একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পর, একজন স্নাতক আশা করেন যে তিনি আর কখনোই ডেস্কে বসবেন না। যাইহোক, আধুনিক অর্থনীতির বাস্তবতাগুলি এমন যে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা প্রায় যে কোনও ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে চান, এর জন্য তাকে নতুন জিনিস শিখতে হবে, সংশ্লিষ্ট বিশেষত্বে দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং তার বিদ্যমান দক্ষতাগুলোকে আরও উন্নত করতে হবে।
অতিরিক্ত শিক্ষার সারমর্ম
আধুনিক প্রযুক্তি এবং কাজের পদ্ধতিগুলি ক্রমাগত আপডেট করা হচ্ছে, নতুন উত্পাদন পদ্ধতি তৈরি করা হচ্ছে, ব্যবস্থাপনার পদ্ধতিগুলি উন্নত করা হচ্ছে৷ শ্রমবাজারে চাহিদা থাকার জন্য বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই ক্রমাগত নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করতে হবে।
সবচেয়ে বিপজ্জনক শ্রমিকআধুনিক প্রযুক্তির সাথে কাজ করা অন্যান্য ব্যক্তিদের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য দায়ী, নিয়মিত অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা গ্রহণ করে। এটি একটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা যা আপনাকে সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে দেয়। এটি স্ব-শিক্ষার আকারে এবং বিভিন্ন কোর্স, স্কুল, সেমিনার এবং প্রশিক্ষণের আকারে উভয়ই হতে পারে।
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া যা আপনাকে পেশাদার, ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত আপ-টু-ডেট তথ্য পেতে দেয়।
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
আরও পেশাদার বৃদ্ধিতে আগ্রহী কর্মচারীরা নিয়মিত তাদের দক্ষতা উন্নত করে, নতুন জিনিস শেখার চেষ্টা করে এবং উৎপাদন পদ্ধতি ও প্রযুক্তিতে পরিবর্তনের সাথে সাথে থাকে। আপনি বিশেষ প্রকাশনা এবং ইলেকট্রনিক সংস্থানগুলির সাহায্যে স্ব-শিক্ষায় নিযুক্ত হতে পারেন। যাইহোক, একটি শংসাপত্র সহ সরকারী উন্নত প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র বিশেষ প্রতিষ্ঠানে নেওয়া যেতে পারে।
তাদের মধ্যে হল:
- অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা ইনস্টিটিউট। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি সম্পূর্ণভাবে স্নাতকোত্তর শিক্ষার লক্ষ্যে। প্রায়শই তারা কার্যকলাপ প্রোফাইল দ্বারা বিভক্ত হয় - শিক্ষাবিদদের জন্য, সরকারী কর্মচারীদের জন্য, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য, ইত্যাদি।
- বিশ্ববিদ্যালয়ে অনুষদ, বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণে নিযুক্ত। প্রায়শই তার নিজের স্নাতকদের সেবা প্রদান করে।
- অতিরিক্ত পেশাদারদের জন্য কেন্দ্রশিক্ষা - একটি রাষ্ট্রীয় বা অ-রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান যা একটি নতুন পেশা অর্জন এবং যোগ্যতা উন্নত করার সুযোগ প্রদান করে। প্রায়ই কর্মসংস্থান কেন্দ্রে অবস্থিত।
- এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ইউনিট, তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণে নিযুক্ত।
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা ইনস্টিটিউট শুধুমাত্র স্নাতক এবং বিশেষজ্ঞদেরই নয়, যারা উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত ডিপ্লোমার ভিত্তিতে অগত্যা দ্বিতীয় বা সংশ্লিষ্ট পেশা পেতে ইচ্ছুক তাদেরও পরিষেবা প্রদান করে।
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার কর্মসূচি
প্রশিক্ষণের প্রকারের উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা কার্যক্রম নির্বাচন করা হয়। তারা বিভিন্ন উপায়ে পৃথক:
- স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী;
- চাকরি চলাকালীন এবং বন্ধ;
- ইন্টার্নশিপ;
- ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ;
- প্রশিক্ষণ;
- সেমিনার;
- সম্মেলন।
অধ্যয়নের ধরন নির্বিশেষে, অতিরিক্ত শিক্ষার প্রোগ্রামকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পেশা বা কার্যকলাপের ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
আরও শিক্ষার বিকল্প
উন্নত প্রশিক্ষণের কথা চিন্তা করে, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার আয়োজনের বিষয়টি সমাধান করা প্রয়োজন। এটি কর্মপ্রবাহ পুনর্গঠনের বিকল্পগুলি নির্ধারণ করবে, বিদায়ী কর্মচারীদের বিবেচনায় নিয়ে৷
নিম্নলিখিত বিকল্পগুলিকে আলাদা করা হয়েছে:
- উৎপাদন থেকে বাধা সহ বা ছাড়াই পেশাদার বিকাশ। সাধারণত, এই বিকল্পগুলি কর্মচারীদের দ্বারা বেছে নেওয়া হয় যাদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক৷
- অতিরিক্ত বা সম্পর্কিত শিক্ষা গ্রহণ করা। ছোট শিল্পে শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত এবং বিভিন্ন পদ একত্রিত করার প্রয়োজনের কারণে।
- পুনঃপ্রশিক্ষণ অতিরিক্ত শিক্ষার সাথে জড়িত এবং পেশাদার কার্যকলাপের দিক পরিবর্তন করার প্রয়োজন। এটি উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার ভিত্তিতে উভয়ই হতে পারে।
নির্বাচিত বিকল্পগুলির মধ্যে যেকোনোটি ফুল-টাইম, পার্ট-টাইম বা দূরবর্তী হতে পারে। ছাত্রদের তাদের চাহিদা এবং ক্ষমতার সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত একটি প্রদান করা হয়৷
অতিরিক্ত শিক্ষা এবং অন্যান্য স্নাতকোত্তর শিক্ষার মধ্যে পার্থক্য
অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা স্নাতকোত্তর শিক্ষার অন্যতম বিকল্প। পেশাদার বিকাশের এই উপায়টি এমন কর্মীদের জন্য সাধারণ যারা তাদের নির্বাচিত কার্যকলাপের ক্ষেত্রে নতুন গোপনীয়তা শিখতে চান৷
অন্যান্য ধরণের স্নাতকোত্তর শিক্ষার সাথে এর প্রধান পার্থক্য হল স্বেচ্ছাসেবীতা। পেশাগত উন্নয়ন প্রায়ই অনেক পেশাদারদের জন্য বাধ্যতামূলক। একটি বিদ্যমান ডিপ্লোমা ছাড়াও অতিরিক্ত শিক্ষা প্রাপ্তি আপনাকে সফলভাবে শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতা করতে দেয়, অনেক বেশি পেশাদার পরিষেবা প্রদান করে৷
অতিরিক্ত প্রশিক্ষণরত কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি
কর্মচারীদের জন্য আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি,যারা অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা গ্রহণ করছেন তাদের নির্দিষ্ট নিশ্চয়তা প্রদান করা হয়। প্রথমত, এটি কাজ থেকে বিরতির সাথে অধ্যয়নের সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রের সংরক্ষণ। উপরন্তু, শুধুমাত্র পদ সংরক্ষণ করা হয় না, কিন্তু গড় বেতন. অবশ্যই, কেউ একজন নিয়োগকর্তাকে বোনাস এবং বোনাস দিতে বাধ্য করতে পারে না, তবে অধ্যয়নের পুরো সময়ের জন্য মূল বেতন দিতে হবে।
যদি একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য অন্য এলাকায় পাঠানো হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ভ্রমণের খরচ দিতে হবে। এর মধ্যে অধ্যয়নের স্থান থেকে ভ্রমণ অন্তর্ভুক্ত যদি এটি মূল কাজের বন্দোবস্তের বাইরে থাকে। উপরন্তু, একটি হোটেলে থাকার খরচ, এবং কিছু ক্ষেত্রে, খাবার খরচ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়৷
কর্মচারীদের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিশেষজ্ঞদের জন্য, নিয়মিত উন্নত প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক। এই বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। তাকেই সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্ত প্রদান করতে হবে।
অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষজ্ঞদের বিভাগ প্রয়োজন:
- চিকিৎসা কর্মী - সিনিয়র এবং প্যারামেডিক্যাল স্টাফ।
- শিক্ষাগত কর্মীরা - শিক্ষক, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকরা।
- সরকারি কর্মচারী।
- বিপজ্জনক এবং বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত শ্রমিক।
তাদের প্রশিক্ষণ শেষেএকটি প্রত্যয়িত নথি হস্তান্তর করা হয়, যা ক্ষতিপূরণের বিধানের ন্যায্যতা হিসাবে কাজ করে৷
যে ক্ষেত্রে আইন বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে না, নিয়োগকর্তা নিজেই তার কর্মীদের জন্য কোর্সের প্রয়োজনীয়তা এবং ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেন। সাধারণত এই সমস্যাটি স্থানীয় প্রবিধানে স্থির করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, চার্টার বা যৌথ শ্রম চুক্তি৷
প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার বিশেষজ্ঞদের জন্য পেশাদার বিকাশ করা হয়। প্রায়শই, নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের গণ প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অধ্যয়নের সময় অর্থ প্রদান করা হয়, এমনকি যদি এটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে। বিশেষজ্ঞরা তাদের নিজস্ব উদ্যোগে এবং তাদের অবসর সময়ে অতিরিক্ত পেশাদার প্রশিক্ষণ নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা পড়াশোনায় ব্যয় করা কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।
অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য আরও কর্মজীবনের বিকল্প
একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা রয়েছে যা বিশেষজ্ঞদের উদ্বিগ্ন করে যাদের পাঠানো হয় বা নিজেরাই অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেয়। এরপর কি? কর্মজীবনের সিঁড়িতে ওঠার বিকল্পগুলি কী কী এবং এই ধরনের একজন কর্মচারীর মান কীভাবে বাড়বে?
নিজেই, অতিরিক্ত শিক্ষা একটি দ্রুত ক্যারিয়ার শুরুর নিশ্চয়তা নয়। যাইহোক, এটি একটি দ্রুত শুরু, ক্ষমতায়ন এবং নতুন জ্ঞানের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। এই সব একটি ইতিবাচক প্রভাব হবেআরও কর্মসংস্থান।
