কর্মচারীদের সাথে কাজ করার মূল নীতিগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শ্রম কোডে লেখা আছে৷ প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা এন্টারপ্রাইজের মালিক বা ব্যবস্থাপককে গুরুতর জরিমানার হুমকি দেয়। পরিদর্শনের সময় অবাঞ্ছিত জটিলতা এড়াতে, আপনার শ্রম আইনের শর্তাবলী সঠিকভাবে জানা এবং প্রয়োগ করা উচিত।
টিসি-তে সবচেয়ে বিতর্কিত ধারণাগুলির মধ্যে একটি হল উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা। এই বাক্যাংশটি প্রায়শই কর্মীদের বা অ্যাকাউন্টিং নথিতে পাওয়া যায়, তবে এর আক্ষরিক অর্থ কী - একজন সাধারণ কর্মচারী এখনই এটি বের করতে পারবেন না। এটি এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে শব্দের অপব্যবহার করার একটি কারণ দেয়, তাদের ওভারটাইম কাজ করতে বা শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন কাজ করতে বাধ্য করে। আসুন দেখি এটি কী - একটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা এবং কোন ক্ষেত্রে এটি অফিসিয়াল নথিতে উপস্থিত হওয়া উচিত৷
সংজ্ঞাধারণা
শ্রম কোড হল কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষকের প্রধান নথি। ভাড়া করা শ্রম সম্পর্কিত সমস্ত মৌলিক ধারণা এই নথিতে দেওয়া আছে। উৎপাদন প্রয়োজনীয়তার ধারণার একটি সংজ্ঞাও রয়েছে। এটি, শ্রম কোডের প্রতিষ্ঠাতাদের মতে, কর্মচারীর এমন কাজ সম্পাদন করার জন্য জরুরি প্রয়োজন যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি। এই প্রয়োজনটি কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সংঘটিত হওয়ার ফলে উদ্ভূত হয় যা সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের স্বাভাবিক কার্যকারিতায় হস্তক্ষেপ করতে পারে।
উৎপাদনের প্রয়োজনের সূচনা (PO) একটি পৃথক নথি - একটি আদেশ সহ প্রশাসন দ্বারা স্থির করা হয়। যখন সফ্টওয়্যারটি ঘোষণা করা হয়, তখন উত্পাদন, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির মসৃণ কার্যকারিতার লক্ষ্যে জরুরী ব্যবস্থাগুলি সংগঠিত হয়, যা শেষ পর্যন্ত আর্থিক ফলাফলের সংরক্ষণের দিকে পরিচালিত করবে৷
প্রশাসনের পদক্ষেপ
এটা বোঝা উচিত যে একটি উত্পাদন প্রয়োজন একটি এন্টারপ্রাইজের একটি মানক অবস্থা নয়, কিন্তু একটি ব্যতিক্রম যে কোনো স্বাধীন পরিস্থিতির সাথে জড়িত। এই পরিস্থিতিগুলিই প্রশাসনকে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে বাধ্য করে, উৎপাদনের কারণে কর্মীদের ভিন্ন (ওভারটাইম) কাজের মোডে স্থানান্তর করার প্রয়োজন হয়; কর্মীদের অতিরিক্ত দায়িত্ব দিন।
কর্মচারীদের দ্বারা তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য একটি ভিন্ন সময়সূচী নির্ধারিত ইভেন্টের মুহূর্ত থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি না সময়ের জন্য বাড়ানো যেতে পারে। এই ধারণার প্রয়োগের প্রবিধান আর্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72।
আইন যা বলে
শিল্পের বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 একটি মানবসৃষ্ট বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের সূত্রপাত, কর্মক্ষেত্রে জরুরি অবস্থা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের ফলে উৎপাদনের প্রয়োজনকে সংজ্ঞায়িত করে। একই সময়ে, এটি স্পষ্ট করা উচিত যে অনির্ধারিত বা চলমান পরিদর্শন, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিদর্শন বা উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির পুনর্গঠন উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার ধারণার অধীনে পড়ে না। এই ক্ষেত্রে অপারেশনাল কারণে প্রত্যাহার করা অবৈধ হবে৷
সফ্টওয়্যার কাজ কি
উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীকে নিম্নলিখিত শর্তে একই নিয়োগকর্তার সাথে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা যেতে পারে:
- স্থানান্তরের মেয়াদ ৩০ ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়;
- একজন কর্মচারীর বেতন এন্টারপ্রাইজে তার গড় বেতনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়;
- কর্মচারীর উৎপাদন প্রয়োজনের ঘটনা অবশ্যই যথাযথ আদেশ দ্বারা অবহিত করা উচিত;
- পরিচালনাগত প্রয়োজনের কারণে প্রত্যাহার করা শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে করা যেতে পারে।
ট্রান্সফার করার সময় কি বিবেচনা করা উচিত?
যদি নিয়োগকর্তা শাখা এবং বিভাগের একটি বৃহৎ নেটওয়ার্ক পরিচালনা করেন, তাহলে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর একটি আইনি সত্তার অধীনে পরিচালিত উদ্যোগের মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে। তবে, একজন কর্মচারীকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করা, তবে একই হোল্ডিংয়ের মধ্যে নিষিদ্ধ।
বিবেচনার দ্বিতীয় পয়েন্টটি হল কর্মচারীকে অতিরিক্ত দেওয়াঅন্য কর্মচারীর অসুস্থতার কারণে বরখাস্ত বা অনুপস্থিতির কারণে তাকে অবশ্যই দায়িত্ব পালন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি ক্যালেন্ডার বছরের একটি সময়ের মধ্যে এক মাসের বেশি নয় এমন সময়ের জন্য অতিরিক্ত কাজ নিতে পারে। যদি কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করতে সম্মত হন এবং এতে লিখিত সম্মতি দিতে প্রস্তুত হন, তাহলে এই ধরনের প্রতিস্থাপন দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে।
একজন কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ নিতে পারেন শুধুমাত্র যদি তার স্বাস্থ্য অনুমতি দেয়। যদি চিকিৎসা সংক্রান্ত বিরোধীতা থাকে, সেগুলি অবশ্যই ব্যক্তিগত ফাইলে প্রতিফলিত হবে।
যদি একজন কর্মচারীকে স্বল্প-দক্ষ চাকরিতে স্থানান্তর করতে হয় তবে তার সম্মতি প্রয়োজন।
কীভাবে অর্ডার করবেন?
একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে কল করার জন্য বা তাকে অস্থায়ীভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য, আপনাকে ছুটির সময়সূচী এবং টাইম শিটে যথাযথ পরিবর্তন করে উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণ নির্দেশ করতে হবে। উৎপাদন প্রয়োজনীয়তার আদেশ ব্যক্তিগতভাবে কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অতিরিক্ত কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। এই ধরনের কাজ করতে অস্বীকার করাকে প্রশাসন শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন এবং কাজে অনুপস্থিতি হিসাবে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচনা করতে পারে৷
ডাউনটাইম উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে
কখনও কখনও, উত্পাদনের প্রয়োজন বেশি নয়, তবে স্বাভাবিকের চেয়ে কম, কাজের পরিমাণ। ডাউনটাইম এবং কম কাজের চাপ একজন নিয়োগকর্তাকে পাঠাতে বাধ্য করতে পারেব্যবসায়িক প্রয়োজনে কর্মচারী ছুটিতে আছেন।
কর্মচারীর বিবেচনা করা উচিত যে এই ছুটির পরিকল্পিত হিসাবে একইভাবে অর্থ প্রদান করা হবে, তবে বেশ কয়েকটি সংশোধন সহ:
- যদি কোনো কর্মচারী বাধ্যতামূলক ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে না;
- পেনশনের জন্য গণনা করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে বাধ্যতামূলক ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
