"সর্বোত্তম কাজের অবস্থার" সংজ্ঞাটিতে এমন কাজের দিকগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তার জীবনযাত্রার মান, দৈনন্দিন জীবনের মান নির্ধারণ করে। এই ধারণাটি আমাদের রাজ্যের বর্তমান আইন দ্বারা বিবেচনা করা হয়, নিয়ন্ত্রক নথিগুলি বিভাগ এবং পরামিতিগুলিতে একটি বিভাজন স্থাপন করে যা একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রকে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেয়৷
সাধারণ বিধান
বর্তমানে, আমাদের দেশে, কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম কাজের অবস্থাকে বিদ্যমান কারণগুলিকে এমনভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে যে, ফলাফল অনুসারে, বস্তুটিকে চারটি প্রধান গোষ্ঠীর একটিতে দায়ী করা যেতে পারে:
- অনুকূল;
- বৈধ;
- দূষিত;
- বিপজ্জনক।
সেরাদের জন্য সেরা
শুধুমাত্র প্রথম শ্রেণীর পদের জন্য নিয়োগকৃত ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম কাজের পরিবেশ তৈরির উপর নির্ভর করতে পারেন। তাদের অনিরাপদ বা দূষিত কারণগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হবে না। কিছু ক্ষেত্রে, এটি সম্ভবকিন্তু এই দিকগুলির প্রভাব হ্রাস করা হয়। আইনটি বর্তমান আইন দ্বারা ঘোষিত স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি মানগুলির সীমার মধ্যে একটি ক্ষতিকারক কারণের উপস্থিতির অনুমতি দেয়। একই সময়ে, তারা বিশ্লেষণ করে যে এটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য বিপদ ডেকে আনে কিনা। একজন কর্মচারী এমন পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারেন যখন তার দক্ষতা সর্বাধিক হয়, এই সূচকটি বাড়ানোর জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করা হয়েছে।
অবশ্যই, আমাদের দেশের সব নিযুক্ত ব্যক্তি সর্বোত্তম কাজের পরিস্থিতি তৈরির উপর নির্ভর করতে পারে না। বেশিরভাগ পেশাই এমন পরিবেশে কাজ করার অনুমতি দেয় না, লোকেরা ক্রমাগত বিভিন্ন বিপদের কারণের মুখোমুখি হয়। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের এন্টারপ্রাইজের মূল্যবান কর্মীরা (নীচের উদাহরণগুলি দেখুন) সফলভাবে এই ধরনের সর্বোত্তম পরিস্থিতিতে সঠিকভাবে কাজ করতে পারে, যখন একটি উত্পাদনশীল কর্মপ্রবাহের জন্য তাদের জন্য একটি আরামদায়ক অবস্থা অর্জনের জন্য সমগ্র আশেপাশের স্থান তৈরি করা হয়।
এবং আমাদের আছে - অন্য সবার মতো। নাকি না?
অনুকূল, অনুমোদিত, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা - বিপজ্জনক চাকরির তুলনায় এই বিভাগগুলিতে কাজ করার সুযোগ বাঞ্ছনীয়৷ আমাদের বেশিরভাগ সহ নাগরিক এমন উদ্যোগে জড়িত যেখানে তাদের জন্য গ্রহণযোগ্য কাজের পরিবেশ তৈরি করা হয়েছে। তবে ক্ষতিকারকগুলি এমন একটি বিশেষ ক্ষেত্রে যখন আপনি ইতিমধ্যে কিছু বিশেষাধিকারের উপর নির্ভর করতে পারেন৷
এটি ক্ষতিকারক অবস্থার উল্লেখ করার প্রথাগত যা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জীবন, তার স্বাস্থ্যের স্তর এবং অবস্থার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। ক্ষতিকারক কারণগুলি ধ্বংসাত্মক, তাদেরপ্রভাব মারাত্মক প্রতিকূল। সময়ের সাথে সাথে আমাদের শরীরের জৈব সিস্টেমগুলি, ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রভাবের অধীনে, ভুলভাবে কাজ করতে শুরু করে, দীর্ঘস্থায়ী প্যাথলজিগুলি আরও বেড়ে যায় এবং তীব্রগুলি বিকাশ লাভ করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করতে বাধ্য করা শ্রমিকরা তাদের চেয়ে কম জীবনযাপন করে যারা সর্বোত্তম কাজের পরিবেশে যেতে পেরেছিল।
কাজের কারণ
একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়ন করতে, কাজের অবস্থার সমস্ত কারণ বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। এগুলি বিভিন্ন দিকগুলির বিশ্লেষণে বলা হয় যা একে অপরের উপর যৌথ প্রভাব ফেলে এবং মানবদেহের অত্যাবশ্যক কার্যকলাপ এবং এর স্বাস্থ্যের অবস্থা উভয়কেই নিয়ন্ত্রণ করে। বর্তমানে, চারটি প্রধান কারণ সম্পর্কে কথা বলার রেওয়াজ আছে, যার ভিত্তিতে কাজের অবস্থা সর্বোত্তম, গ্রহণযোগ্য বা এটি ক্ষতিকারক বা এমনকি বিপজ্জনক কিনা তা নির্ধারণ করা সম্ভব।
শুরু থেকে শুরু করছি
মূল্যায়ন করা প্রাথমিক ফ্যাক্টর হল অর্থনৈতিক এবং সামাজিক অবস্থা যেখানে একজন নির্দিষ্ট কর্মী নিজেকে খুঁজে পান। এটি বিশ্লেষণ করে যে এন্টারপ্রাইজে সমস্যা সমাধানের সাথে জড়িত ব্যক্তি কী অবস্থা পায়। একই সময়ে, সাংগঠনিক সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইন এবং প্রবিধানগুলির অনুমানগুলিতে মনোযোগ দেওয়া হয়। সর্বোত্তম কাজের শর্তগুলি শালীন বেতনকে বোঝায়, অন্য সব - কম এবং কম ক্রমানুসারে। মানব পরিবেশ যত ভাল হবে, পরিস্থিতি তত ভাল হবে এবং কর্মচারীর নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হবে। সামাজিক ও অর্থনৈতিক দিকগুলির মধ্যে রয়েছে অগ্রাধিকারমূলক কর্মসূচি,ওয়ারেন্টি, ক্ষতিপূরণ।
দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং অগ্রাধিকার বিশ্লেষণ হল একটি সাংগঠনিক কারণ যা একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের প্রযুক্তিগত দিকগুলিকে বিবেচনায় নিতে বাধ্য। এর প্রভাবের অধীনে, কাজের প্রক্রিয়ার উপাদান এবং বস্তুগত দিকগুলি গঠিত হয়। এতে কাজে ব্যবহৃত আইটেম, কর্মচারীর সরঞ্জাম, সেইসাথে উত্পাদন প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য এবং কাজের সংগঠন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একই সময়ে, সর্বোত্তম কাজের শর্তগুলি ভাল-কার্যকর উত্পাদন এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থাপনাকে বোঝায়, তবে বাকি সমস্ত দিকগুলির গুণমানের স্তরে ধীরে ধীরে হ্রাস প্রয়োজন৷
আর কি গুরুত্বপূর্ণ?
যখন বিশ্লেষণ করা যায় যে কোনও নির্দিষ্ট জায়গা সম্পর্কে বলা সম্ভব যে এটি সর্বোত্তম, কাজের পরিস্থিতি ঠিক সেভাবেই তৈরি হয়, প্রাকৃতিক দিকগুলি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। জলবায়ু, অঞ্চলের ভৌগলিক বৈশিষ্ট্য, ভূতাত্ত্বিক নির্দিষ্টতা এবং জৈবিক - এই সমস্ত কারণ একটি ভূমিকা পালন করে। যদি উৎপাদনটি একটি মানব-বান্ধব এলাকায় অবস্থিত হয়, তাহলে আমরা সর্বোত্তম বা গ্রহণযোগ্য কাজের অবস্থার বিষয়ে কথা বলতে পারি, কিন্তু, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলের কর্মীরা এটির উপর নির্ভর করতে পারে না৷
অবশেষে, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে জীবনযাপনের অবস্থা এবং পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করতে হবে। আশেপাশের স্থানগুলি স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কে ধারণার সাথে কতটা মিল রাখে, জীবন্ত পরিবেশ কী এবং শ্রমিকদের খাবার কীভাবে সংগঠিত হয় সেদিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। দৈনন্দিন জীবনের সমস্ত দিকগুলির একটি সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ আপনাকে স্থানের গুণমান এবং শ্রম উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে এমন অবস্থার মূল্যায়ন করতে দেয়৷
শ্রেণীবিভাগের বৈশিষ্ট্যসিস্টেম
এটি তিনটি শ্রেণীর কাজের পরিবেশ সম্পর্কে কথা বলা প্রথাগত, তাদের প্রত্যেকের জন্য অতিরিক্ত উপগোষ্ঠী রয়েছে। কর্মসংস্থানের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিকল্প একটি নিরাপদ পরিবেশ। এটি সর্বোত্তম কাজের অবস্থার আকারে সংগঠিত হয় (একটি পেশা, উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রোগ্রামার, যদি কোম্পানি সঠিকভাবে কর্মক্ষেত্রটি ডিজাইন করে থাকে) বা গ্রহণযোগ্য। যদি কাজের কারণগুলি কর্মীকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করতে পারে, তবে তাদের প্রভাব কঠোরভাবে হ্রাস করা হয়, তাই, সাধারণ ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি এমনকি কাজের শাসন পালন করলে ক্লান্তও হয় না।
একই সময়ে, এটি লক্ষ করা উচিত যে অনেক সংস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মচারীদের অনুকূল কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে, যা বাস্তবে গ্রহণযোগ্য হয়ে ওঠে, যদি খারাপ না হয়। এটি প্রক্রিয়াকরণের কারণে, ডকুমেন্টেশনে নির্ধারিত মানগুলির সাথে অ-সম্মতি। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয়, আপনার অধিকার রক্ষার জন্য, আপনি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। যদি একজন কর্মচারী তার কর্মসংস্থানের স্থান নির্দিষ্ট কাজের শর্তাবলীর সাথে সম্মত না হন, তাহলে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য দায়ী রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে সাহায্য নেওয়ার অর্থ হয়৷
খারাপ সম্পর্কে
একটি ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ এমন একটি যা প্যাথলজিগুলিকে উস্কে দিতে পারে, দীর্ঘস্থায়ী আকারে শরীরের ত্রুটি, সেইসাথে অঙ্গ এবং সিস্টেমের কার্যকলাপের অস্থায়ী ব্যাঘাত ঘটাতে পারে। ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে, কাজের প্রক্রিয়ার কারণে সৃষ্ট প্যাথলজিগুলির মুখোমুখি হওয়া সম্ভব, তবে যারা ইতিমধ্যেই কিছুতে অসুস্থ তাদের পক্ষে এটি আরও খারাপ: বিদ্যমান রোগগুলি যেমনপরিস্থিতি সক্রিয়ভাবে অগ্রসর হচ্ছে৷
শেষ বিভাগটি আঘাতমূলক। যখন কর্মীর জীবন ঝুঁকির মধ্যে থাকে তখন এই কাজ প্রক্রিয়ার শর্ত। উপরন্তু, স্বাস্থ্য উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হতে পারে। ঝুঁকি শুধুমাত্র দিনের কাজের সময়ের সাথে থাকে।
স্যানিটেশন সম্পর্কে
স্বাস্থ্যকর দিকগুলিকে বিবেচনায় রেখে কর্মীরা যে পরিস্থিতিতে কাজ করেন তার একটি শ্রেণীবিভাগ রয়েছে৷ একই সময়ে, কাজের প্রক্রিয়ার নির্দিষ্ট দিকগুলিতে মনোযোগ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার প্রধান কাজ হল নেতিবাচক কারণগুলি হ্রাস করা যাতে উত্পাদনের দিকগুলি শ্রমিকের জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ হয়। এই ধরনের শ্রেণীবিভাগের ক্ষেত্রে, সর্বোত্তম কাজের শর্তগুলি হল সেইগুলি যা কর্মচারীকে বিদ্যমান স্বাস্থ্যের স্তর বজায় রাখতে দেয়, সেইসাথে কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় দক্ষতা বৃদ্ধি করে৷
অনুমতিযোগ্য শর্তের শ্রেণীতে এই ধরনের শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন অনিরাপদ, স্পষ্টতই ক্ষতিকারক কারণ থাকে, কিন্তু মানব স্বাস্থ্যের উপর তাদের প্রভাব তুলনামূলকভাবে ছোট এবং আইন দ্বারা ঘোষিত স্যানিটারি মানগুলির সাথে খাপ খায়। কর্মীর স্বাস্থ্য, কর্মসংস্থানের সময়কালের শেষের দিকে দিনে দিনে তার কাজ করার ক্ষমতার স্তরের অবনতি হয়, কিন্তু একটি নতুন দিনের শুরুতে সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার করা হয়৷
এবং দুঃখজনক বিষয় সম্পর্কে
স্বাস্থ্যকর দৃষ্টিকোণ থেকে, ক্ষতিকারক হল কর্মক্ষেত্র যেখানে যথেষ্ট পরিমাণে ক্ষতিকারক কারণ রয়েছে, যার কারণে মানুষের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব বেশ শক্তিশালী। ক্রিয়াকলাপগুলি বিভিন্ন জীবন প্রক্রিয়ার উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। কর্মচারী নিজে ছাড়াও নেতিবাচক পরিণতি হবেএবং প্রজনন কার্য, বংশগতি, জেনেটিক তথ্য শিশুদের কাছে চলে যায়৷
অবশেষে, এই ধরনের অবস্থাকে চরম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে যখন একজন ব্যক্তির গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ নিপীড়িত হয়। কর্মক্ষেত্রে, লোকেরা তাদের জন্য বিপজ্জনক কারণগুলির প্রভাবের অধীনে থাকে, আঘাত এবং অসুস্থতার ঝুঁকি থাকে এবং বিদ্যমান প্যাথলজিগুলি (একটি দীর্ঘস্থায়ী আকারে) বাহ্যিক অবস্থার কারণে আরও বেড়ে যায়৷
কাজ: আরামে ভালো
সর্বোত্তম কাজের অবস্থার নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়া কঠিন। একই পেশার মধ্যে, কিছু উদ্যোগ উপরোক্ত নিয়ম এবং প্রবিধান অনুসারে কাজ সংগঠিত করে, অন্যরা তাদের অবহেলা করে। আধুনিক বৃহৎ সংস্থার কর্মচারীরা সর্বোত্তম অবস্থায় থাকে যদি নিয়োগকর্তারা একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা এবং তার কর্মদিবসের উৎপাদনশীলতার মধ্যে সম্পর্ক বোঝেন।
এটা বিশ্বাস করা হয় যে সবচেয়ে আরামদায়ক অবস্থা যা অফিসের কর্মীরা কাজ করে। তবে এখানেও সীমাবদ্ধতা রয়েছে: প্রতিটি ব্যক্তির অবশ্যই ব্যক্তিগত স্থান, সরঞ্জাম, আলোর স্তর থাকতে হবে, অন্যথায় ক্রিয়াকলাপটি নেতিবাচক স্বাস্থ্যের পরিণতি ঘটাতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে পেশীবহুল সিস্টেম, মানসিক এবং ভিজ্যুয়াল সিস্টেমের ব্যাধি। অন্যদিকে, ডিফল্টরূপে, কিছু পেশা সর্বোত্তম কাজের পরিবেশে থাকতে পারে না, যদি তারা হয়, খনি শ্রমিক বা অগ্নিনির্বাপক যারা নিয়মিত জীবনের ঝুঁকির সম্মুখীন হয়, অথবা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে চাকরির সাথে জড়িত ব্যক্তিরা।
উৎপাদনকারণ
এই বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে আমাদের সমস্ত কাজের শর্তগুলিকে তিনটি বড় বিভাগে ভাগ করতে দেয়৷ এগুলো হল ভৌত, রাসায়নিক এবং জৈবিক। পরেরটির অধীনে এটি বিভিন্ন ধরণের মাইক্রোস্কোপিক জীবন ফর্ম, প্রোটিন প্রস্তুতি, কোষ, পণ্যগুলির মধ্যে থাকা স্পোর এবং এই জাতীয় পরিস্থিতিতে বেঁচে থাকতে সক্ষম এর সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজনীয়তা বোঝা প্রথাগত। রাসায়নিক কারণ - বিষাক্ত যৌগ, প্রাকৃতিক এবং সিন্থেটিক উভয়ই।
কাজের প্রক্রিয়ার শারীরিক দিক - কাজের জলবায়ু এবং সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য। আর্দ্রতার মাত্রা, তাপমাত্রা, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক পরিবেশ, বায়ু সঞ্চালন বিবেচনায় নেওয়া হয়। কাজের অবস্থা বিশ্লেষণ করার সময়, শ্রমিকরা অতিবেগুনী বা রেডিও তরঙ্গ বিকিরণ, তাপ বা মাইক্রোওয়েভ বিকিরণের প্রভাবের অধীনে কাজ করতে বাধ্য হয় কিনা এবং আরও অনেক কিছুর দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। ঘরের সাথে সম্পর্কিত, ধূলিকণা এবং আলোকসজ্জার মাত্রা, স্থানের শব্দের মাত্রা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।
আর কাজের কথা
কাজের অবস্থা কতটা অনুকূল তা মূল্যায়ন করার সময়, কর্মচারী জড়িত সেই প্রক্রিয়াগুলির তীব্রতা বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন৷ শারীরিক কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার জন্য, শক্তি ব্যয় এবং কর্মী দ্বারা সম্মুখীন লোডের ধরন মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। পৃথকভাবে, অনুমানগুলি গতিবিদ্যাকে দেওয়া হয়, আলাদাভাবে - স্ট্যাটিক্সে। পেশীতে চাপের সামগ্রিক মাত্রা জানা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোত্তম অবস্থার অধীনে, কাজ সহজ, কিন্তু গ্রহণযোগ্য অবস্থার অধীনে, এটি মাঝারি। পরিশেষে, কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন একজনকে কর্মক্ষেত্রকে বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে বাধ্য করে।
