পেডস্টাজ (শিক্ষণের অভিজ্ঞতা) এই কাজের সাথে যুক্ত প্রত্যেকের জন্য প্রয়োজনীয়। প্রথমত, শিক্ষাগত কর্মীরা, তারা শিক্ষাবিদ বা স্কুল এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক হোক না কেন, কাজ করা বছরের জন্য নির্দিষ্ট পেনশন পেমেন্ট পাবেন। অভিজ্ঞতা যত বেশি এবং যোগ্যতা যত বেশি, পেনশনের যোগ্য তত বেশি। দ্বিতীয়ত, পেডস্টাজ মজুরি নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একটি নিয়ম হিসাবে, কাজ করা বছরগুলি শিক্ষকের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা দেখায়, তাই উচ্চ বেতন সহ তার পরিষেবাগুলির জন্য আরও বেশি চাহিদা থাকবে। এই নিবন্ধে, আমরা শিক্ষণ অভিজ্ঞতার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত তা নিয়ে কথা বলব৷
শব্দটির সারাংশ
Pedstazh শিক্ষার ক্ষেত্রে কাজ করা বছরগুলির একটি গণনা। শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা হল সমস্ত কর্মদিবসের সমষ্টি। একই সময়ে, পরিষেবার এই দৈর্ঘ্য শিক্ষা প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ শিক্ষার স্কুলে একজন বাবুর্চি শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা পাবেন না, যেহেতু তিনি শিক্ষকতা পেশার প্রতিনিধি নন, তবে একজন শিক্ষাবিদ, পরীক্ষাগার সহকারী, শিক্ষক, উপ বা প্রভাষকআইন অনুযায়ী শিক্ষা কার্যক্রম।
প্যাডস্টেজে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
অনেকেই ভাবছেন: "শিক্ষণের অভিজ্ঞতার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত আছে?"। এই প্রশ্নের আরো বিস্তারিত উত্তর দিতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন থেকে একটি নির্যাস উল্লেখ করতে হবে।
শিক্ষকের একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করার মুহূর্ত থেকে শিক্ষার সময়ের সাথে সম্পর্কিত কর্মদিবসের গণনা শুরু হয়। একই সময়ে, গণনার ক্ষেত্রে অন্যান্য শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন পেশাদারকে অবশ্যই একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে চাকরি পেতে হবে, পূর্বে একটি অফিসিয়াল নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন করে। অন্যান্য শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপ যা আইনের সাধারণ বিধানে অন্তর্ভুক্ত নয় সেগুলি জ্যেষ্ঠতা হিসাবে গণনা করা হবে না। উদাহরণস্বরূপ, টিউটরিংয়ে নিযুক্ত একজন শিক্ষক শিক্ষার ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতার অধিকারী নন।
পেডস্টাজে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- শিক্ষায় কাজ করা দিনের সংখ্যা বা মোট কাজের অভিজ্ঞতা।
- প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা।
আমাদের একটি মঞ্চের প্রয়োজন কেন
সর্বপ্রথম, আপনাকে বুঝতে হবে যে শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা হল একটি বিশেষ শব্দ যা শুধুমাত্র কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর কার্যকলাপের জন্য প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ অভিজ্ঞতার মধ্যে রয়েছে কৃষি কার্যক্রম, শিল্প, চিকিৎসা এবং শিক্ষা। Pedstazh, যে কোনো অফিসিয়াল শ্রম ক্রিয়াকলাপের মতো, পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয়৷
মোট জ্যেষ্ঠতা কত
পেনশনের জন্য আবেদন করার সময় এই শব্দটি বারবার ব্যবহৃত হয়। এটি প্রায়ই বীমা অভিজ্ঞতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। সাধারণ অভিজ্ঞতার সারমর্মটি সহজ: শিক্ষাগত শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তি দীর্ঘদিন ধরে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন। কাজ করা সময়ের কিছু অংশ পেনশন গণনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। আইন অনুসারে, 2002 সাল পর্যন্ত কাজ করা বছরের জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়। 2002-এর পরে, পেনশনটি পেনশন অবদান থেকে সংগৃহীত হয় যা একজন ব্যক্তির সমস্ত বছর কাজ করার সময় স্থানান্তরিত হয়৷
মোট জ্যেষ্ঠতার প্রধান বৈশিষ্ট্য
- পেনশন জোগাড় করতে জ্যেষ্ঠতার জন্য কর্মচারীকে কমপক্ষে ৬ বছর কাজ করতে হবে।
- ছয় বছর কাজ করার পর, প্রতি বছর একটি ছোট শতাংশ যোগ হবে, যা পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে। সেজন্য উচ্চ যোগ্যতা, সুপারিশ এবং দীর্ঘ শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে পেশায় কাজ করা লাভজনক।
- আইনটি বারবার "বীমা সময়কাল" শব্দটি ব্যবহার করে, যা মোট জ্যেষ্ঠতার মৌলিক ধারণা থেকে আলাদা নয়।
- 2015 সালে, আইনে পরিবর্তন করা হয়েছিল, যা বলে যে পেনশনের জন্য আবেদন করার সময়, কাজ করা বছর, যোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত পেনশন তহবিলে অবদান রাখা পরিমাণ উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হবে৷
একটানা অভিজ্ঞতা কি
দীর্ঘ সময় ধরে আইনী প্রতিবেদনে ধারাবাহিক শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করা না হওয়া সত্ত্বেও, এটি এখনও পেনশন গণনার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। যেমন ছিলউপরে উল্লিখিত হিসাবে, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক হিসাবে কাজ জ্যেষ্ঠতার গণনার উপর প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের স্নাতক শ্রেণিতে শিক্ষার্থীর সংখ্যা লক্ষণীয়ভাবে হ্রাস পায়, তবে বিদ্যালয়টিকে বেশ কয়েকটি ক্লাস একত্রিত করতে হবে এবং একজন শিক্ষককে পদে হ্রাস করা হবে। এরপরই শুরু হয় একটানা কাজের অভিজ্ঞতার কাউন্টডাউন। একজন বরখাস্ত শিক্ষকের জন্য এর মেয়াদ কমপক্ষে 3 মাস।
একটানা অভিজ্ঞতার সূক্ষ্মতা
2005 সাল পর্যন্ত, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে শুধুমাত্র শিক্ষার ক্ষেত্রে ঘন্টা কাজ করাই নয়, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণও অন্তর্ভুক্ত। এর জন্য ধন্যবাদ, শিক্ষকদের জন্য বেশ কয়েক বছর ধরে উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করা উপকারী ছিল, যেহেতু সমস্ত বছর সাধারণ শিক্ষাবিদ্যায় জমা হয়েছিল। এখন এই ধরনের একটি ফাংশন আইন থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, তাই, অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতার মধ্যে হয় অবিরত শিক্ষা কোর্স, বা মাস্টার্স প্রোগ্রামে ডিপ্লোমা প্রাপ্তি, বা অধ্যয়নের সময় ইন্টার্নশিপ করা অন্তর্ভুক্ত নয়৷
পেডস্টে ক্যালকুলাসের বৈশিষ্ট্য
একজন শিক্ষকের কাজ শুধু কঠিন নয় কারণ আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা থাকতে হবে এবং ভঙ্গুর মনের কাছে তথ্য জানাতে সক্ষম হতে হবে। শিক্ষাবিদ্যার বিশেষত্ব হল যে এটি প্রতিটি শিক্ষকের জন্য আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকের জন্য, শব্দটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করার দিনগুলির জন্য সঞ্চিত হয়, তবে মৌলিক সামরিক প্রশিক্ষণের একজন শিক্ষক, যিনি একটি নিয়ম হিসাবে, স্কুল এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উভয়েই পড়ান, উভয়ের জন্য পেনশন পেমেন্ট পাবেন। শিক্ষাদান কার্যক্রম এবং পরিবেশন করার জন্যসেনাবাহিনী।
অন্যান্য বৈশিষ্ট্য:
- যদি একজন শিক্ষক তাড়াতাড়ি অবসর নেন, তাহলে চাকরির দৈর্ঘ্য একটি নির্দিষ্ট পদে এবং নির্দিষ্ট শর্তে কাজের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের ২৮ নং অনুচ্ছেদে অবস্থান, শর্ত এবং পেশার তালিকা পাওয়া যাবে।
- Pedstazh কাজের অবস্থার জন্য বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শিক্ষক গ্রামীণ এলাকায় কাজ করেন, সুদূর উত্তরের পরিস্থিতিতে, শিফট বা সান্ধ্য স্কুল, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কলেজ এবং স্কুল।
কাজের অভিজ্ঞতা: ইনস্টিটিউটে পড়াশুনা কি গণনা করে
ইনস্টিটিউটে অধ্যয়ন করা কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত? উত্তরঃ না। পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন উভয় ধরনের অধ্যয়নের একজন শিক্ষার্থী চাকরির দৈর্ঘ্যে বছরের অধ্যয়ন অন্তর্ভুক্ত করার দাবি করে না। একটি ব্যতিক্রম হল যখন একজন শিক্ষার্থী, একটি ইনস্টিটিউট বা কলেজে অধ্যয়ন করার পাশাপাশি, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করে, যেখানে অবস্থান এবং কাজের মেয়াদ নির্দেশিত হবে। একই সময়ে, আপনাকে বুঝতে হবে যে 16-23 বছর বয়সী সকল শিক্ষার্থী একটি স্কুল, কিন্ডারগার্টেন বা কলেজে পুরোপুরি চাকরি পেতে সক্ষম হবে না।
এই আইন থাকা সত্ত্বেও যে একটি শিশু 14 বছর বয়সে ইতিমধ্যেই একটি সরকারী চাকরি পেতে পারে, শুধুমাত্র একটি পাসপোর্ট হাতে থাকে৷ তাই, আইন স্কুল বয়স থেকে শুরু করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।
এখন এমন কোন আইন নেই যে শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করে। যাইহোক, যারা সোভিয়েত আমলে অধ্যয়ন করেছেন তাদের দাবি করার অধিকার আছে বছরের পর বছরসাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা প্রশিক্ষণ। শিক্ষণ অভিজ্ঞতার সংজ্ঞা সরাসরি আইনে করা পরিবর্তন এবং সংশোধনের উপর নির্ভর করে। এই কারণে, যে ব্যক্তিরা নিবন্ধনের সময় পেনশন গণনার সাথে একমত নন তারা আদালতে যেতে পারেন। এটি করার জন্য, একটি কাজের বই, অধ্যয়নের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র, একটি ডিপ্লোমা জমা দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সাংবিধানিক আদালতের রায়ে এই পয়েন্টটি বিস্তারিত আছে।
কিন্তু এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। শিক্ষকের সময়সূচির আগে পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তাই পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য অনুযায়ী গণনা করা হবে। এখানে তারা ইতিমধ্যেই স্বীকার করতে পারে যে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ পেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি দুটি দিক বিবেচনা করে। প্রথমত, ব্যক্তিকে 1992 সালের আগে প্রশিক্ষণ শেষ করতে হয়েছিল। দ্বিতীয়ত, প্রশিক্ষণ শুরুর আগে, শিক্ষক ইতিমধ্যে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কাজ করছিলেন, অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন।
সারসংক্ষেপ
আমরা কয়েকটি মৌলিক এবং গুরুত্বপূর্ণ থিসিস একত্র করেছি যা সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবে:
- কাজ বা বীমা অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র তখনই গণনা করা হয় যখন সেখানে একটি অফিসিয়াল কাজের জায়গা থাকে, যেখানে শিক্ষক দেশের শ্রম কোডের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করেন৷
- শিক্ষার অভিজ্ঞতার মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধন অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু শিক্ষার ক্ষেত্রে শ্রম কার্যকলাপ দেশের আইনে নির্ধারিত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মাধ্যমিক বিদ্যালয়, নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন, আর্ট স্কুল, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষক হিসাবে কাজ করুন।
- রাজ্য বা মিউনিসিপ্যাল সংস্থাগুলিতে কাজ করুন যেগুলিতে জড়িত হওয়ার অধিকার এবং অনুমতি রয়েছে৷শিক্ষাদান কার্যক্রম।
এছাড়া, শিক্ষণ অভিজ্ঞতার মধ্যে রয়েছে:
- মাতৃত্বকালীন ছুটি, তবে ছয় বছর পর্যন্ত;
- একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য একজন শিক্ষকের বিশ্রামকালীন ছুটি প্রয়োজন;
- সামরিক সেবা;
- অস্থায়ী অক্ষমতা, যেখানে শিক্ষক সামাজিক নিরাপত্তা পেমেন্ট পান।
শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা হল শ্রম ক্রিয়াকলাপ গণনা করার একটি বিশেষ রূপ, কারণ এটি শুধুমাত্র কাজের ঘন্টাই নয়, যোগ্যতা, অবস্থান এবং কাজের অবস্থা বিবেচনা করে। এখানে সবকিছুই সহজ: শিক্ষাগত শিক্ষার স্তর যত বেশি হবে, ভবিষ্যতে মোট পেনশন তত বেশি হবে। শিক্ষকদের জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যাহত করা অত্যন্ত অবাঞ্ছিত, কারণ পেনশনের জন্য আবেদন করার সময় প্রতি বছর কাজ করা প্রভাবিত করে।
