আজকাল "আনুগত্য" শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। তদুপরি, এটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। অনুগত মানে কি? প্রতিটি ব্যক্তি তার নিজস্ব উপায়ে এই ধারণা বোঝে। আসুন এর সংজ্ঞা এবং প্রধান গুণাবলী বোঝার চেষ্টা করি।
আনুগত্য ধারণা
ইংরেজি শব্দ "অনুগত" এর দুটি অর্থ রয়েছে:
1) তার রাষ্ট্র, আইন ও কর্তৃপক্ষের প্রতি একজন নাগরিকের আনুগত্য;
2) দয়ালু, কেউ বা কিছুর প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব।
আনুগত্য বিশ্বাসযোগ্যতার সাথে খুব মিল। যাইহোক, এটি একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য আছে. বিশ্বস্ততা সমাজে গৃহীত নির্দিষ্ট নিয়ম এবং নিয়মগুলির বিস্তৃত পরিসরের প্রতি আমাদের মনোভাব হিসাবে বোঝা যায়। এবং একজন অনুগত ব্যক্তি হলেন এমন একজন যিনি নির্দিষ্ট কিছুর প্রতি ভাল মনোভাব রাখেন। এটি একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ডের দ্বারা বোঝা যায় যা একটি নির্দিষ্ট বস্তু বা বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷
কীভাবে আনুগত্য অর্জিত হয়?
আনুগত্য শৈশব থেকে আসে। পরিবারে এবং বন্ধুদের সাথে সম্পর্ক কিছু নিয়ম এবং আচরণের নিয়মকে বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, উঠোনে খেলা,শিশু
একসাথে থাকার চেষ্টা করুন এবং প্রাপ্তবয়স্কদের কাছে একে অপরের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করবেন না যদি কেউ একটি অপকর্ম করে। এর মানে হল আপনার বন্ধুদের প্রতি অনুগত হওয়া।
স্কুলে তারা তাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে গর্ব জাগানোর চেষ্টা করে। প্রতিযোগিতা এবং অলিম্পিয়াডে অংশগ্রহণ করার মাধ্যমে, শিক্ষার্থী স্কুলের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তার ভাল নামের জন্য লড়াই করে। তাই সে তার প্রতি অনুগত।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আমরা আনুগত্যের প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করি। ম্যানেজমেন্ট, তাদের কোম্পানির মঙ্গল সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, অনুগত কর্মীদের আগ্রহী যারা সম্পূর্ণরূপে বিশ্বস্ত হতে পারে। যেকোন গুরুতর সংস্থা কর্মচারীর আনুগত্যের প্রতি খুব মনোযোগ দেয়৷
কোম্পানীর আনুগত্য প্রয়োজনীয়তা কি?
অনুগত মনোভাব হল কর্মক্ষেত্রে কোম্পানির সনদ এবং আচরণের নিয়মের নিঃশর্ত পালন। কেউ অনুসরণ করবে না এমন নিয়ম তৈরি করার কোনো মানে হয় না। ফার্মের সর্বোত্তম কার্যকারিতার জন্য, কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সনদ অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নিয়মের তালিকা থাকতে পারে, তবে এমন একটি তালিকা রয়েছে যা সমস্ত উদ্যোগের জন্য একই। একজন অনুগত কর্মচারী হলেন যিনি নিম্নলিখিত নিয়মগুলি পালন করেন:
- কোম্পানীর ম্যানেজমেন্টের দ্বারা কর্মচারীর কাছে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা।
- চাকরীর বিবরণ।
- কোম্পানির প্রধান এবং কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাস।
- কর্মক্ষেত্রে আচরণের নিয়ম ও নিয়ম।
- কোম্পানীর গোপনীয় তথ্য বিতরণে নিষেধাজ্ঞা, সেইসাথে এর সম্পর্কে অসম্মানজনক পর্যালোচনাকার্যকলাপ এবং নেতা।
- গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব।
এগুলি হল মৌলিক নিয়ম যা অনুসরণ করার জন্য আপনাকে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে। প্রধান শুধুমাত্র তার কোম্পানির স্বার্থে তাদের এগিয়ে রাখে, তাই সনদের সাথে অ-সম্মতি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সহ শাস্তির হুমকি দিতে পারে।
আনুগত্য স্কোর
একজন ব্যক্তি অনুগত কিনা তা আপনি বেশ কয়েকটি মানদণ্ড দ্বারা বুঝতে পারবেন। কোম্পানিগুলিতে সাধারণত বিশেষ লোক থাকে যারা নির্ধারণ করে যে আবেদনকারী তাদের জন্য সঠিক কিনা। এমন লক্ষণ রয়েছে যার দ্বারা তারা উপসংহারে আসে যে একজন কর্মচারী অনুগতভাবে আচরণ করবে কিনা। এই সূচকগুলি কি? এগুলো সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করে:
- সংস্থার একটি শূন্য পদে আবেদনকারীর আগ্রহ।
- কাজের প্রতি নিবেদন এবং দায়িত্বের প্রতি দায়িত্বশীল দৃষ্টিভঙ্গি।
- কোম্পানির সমৃদ্ধির জন্য উদ্যোগ এবং আকাঙ্ক্ষা।
- পেশাদারিত্ব এবং আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করা।
- কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রস্তাবিত উদ্ভাবনের জন্য প্রস্তুত৷
কীভাবে কর্মচারীর আনুগত্য নির্ধারণ করা হয়?
উপরে বলা হয়েছিল যে একজন অনুগত ব্যক্তি হল সেই ব্যক্তি যে আচরণের নির্দিষ্ট নিয়ম এবং নিয়মকে সম্মান করে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন ব্যক্তিকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় যাতে তিনি একটি শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত কিনা। আমরা বলতে পারি যে এটি প্রার্থীর আনুগত্য নির্ধারণের প্রথম পর্যায়।
অবশ্যই, একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কার থেকে এটি বোঝা বেশ কঠিন যে আবেদনকারী তার উপর স্থাপিত আশাগুলিকে পুরোপুরি ন্যায্যতা দিতে সক্ষম হবে কিনা। যাইহোক, আপনি তার সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা তৈরি করতে পারেন, তার সাথে পরিচিত হতে পারেনকোম্পানির চার্টার এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা তার জন্য উপযুক্ত কিনা এবং তিনি সেগুলি মেনে চলবেন কিনা তা খুঁজে বের করুন৷
একটি সাক্ষাত্কারের পরে, একজন উপযুক্ত আবেদনকারীকে একটি প্রবেশনারি পাস করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়
পিরিয়ড। এটি বিশ্বস্ততা নির্ধারণের দ্বিতীয় পর্যায়। প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারী কোম্পানিতে কাজ করে এবং বেতন পায় এবং কর্তৃপক্ষ তার আচরণ এবং কাজের প্রতি মনোভাব বিশ্লেষণ করে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়, যার পরে একজন ব্যক্তিকে স্থায়ী কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়, বা তার পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়। প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারীকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে সে ব্যবস্থাপনার দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম ও প্রবিধান মেনে চলে।
উপরের সমস্ত থেকে, এটি অনুসরণ করে যে একজন অনুগত ব্যক্তি হল এমন একজন ব্যক্তি যার কিছু বা কারো সম্পর্কে নিজস্ব মতামত রয়েছে এবং তার নীতিগুলি অনুসরণ করে। এই ধরনের ব্যক্তিদের শুধুমাত্র সহকর্মীদের দ্বারাই নয়, কাজের বাইরে তাদের আশেপাশের লোকেরাও সম্মানের সাথে আচরণ করে। সেজন্য সমাজে আনুগত্যকে এত বেশি মূল্য দেওয়া হয়।
