তার ইতিহাস জুড়ে, মানুষ তার কাজ সংগঠিত করার সর্বোত্তম উপায় খুঁজছে। ন্যূনতম প্রচেষ্টা ব্যয় করে তাদের ক্রিয়াকলাপ থেকে সর্বাধিক লাভ করার ইচ্ছা থেকে এটি করা হয়েছিল। এই লক্ষ্যে, উত্পাদন সহ শ্রম সংগঠিত করার অনেকগুলি পদ্ধতি তৈরি করা হয়েছে, তবে তাদের মধ্যে কয়েকটি উল্লেখযোগ্য বিতরণ পেয়েছে। টেলর সিস্টেম এমন একটি কৌশল। এর ব্যবহার একদিকে উৎপাদনে উৎপাদনশীলতা বাড়ায়, কিন্তু অন্যদিকে এর উল্লেখযোগ্য অসুবিধাও রয়েছে।
টেলর সিস্টেমের সারাংশ
প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন ফ্রেডরিক টেলর, যার নাম অনুসারে কৌশলটি নিজেই নামকরণ করা হয়েছিল। এটি প্রধানত উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন শ্রমের সংগঠন, শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং যুক্তিযুক্তকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল। টেলর তার সিস্টেমে কাজ করার সময় বেশ কয়েকটি নীতি তৈরি করেছিলেন যা অনুসরণ করতে হয়েছিল:
- সমস্ত উত্পাদনপৃথক অপারেশন এবং তাদের উপাদান উপাদানে বিভক্ত ছিল৷
- ব্যবস্থাপনা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যা সক্রিয়ভাবে প্রক্রিয়াটিকে প্রভাবিত করে৷
- এর বিশেষ ফাংশন পরিকল্পনা।
- কাজের জন্য নির্দেশনা কার্ড তৈরি করা প্রয়োজন।
- মানুষের একে অপরের অধীনতা অবশ্যই একটি কঠোর শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে সঞ্চালিত হবে।
- উৎপাদনে অন্তর্ভুক্ত নিয়ম ও প্রক্রিয়ার বৈজ্ঞানিক বৈধতা।
- ব্যবস্থাপনায়ও শ্রম বিভাগ চালু করা হয়েছে।
- পেমেন্ট আউটপুট বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, টেলরের সংগঠন ব্যবস্থার তাত্ত্বিক অংশটি বেশ আশাব্যঞ্জক দেখাচ্ছে। তবে এর বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াতে, প্রচুর সংখ্যক সূক্ষ্মতা দেখা দিতে পারে। একটি বাস্তব উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত টেলর সিস্টেমের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন৷
মর্যাদা
প্রথমত, সিস্টেমটি শুধুমাত্র উৎপাদন কার্যক্রমকে একীভূত করেনি, তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময়ও বরাদ্দ করেছে। এটি উল্লেখযোগ্যভাবে যে কোনো অপারেশন সম্পাদনকারী একজন কর্মীর উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করেছে।
ব্যবস্থাপক স্তর সহ সংগঠনের বৃদ্ধিও উৎপাদন প্রক্রিয়ার সুবিন্যস্তকরণে অবদান রেখেছে। টেলরের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমটি পরিচালনাকে অন্য যেকোন ধরনের কার্যকলাপের মতো একই ভাল-তৈলাক্ত ব্যবস্থা করা সম্ভব করেছে৷
কর্মচারী প্রশিক্ষণের সময়কালও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়েছিল, যেহেতু শ্রম প্রক্রিয়ার বিভাজন এত শক্তিশালী ছিল যে প্রত্যেকেরই কেবল এটিই জানা দরকার ছিল।কাজের একটি অংশ তিনি নিজে করতেন।
ত্রুটি
তবে অবশ্যই, এই পদ্ধতির ত্রুটিগুলি ছাড়া হতে পারে না। এর মধ্যে প্রথমটি সরাসরি শ্রম প্রক্রিয়াকে অপারেশনে বিভক্ত করার প্রক্রিয়া থেকে প্রবাহিত হয়েছিল: সময়ের সাথে সাথে, টেলর সিস্টেম অনুসারে কাজ করা একজন ব্যক্তি বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত এমন ব্যক্তির তুলনায় বিশ্বজনীনতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে নিকৃষ্ট হতে শুরু করে এবং এইভাবে তার মূল্য। একজন কর্মচারী কমে গেছে।
এছাড়াও, অপারেশন সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় হ্রাসের একটি শক্তিশালী লিঙ্ক ব্যক্তির উপর চাপের ভার বৃদ্ধি করে, যা তার কাজের গুণমানকে উন্নত করে না।
এটা মনে রাখা উচিত যে বাস্তবায়ন শুরুর ঠিক সময়ে, টেলর সিস্টেম ট্রেড ইউনিয়ন এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা সমালোচিত হয়েছিল। এর বাস্তবায়নের বিরোধিতা করার জন্য একটি প্রচারাভিযান চালু করা হয়েছিল, কারণ শ্রমিকরা, যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই বিশ্বাস করেছিল যে সিস্টেমটি তাদের শোষণে অবদান রাখতে পারে এবং তাদের ক্ষয়-ক্ষতির প্রয়োজন।
টেলর সিস্টেম সম্পর্কে প্রধান মিথ
এই সত্ত্বেও যে সিস্টেমটি নিজেই বর্তমানে তার বিশুদ্ধ আকারে উত্পাদনে ব্যবহৃত হয় না এবং বরং শ্রম সংস্থার ক্লাসিক্যাল স্কিমগুলিকে উল্লেখ করতে পারে, অনেকে এখনও এটি পুরোপুরি বুঝতে পারে না। এই বিষয়ে, টেলর নিজে এবং তার সন্তানদের চারপাশে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মিথ এবং অনুমান তৈরি হয়েছে।
তবে, তাদের অধিকাংশই প্রাথমিক সূত্রে খণ্ডন করা হয়েছে। বিশেষ করে, সিস্টেম বিবেচনা করে একটি মতামত আছেআত্মাহীন বায়োরোবট হিসাবে কর্মী। যাইহোক, পদ্ধতির লেখক নিজেই এই ধরনের পদ্ধতির বিরুদ্ধে সতর্ক করে দিয়েছিলেন, তাকে শ্রমিকের কাজ করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতির পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তার কথা ভুলে না যাওয়ার আহ্বান জানিয়েছিলেন। তিনি কর্মীকে উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে সামঞ্জস্য করার অধিকার দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথাও বলেছিলেন, যদি অপারেশনের পারফর্মারের মতে, কোনও উপাদান সংশোধন করার প্রয়োজন হয়।
অনেক পৌরাণিক কাহিনী এবং ভুল ব্যাখ্যার উপস্থিতি আবারও আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে ক্লাসিক হিসাবে বিবেচিত এমনকি তত্ত্বগুলি অধ্যয়ন করার সময়, প্রাথমিক উত্সগুলি পড়া একটি প্রয়োজনীয়তা যা প্রচুর পরিমাণে ত্রুটি থেকে রক্ষা করে৷
