের মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে এমন একটি সম্পর্কের মাধ্যমে রোগীর সন্তুষ্টি সম্ভব। অনেক রোগী (বিশেষ করে বয়স্কবয়স) একজন ডাক্তারের পেশাগত গুণাবলী নয়, তার যোগাযোগ দক্ষতার মূল্যায়ন করুন।
উপসংহার
কার্যকলাপের দিক, উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরনের প্রতিশ্রুতি রয়েছে। সংযুক্তি যাই হোক না কেন, যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি আসক্তি, অভ্যাস, পরিস্থিতি বা অন্য ব্যক্তির উপর একজন ব্যক্তির কিছু নির্ভরতা বোঝায়। এই জাতীয় সংযুক্তির সঠিক ব্যবহারের সাথে, এটিকে সঠিক দিকে নির্দেশ করে, আপনি একটি ভাল ফলাফল পেতে পারেন। একজন বিজ্ঞ নিয়োগকর্তা এটি জানেন, কর্মীদের ভালবাসা ব্যবহার করার চেষ্টা করেন এবং একই সাথে একটি ভাল ফলাফল পান: তার কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, এন্টারপ্রাইজের বৈষয়িক লাভ বৃদ্ধি, কোম্পানির প্রতিপত্তি বৃদ্ধি।
একজন ডাক্তার, তার রোগীদের সাথে কাজ করার সময় যারা চিকিত্সার প্রতি অনুগত, থেরাপির লঙ্ঘন, দৈনন্দিন রুটিন, ওষুধ গ্রহণে অস্বীকৃতি, লঙ্ঘন বা অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসতে অস্বীকৃতির ভয় পান না।
ঐতিহাসিক এবং সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যের প্রতি অঙ্গীকার আপনাকে প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে পারিবারিক উত্তরাধিকার প্রেরণ করতে, তরুণ প্রজন্মকে সেগুলি সম্পর্কে বলতে, আপনার ইতিহাস, আপনার ঐতিহ্যের জন্য গর্ব ও দেশপ্রেমের অনুভূতি তৈরি করতে দেয়।
সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে, যে কোনও ব্যক্তির কিছু ধরণের ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি থাকে। রাশিয়ান মানুষের মানসিকতার অদ্ভুততার কারণে, অনেক সংযুক্তির মধ্যে, ঐতিহ্যের সাথে সংযুক্তি, কর্মক্ষেত্র এবং কাজের সহকর্মীরা প্রথমে আসে। প্রতিশ্রুতি বোঝায় আনুগত্য, সম্মান, নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলা।
