দলের মধ্যে এই ধরনের সম্পর্কের ভিত্তি হল গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলির সম্পূর্ণ সেট৷ সমতা নীতি হল সকল ব্যক্তির মৌলিক সমতা। এটি লক্ষ করা উচিত যে যখন সবাই অভিন্ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং অভিন্ন লক্ষ্য অর্জনের প্রক্রিয়ায় সমান হয়, তখন সমন্বিত কর্ম, ব্যবসায়িক আলোচনা এবং দ্বন্দ্ব বা বিতর্কিত পরিস্থিতির সমাধানের কার্যকারিতা বৃদ্ধি পায়। এই সমতার সাথে, পদ, মর্যাদা, না বয়স, না কাজের অভিজ্ঞতা বা কর্মচারীদের শিক্ষা গুরুত্বপূর্ণ নয়৷
মডেল
একবারে বেশ কিছু মডেল আছে যা ব্যবসায়িক সমস্যা বিবেচনা করার সময় সমতার নীতি প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, "নৌ মডেল"। এটি আসন্ন শত্রুতার কৌশল নিয়ে আলোচনার প্রক্রিয়ার জন্য সরবরাহ করে। এই পদ্ধতিটি ফ্ল্যাগশিপের ওয়ার্ডরুমে সঞ্চালিত হয় এবং সমস্ত অফিসার এতে অংশ নেয়: প্রথমে পদমর্যাদা ও বয়সের দিক থেকে সর্বকনিষ্ঠ এবং তারপর সিনিয়ররা।
গোলাকার টেবিল মডেল। এই ক্ষেত্রে, সমতা নীতিগুলি হল, প্রথমত,সবকিছু, মুক্ত আলোচনা। এই ক্ষেত্রে, বিধিগুলি উপস্থিত প্রত্যেককে তাদের কথা বলার এবং মতামত প্রকাশ করার অধিকার দেয়। একই সময়ে, একজন বা অন্য অংশগ্রহণকারীকে মেঝে দেওয়ার জন্য স্পিকারের ইচ্ছা বা অনিচ্ছা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। বুদ্ধিমত্তার মধ্যেও মতামতের অবাধ আদান-প্রদান জড়িত, তবে সেই সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয় যাদের ধারণাগুলি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এবং তাজা৷
অবশ্যই, প্রতিটি কর্মশালা প্রাক-যুদ্ধ পুনরুদ্ধার বা ব্রেনস্টর্মিং সেশনের মতো পরিচালনা করা যায় না। একই সময়ে, প্রশাসনকে ন্যূনতম বা সম্পূর্ণ সমতলকরণ এবং দলের বাকিদের উপর ব্যবস্থাপনার মতামত চাপিয়ে দেওয়ার পথ অনুসরণ করা প্রয়োজন। সত্যের অধিকারে কর্মচারীদের সমতা দিলেই প্রতিষ্ঠানের উপকার হবে। যদিও, একটি অগ্রাধিকার, সব মানুষের সমানভাবে এই অধিকার আছে, কিন্তু এটা সবসময় উপলব্ধি করা সম্ভব হয় না।
ঠিকানার আদব
প্যারিটি শুরু - এটি প্রচলনের পরিপ্রেক্ষিতে কী? এটি লক্ষ করা উচিত যে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পক্ষ থেকে কর্মচারীর কাছে পরিচিত "আপনি" তার "আপনি" এর প্রতিক্রিয়ায় এই নীতির সাথে কোনওভাবেই মিলিত হয় না এবং কাজের মধ্যে সমতা প্রবর্তনের জন্য এটি একটি ভাল ভিত্তি নয়। প্রক্রিয়া অবশ্যই, দলে ঠিকানার পদ্ধতি মূলত আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই নিয়মগুলি প্রতিসম হয়৷
সামাজিক ফাংশন
এটি দীর্ঘদিন ধরে লক্ষ্য করা গেছে যে আচরণের নিয়ম, যা পারস্পরিক শ্রদ্ধা, সদিচ্ছা, কমরেডশিপের অনুভূতি এবং সাহায্য করার আন্তরিক ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে, আন্তঃব্যক্তিক ক্ষেত্রে একটি অনুকূল জলবায়ু তৈরি করে।সম্পর্ক এবং সেবা এবং ব্যক্তিগত জীবনে সম্প্রীতির পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে। এই পদ্ধতিটি জীবনকে আরও আনন্দদায়ক এবং সহজ করে তোলে। একই সময়ে, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একজন ব্যক্তি প্রায়শই অসংখ্য এবং বৈচিত্রপূর্ণ পরিচিতিতে ভরা জীবনের জন্য প্রস্তুত নয়। এবং এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র উপায় আছে - এটি শিখতে হবে।
