সংগঠন, যথাযথ রেশনিং, এবং শ্রমের পারিশ্রমিক হল এমন শ্রেণী যা একসঙ্গে কার্যকর উত্পাদন পরিকল্পনা নিশ্চিত করার জন্য সিস্টেমে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে। শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের অধীনে, উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়া শ্রম সম্পদের মূল্য বোঝা প্রয়োজন। প্রথমত, এটি ব্যয় করা শ্রমের গুণমান এবং পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। বাজারের কারণগুলিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাদের মধ্যে, শ্রমের সরবরাহ এবং চাহিদা লক্ষ্য করার মতো; বিরাজমান নির্দিষ্ট বাজারের অবস্থা; আইনী নিয়ম; আঞ্চলিক দিক এবং তাই। আমাদের নিবন্ধে, আমরা পারিশ্রমিক সংস্থার সারমর্ম এবং নীতিগুলি বিবেচনা করব৷
স্বাধীন বিভাগ হিসাবে মজুরি
বাজার অর্থনীতিতে, মজুরি কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্রের মূল এবং প্রত্যক্ষ আগ্রহ প্রকাশ করে। এই তিন পক্ষের স্বার্থের যথাযথ ভারসাম্য বজায় রাখা লক্ষ্যনীয়কার্যকরী সংগঠন এবং মজুরি সহজীকরণের অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে বিবেচিত হয়৷
আসুন পারিশ্রমিকের সংগঠনের ধারণা এবং নীতিগুলি বিশ্লেষণ করি। রাশিয়ান সাহিত্যে, নামমাত্র (নগদ) এবং প্রকৃত মজুরির মধ্যে পার্থক্য করার প্রথা রয়েছে। সুতরাং, নামমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ হিসাবে বোঝা উচিত। প্রকৃত মজুরি হল এমন একটি শ্রেণী যা একজন শ্রমিক প্রদত্ত নামমাত্র মজুরির ক্ষেত্রে এবং বিপণনযোগ্য পণ্য, কাজ এবং পরিষেবাগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট মূল্য স্তরের ক্ষেত্রে যে পরিমাণ পরিষেবা এবং পণ্য ক্রয় করতে পারে তার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়৷
বাজারের ধরণের অর্থনীতির গতিশীলতা, বিশেষ করে এর গঠনের সময় (অর্থনীতিতে ক্রান্তিকাল), মুদ্রাস্ফীতি এবং মূল্য প্রক্রিয়ার কারণে এক বা অন্য উপায়ে প্রকৃত মজুরিতে পরিবর্তন ঘটে। এই পরিস্থিতি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস রোধ করতে এবং ক্রীতদাসের পূর্ণ প্রজনন নিশ্চিত করার জন্য নামমাত্র মজুরিতে যথাযথ পরিবর্তন প্রয়োজন। শক্তি।
মজুরি সংগঠিত করার নীতির ব্যবস্থা
মজুরির পেছনে অনেক নীতি আছে। এগুলি সবই সামাজিক উৎপাদনে বিদ্যমান সম্পত্তির ধরন, জাতীয় অর্থনীতির বিকাশের স্তর, ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি, একটি নির্দিষ্ট দেশের জাতীয় সম্পদ ইত্যাদির উপর নির্ভর করে।
পারিশ্রমিক সংস্থার মূল নীতিগুলির মধ্যে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি লক্ষ করা উচিত:
- সংজ্ঞা নীতিশ্রমিকদের গড় বেতন। এটি অবশ্যই সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম করবে৷
- মজুরি সংগঠিত করার নীতি, যা প্রাসঙ্গিক বিষয়ে সর্বাধিক স্বাধীনতাকে বোঝায়।
- একটি নীতি যা মজুরি বৃদ্ধির সাপেক্ষে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার অতিক্রম করার উপর জোর দেয়।
- মজুরি সংগঠিত করার নীতি, নির্দিষ্ট করে যে অর্থ প্রদান করা হয় উত্পাদনের চূড়ান্ত ফলাফল এবং ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ অনুসারে।
- বাণিজ্যিক পণ্য, পরিষেবা, কাজ এবং শ্রমের উচ্চ মানের বৈশিষ্ট্যগুলিকে উত্সাহিত করার নীতি৷
- শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে কর্মীদের বৈষয়িক স্বার্থের নীতি৷
- সরল এবং জটিল, শারীরিক ও মানসিক শ্রমের জন্য পারিশ্রমিকের পরিপ্রেক্ষিতে যৌক্তিক অনুপাতের সম্পূর্ণ বিধানের সাথে যুক্ত মজুরি সংগঠিত করার নীতি৷
- নির্দিষ্ট পেশা, বিভাগ এবং গোষ্ঠীর জন্য মজুরির অনুপাত নিশ্চিত করার নীতি৷
- মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির হার অনুযায়ী মজুরি সূচীকরণের মূলনীতি।
- মজুরি সংগঠিত করার নীতি, অনুমান করে যে পণ্যের মূল্যে বেতনের সর্বোত্তম অংশ নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
অতিরিক্ত নীতি
উপরে উপস্থাপিতগুলি ছাড়াও, আমরা অতিরিক্ত প্রকৃতির পারিশ্রমিক সংগঠিত করার নীতিগুলি নির্দেশ করব:
- অনুরূপ প্রতিষ্ঠানে গড় বেতনের বিশ্লেষণ, সেইসাথে ভবিষ্যতের সময়কালে এর অতিরিক্তের জন্য পরিকল্পনা করা।
- কিছু বিভাগের জন্য একটি যৌক্তিক ব্যবস্থা (টুকরো কাজ বা সময়) মজুরি নির্ধারণকর্মচারী।
- একটি এন্টারপ্রাইজে মজুরি সংগঠিত করার নীতি, যার মধ্যে একটি জেলায় (অঞ্চল) একজন ব্যক্তির গড় বেতন বিশ্লেষণ করা এবং তা অতিক্রম করার পরিকল্পনা করা জড়িত৷
- আন্তঃ-কোম্পানী এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম গ্যারান্টির মাধ্যমে কাঠামোর কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা।
- মজুরি বৃদ্ধির গতিশীল পরিবর্তন এবং এর স্বতন্ত্র উপাদানগুলির গুণগত বিশ্লেষণ (শুল্কের হার, বেতন, বোনাস, পুরস্কার)।
- এন্টারপ্রাইজে মজুরি সংগঠিত করার নীতি, শ্রমের মূল্যের মূল্যায়নের সাথে যুক্ত (একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য নির্বাহের ন্যূনতম বাজেট দ্বারা গুণিত পরিবারের সদস্যদের সংখ্যা হিসাবে গণনা করা হয়)।
সংগঠনের প্রক্রিয়া
সুতরাং, আমরা মজুরি ব্যবস্থার সংগঠনের মূল নীতিগুলি বিবেচনা করেছি। এটি লক্ষ করা উচিত যে আজ রাশিয়ায় মজুরি সংস্থার সাথে সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া তৈরি করা হয়েছে। সংগঠনে মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য ক্রিয়াকলাপের সাধারণ ক্রম চিত্রটিতে দেখানো হয়েছে:
বেতন সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তা
বর্তমানে, বাজার অর্থনীতি মজুরি সংগঠিত করার মৌলিক নীতিগুলির জন্য আরও কঠোর, মৌলিকভাবে নতুন প্রয়োজনীয়তা সামনে রাখে। এটি কেন ঘটছে? একদিকে, বাণিজ্যিক এবং অ-বাণিজ্যিক কাঠামোগুলি বেতন এবং শ্রম সংগঠিত করার ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ স্বাধীন, বেতন তহবিলের আকার নির্ধারণ, সরকারী বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি কর্মচারীদের জন্য ট্যারিফ হার, বোনাস।কাজের গুণমান এবং ফলাফলের জন্য কর্মচারী। অন্যদিকে, কোম্পানিগুলোকে প্রতিযোগীতামূলক থাকার জন্য বেতন-ভাতার খরচ কমানোর এবং পণ্যের গুণমান উন্নত করার উপায়গুলি ক্রমাগত খুঁজতে হবে।
অনেক সংস্থা মোটামুটি সহজ কৌশলের মাধ্যমে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করেছে। তারা মজুরির ভাগ এবং বাজারজাত পণ্যের দাম বাড়িয়েছে। ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি গুদামে তৈরি পণ্য অতিরিক্ত মজুদ করে মূল্য পরিশোধ করেছে, কার্যকরী মূলধনের অভাবে বেতন পরিশোধে বিলম্ব এবং সেই অনুযায়ী, দক্ষ শ্রমিক ও কর্মচারীদের বরখাস্ত করেছে। এইভাবে, শুধুমাত্র জ্ঞানই নয়, আধুনিক বাজারে পারিশ্রমিক সংগঠিত করার ফাংশন এবং নীতিগুলির একটি সুস্পষ্ট বাস্তবায়নও বিশেষ প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করেছে৷
আয় কাঠামোর পরিকল্পনা
ধারণাগত ডায়াগ্রামে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর আয়ের কাঠামো দেখায়। এটি "শ্রমের সমাজবিজ্ঞান এবং অর্থনীতি" নামে একটি পাঠ্যপুস্তকে গেনকিন বি.এম. দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল। বরিস মিখাইলোভিচ আয়ের উপাদান এবং কারণগুলিকে হাইলাইট করেছেন এবং তাদের মধ্যে সম্পর্কও প্রকাশ করেছেন:
মৌলিক বৈজ্ঞানিক নীতির ব্যাখ্যা
পরবর্তী, মজুরি সংস্থার বৈজ্ঞানিক নীতিগুলির একটি আরও বিশদে বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে অর্থ প্রদান হল বিবেচনাধীন ইস্যুতে পরম সামঞ্জস্য অর্জনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পূর্বশর্ত, যেহেতু এটি মজুরি এবং চূড়ান্ত উত্পাদনের মধ্যে সরাসরি সংযোগ নির্দেশ করে।ফলাফল এই নীতিটি গুণগত এবং পরিমাণগতভাবে শ্রমের চূড়ান্ত ফলাফলে কর্মীদের আগ্রহের বৃদ্ধি নিশ্চিত করে। আসল বিষয়টি হল যে উপস্থাপিত ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র বিক্রি হওয়া পণ্যটি প্রদান করা হয়, অর্থাৎ, "পণ্য - নগদ" স্কিম অনুযায়ী বাজারে বিপণনযোগ্য পণ্য বিক্রয়ের উপর অর্থ প্রদান করা হয়। একই সময়ে, বেতন সর্বোচ্চ সীমার মাধ্যমে সীমাবদ্ধ নয়। এটি শুধুমাত্র বিক্রি হওয়া পণ্যের গুণমান এবং পরিমাণ এবং বাজারে এর দামের উপর নির্ভর করে। এটি মজুরি বিভাগ সংস্কারের প্রধান দিক।
মাপদণ্ড বিবেচনা করুন
নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি গঠনের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে চূড়ান্ত ফলাফলের মানদণ্ড হিসাবে গৃহীত হয়:
- পণ্যের বিক্রয় থেকে আয় (বাণিজ্যিক পণ্যের পরিমাণ, বিক্রয়ের পরিমাণ);
- আয় (নেট, স্ব-সহায়ক, স্থূল);
- পণ্যের বিক্রয় থেকে লাভ (কখনও কখনও ব্যালেন্স শীট এবং নেট);
- পণ্যের খরচ (উৎপাদন খরচ, সরাসরি খরচ)।
এটি মৌলিক গুরুত্বের যে প্রতিটি কর্মক্ষমতা সূচকের একটি অত্যন্ত স্পষ্ট পরিমাণগত পরিমাপ আছে। এইভাবে, সমস্ত কাঠামোগত বিভাগগুলি এর অর্জনের লক্ষ্যে থাকবে। এটা লক্ষণীয় যে বাজার অর্থনীতিতে সবচেয়ে উপযুক্ত সূচক হল পণ্যের বিক্রয় থেকে আয়।
খরচের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম মজুরির নীতি
এই নীতিটি প্রতিষ্ঠার সাথে জড়িতপরিমাণে মজুরি যা এন্টারপ্রাইজের লাভজনক অপারেশন, যোগ্যতা এবং বয়স অনুসারে কর্মীদের গ্রহণযোগ্য প্রজনন নিশ্চিত করে। একটি নির্দিষ্ট কাঠামোতে প্রাসঙ্গিক তহবিলের আকার কারণগুলির সংমিশ্রণের উপর নির্ভর করে। এখানে নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে:
- এন্টারপ্রাইজের শিল্প বিশেষীকরণ;
- বাজারে কুলুঙ্গি দখল;
- পণ্যের প্রতিযোগীতা;
- শিল্প যান্ত্রিকীকরণের স্তর;
- পেশাদার এবং যোগ্যতা কর্মী;
- বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ বিশেষীকরণের স্তর;
- হারানো কাজের সময়;
- শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা;
- আউটপুটের ইউনিট প্রতি কর্মচারীর সংখ্যা ইত্যাদি।
পরিমাণগত শর্তে এই কারণগুলির প্রভাবের নিয়মিততা প্রতিষ্ঠা করা কোম্পানির প্রধানকে বেতন তহবিলের সর্বোত্তম মানগুলি সনাক্ত করার পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের লাভজনক অপারেশন নিশ্চিত করার সুযোগ দেয়। এটি পারস্পরিক সম্পর্ক-রিগ্রেশন বিশ্লেষণের মাধ্যমে উপলব্ধি করা যেতে পারে। তিনিই আপনাকে তাদের প্রভাবিত উত্পাদন কারণগুলির উপর ফাংশনের নির্ভরতার পরিমাণগত সূচকগুলি নির্ধারণ করতে দেয়। এটি লক্ষণীয় যে আধুনিক পরিস্থিতিতে একটি মানদণ্ড ফাংশন হিসাবে একটি পণ্যের এক রুবেলের দাম নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা একই সাথে ব্যয় এবং ক্ষতি (লাভ) দেখায়।
শ্রমের উৎপাদনশীলতা এবং মজুরি বৃদ্ধির হারের অনুপাতের মূলনীতি
পে-রোল প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি হল বৃদ্ধির হারের অনুপাতমজুরি এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা। এই ক্ষেত্রে, পরবর্তী সূচকের ছাড়িয়ে যাওয়া বৃদ্ধি একটি ইতিবাচক প্রবণতা হিসাবে কাজ করে। এই ধরনের প্রবণতার অনুপস্থিতিতে, অর্থের পরিমাণ, অর্থাত্ মজুরি, কিছু পরিমাণে ভোগ্যপণ্যের পরিমাণকে ছাড়িয়ে যাবে। সুতরাং, অর্থের একটি অংশ পণ্য দ্বারা উন্মোচিত হবে। এই ধরনের পরিস্থিতি সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে চিঠিপত্রের লঙ্ঘনের দিকে নিয়ে যায়, মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধি পায়, সেইসাথে বাজারে এন্টারপ্রাইজের পণ্যের প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাস পায়।
এটি লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে এই সূচকটি ইউএসএসআর এর প্রশাসনিক অর্থনীতির অবস্থার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। দুর্ভাগ্যক্রমে, আজ রাশিয়ান সংস্থাগুলিতে এটি কাঠামোর পরিচালনার দিক থেকে এবং দেশের সরকারের পক্ষ থেকে উভয়ই নগণ্য মনোযোগ পায়। মজুরি এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধির হারের অনুপাত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্পাদনশীলতা সূচকের বৃদ্ধির অনুপাত হিসাবে একই সময়ের জন্য মজুরি বৃদ্ধির অনুপাত হিসাবে গণনা করা যেতে পারে৷
উদাহরণস্বরূপ, যদি শ্রম উৎপাদনশীলতা, মুদ্রাস্ফীতি ফ্যাক্টর বাদ সাপেক্ষে, কোম্পানির বছরের জন্য 6% বৃদ্ধি পায় এবং 1.06 এর সমান হয়, এবং মজুরি বৃদ্ধি - 3% দ্বারা, অর্থাৎ, পরিমাণ 1.03, তাহলে অনুপাতটি নিম্নরূপ হবে: ST=1.06 / 1.03=1.03.
এটা লক্ষণীয় যে এই হারের অনুপাত এক (ST > 1) ছাড়িয়ে গেলে একটি ইতিবাচক প্রবণতা প্রদর্শিত হবে৷ ST < 1 এর মূল্যের ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি বা গড় বেতন হ্রাস সম্পর্কিত ব্যবস্থাগুলি বিকাশ করতে হবে। এটা যে বৃদ্ধি যোগ করা উচিতউন্নত উৎপাদন প্রযুক্তির প্রবর্তনের মাধ্যমে কোম্পানির উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করা হয়, সম্পদ সংরক্ষণ করা, কর্মীদের যোগ্যতা বৃদ্ধি করা, কাজের সময় নষ্ট করা, সহায়ক কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা ইত্যাদি।
চূড়ান্ত অংশ
সুতরাং, আমরা পারিশ্রমিকের সংগঠনের ধারণা, সারমর্ম, ফর্ম এবং নীতিগুলি বিবেচনা করেছি। উপসংহারে, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাষ্ট্রীয় কাঠামোর বেসরকারীকরণ এবং রাশিয়ান অর্থনীতিতে উত্পাদনের পরিমাণ 50% পর্যন্ত হ্রাস করার ফলে একসময় অনেক বড় সংস্থায় ওভারহেড এবং কম বেকারত্বের কারণ হয়েছিল। এমনকি জিএজেড, বিএসজেড এবং জেডএমজেডের মতো স্থিতিশীলভাবে কার্যকরী কাঠামোতেও বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মীদের সংখ্যা এক তৃতীয়াংশ দ্বারা অতিবৃদ্ধি করা হয়েছে। তবুও, একটি স্থিতিশীল কর্মশক্তি বজায় রাখার উপর ভিত্তি করে একটি নমনীয় সামাজিক নীতির বাস্তবায়ন, একটি অসম্পূর্ণ কর্ম সপ্তাহ (সাধারণত চার কার্যদিবস), এবং মুদ্রাস্ফীতির চাপে গড় মজুরি বৃদ্ধি রোধ করা - এই সমস্ত কিছু সামাজিক দ্বন্দ্ব এড়ানো সম্ভব করেছে। এবং ধর্মঘট। এটি যোগ করা উচিত যে কোমি, কুজবাস এবং ডনবাসের কয়লা শিল্পের পাশাপাশি স্বয়ংচালিত শিল্পে (AZLK এবং ZIL) অনুরূপগুলি পরিলক্ষিত হয়েছিল।
এইভাবে, আধুনিক সংস্থা এবং উদ্যোগগুলির পরিচালনাকে অবশ্যই কর্মীদের পারিশ্রমিকের মূল নীতিগুলি মেনে চলতে হবে, এই নিবন্ধে বিশদভাবে উপস্থাপিত এবং আলোচনা করা হয়েছে। এটি তাদের কার্যকরভাবে বাস্তবে অর্থনৈতিক আইন প্রয়োগ করার অনুমতি দেবে, সেইসাথে মানব সম্পদের বিকাশ এবং শ্রমশক্তির পূর্ণ প্রজনন নিশ্চিত করবে, যা আজ বাস্তবেকার্যকলাপ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটা মনে রাখা দরকার যে মজুরি সংগঠিত করার প্রধান কাজ হল তাদের প্রতিটি কর্মচারী এবং সামগ্রিকভাবে দল উভয়ের শ্রম অবদানের গুণমানের উপর মজুরি নির্ভর করা। এই পদ্ধতিতে প্রত্যেকের অবদানের প্রণোদনা ফাংশন বাড়ানো জড়িত৷
