আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের পদ্ধতিটি 1954 সালে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী টিমোথি লিরি (1920-1996) G. Leforge এবং R. Sazek-এর সহযোগিতায় তৈরি করেছিলেন এবং 1957 সালে তাঁর মনোগ্রাফ দ্য ইন্টারপার্সোনাল ডায়াগনসিস অফ পার্সোনালিটিতে প্রকাশিত হয়েছিল। মজার বিষয় হল, এই পরীক্ষাটি এখনও মার্কিন গোয়েন্দা সংস্থাগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করছে। এর সংক্ষিপ্ততা এবং তথ্যপূর্ণতার কারণে, Leary পদ্ধতিটি মনোবিজ্ঞানীদের মধ্যেও ব্যাপকভাবে জনপ্রিয়।
কৌশলটির বর্ণনা এবং উদ্দেশ্য
পরীক্ষাটি নিজের সম্পর্কে ব্যক্তির ধারণা পরীক্ষা করে। একই সময়ে, এটি বাস্তব "আমি" এবং আদর্শ উভয় সম্পর্কে ধারণা মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি অন্যদের মূল্যায়ন করতেও ব্যবহার করা যেতে পারে যদি এটি অন্যের চোখে একজন ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজন হয়। রোগ নির্ণয়ের প্রক্রিয়ায়, অন্যদের প্রতি ব্যক্তির প্রভাবশালী ধরণের মনোভাব আলাদা করা হয়। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ধারণ করে এমন দুটি মূল কারণ রয়েছে:
1) আধিপত্য - জমা;
2) বন্ধুত্ব - আক্রমণাত্মকতা।
এই কারণগুলিকে M. Argyle দ্বারা আন্তঃব্যক্তিক আচরণের প্রধান বৈশিষ্ট্য হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। তারা Ch. Osgood-এর শব্দার্থিক পার্থক্যের দুটি অক্ষের সাথেও সম্পর্কযুক্ত, যারা বাইপোলার স্কেল (উদাহরণস্বরূপ, গরম-ঠাণ্ডা, শক্তিশালী-দুর্বল, ইত্যাদি) ব্যবহার করে তাদের প্রত্যেকের মনস্তাত্ত্বিক পরিবর্তনশীল অধ্যয়নের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক বিভাগ সহ।
কারকের পরিকল্পিত উপস্থাপনা
একজন ব্যক্তির প্রধান সামাজিক অভিমুখের একটি পরিকল্পিত উপস্থাপনার জন্য, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের লিয়ারির পদ্ধতিতে একটি শর্তাধীন স্কিম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: একটি বৃত্ত 8টি সেক্টরে বিভক্ত - অক্টেন্ট। বৃত্তে দুটি অক্ষ রয়েছে (উপরে বর্ণিত আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কারণগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ): "আধিপত্য - জমা" এবং "বন্ধুত্ব - শত্রুতা"। একই সময়ে, Leary ধরে নিয়েছিল যে এই ভেরিয়েবলগুলির সম্পর্ক যত শক্তিশালী, উত্তরদাতার ফলাফলগুলি বৃত্তের কেন্দ্রের সাথে আপেক্ষিক তত কাছাকাছি। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের জন্য Leary-এর পদ্ধতি নির্ধারণ করে প্রতিটি ওরিয়েন্টেশনের জন্য স্কোরের সমষ্টিকে প্রভাবশালী অক্ষের সাথে সম্পর্কিত একটি সূচকে অনুবাদ করা হয়। সূচক এবং বৃত্তের কেন্দ্রের মধ্যে প্রাপ্ত দূরত্ব আন্তঃব্যক্তিক আচরণের অভিযোজনযোগ্যতা নির্ধারণ করে।
নির্বাচিত সেক্টরের গুণগত বৈশিষ্ট্য (অক্টেন্ট), যা টি. লিয়ারির আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয়, নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে:
আমি। একজন ভালো নেতা, পরামর্শদাতা এবং উপদেষ্টা।
II. আত্মবিশ্বাসী প্রকার, স্বাধীন এবং প্রতিযোগিতামূলক।
III. আন্তরিক, সরাসরি, তার মধ্যে অবিচলঅর্জন।
IV সন্দেহপ্রবণ, অসংলগ্ন, তার বিচারে বাস্তববাদী।
V. বিনয়ী এবং লাজুক, অন্য লোকেদের দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক।
VI. অন্যদের সাহায্য এবং বিশ্বাস প্রয়োজন।
VII. বন্ধুত্বপূর্ণ, সহযোগিতামূলক।
VIII. সহানুভূতিশীল এবং অন্যদের সাহায্য করতে সক্ষম৷
ফলের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াকরণ
The Leary পদ্ধতিতে 128টি মূল্য বিচার রয়েছে, প্রতিটি 8 ধরনের সম্পর্কের মধ্যে যা 16 পয়েন্ট গঠন করে। এই আইটেম তীব্রতা আরোহী ক্রম তালিকাভুক্ত করা হয়. একই সময়ে, পদ্ধতিটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের সম্পর্ক সনাক্ত করার লক্ষ্যে বৈশিষ্ট্যগুলি একটি বিশেষ উপায়ে অবস্থিত: এক সারিতে নয়, দলে, প্রতিটিতে চারটি রায়, সমান সংখ্যার মাধ্যমে পুনরাবৃত্তি রায়ের।
লিরি পদ্ধতি, যা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এর সাথে দুই ধরনের নির্দেশনা থাকতে পারে। তাদের মধ্যে প্রথমটিতে, উত্তরদাতাদের মনোযোগ সহকারে বিচারগুলি পড়তে এবং মূল্যায়ন করতে বলা হয় যা একজন ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য মানুষের সাথে সম্পর্ককে চিহ্নিত করে। যদি, উত্তরদাতার মতে, রায়টি তার নিজের সম্পর্কে তার ধারণার সাথে মিলে যায়, তাহলে এটিকে একটি "+" চিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা প্রয়োজন, যদি এটির সাথে মিল না হয়, তাহলে একটি "-" চিহ্ন দিয়ে।
নির্দেশের দ্বিতীয় সংস্করণে, লিয়ারির কৌশলটি শুধুমাত্র প্রকৃত "আমি" নয়, আদর্শের একটি মূল্যায়নও জড়িত। উদাহরণ: "আপনার আসল "আমি" মূল্যায়ন করার পরে, অনুগ্রহ করে সমস্ত রায় আবার পড়ুন এবং একটি "+" দিয়ে চিহ্নিত করুনতাদের মধ্যে যেগুলি আপনার ধারণার সাথে মেলে যে আপনি নিজেকে কীভাবে আদর্শভাবে দেখতে চান। এই ক্ষেত্রে, পরবর্তীকালে নিজের সম্পর্কে ব্যক্তির বাস্তব এবং আদর্শ ধারণাগুলির মধ্যে অমিলের স্তর নির্ধারণ করা সম্ভব। অন্যদের সম্পর্কের মূল্যায়নও Leary কৌশল যে নির্দেশনা দেয় তাতে প্রতিফলিত হতে পারে। উদাহরণ: "প্রথম ক্ষেত্রে যেমন, অনুগ্রহ করে আপনার সহকর্মীর (বস, পত্নী, সন্তান, ইত্যাদি) ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করুন।" যথাযথভাবে, একজন ব্যক্তির দ্বারা অন্য ব্যক্তির দৃষ্টি ব্যবস্থা নির্ণয় করা সম্ভব।
লিয়ারি কৌশল প্রক্রিয়াকরণের মধ্যে বেশ কয়েকটি ধাপ রয়েছে। প্রাথমিকভাবে, চিহ্নিত 8 ধরনের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের প্রতিটির জন্য পয়েন্টের সংখ্যা গণনা করা হয় (কর্তৃত্ববাদী, স্বার্থপর, আক্রমণাত্মক, সন্দেহজনক, বশ্যতাপূর্ণ, নির্ভরশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ, পরোপকারী)।
পরবর্তী ধাপ হল টাইপ এক্সপ্রেশনের মাত্রা নির্ধারণ করা। প্রতিটি ধরণের জন্য সর্বোচ্চ স্তরের স্কোর, যা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের জন্য লিয়ারি কৌশল দ্বারা অনুমান করা হয়, 16 পয়েন্ট হতে পারে, যা ঘুরে, সম্পর্কের তীব্রতার 4 ডিগ্রিতে বিভক্ত:
- 0 থেকে 4 পয়েন্ট: কম তীব্রতা (অভিযোজিত আচরণ);
- 5 থেকে 8 পয়েন্ট: মধ্যপন্থী (এছাড়াও অভিযোজিত আচরণ);
- 9 থেকে 12 পয়েন্ট: উচ্চ তীব্রতা (চরম আচরণ);
- 13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত: চরম তীব্রতা (প্যাথলজিকাল আচরণের জন্য চরম)।
প্রসেসিংয়ের তৃতীয় পর্যায়, যা বোঝায় আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের টি. লিয়ারির পদ্ধতি,দুটি প্রধান ভেক্টরের জন্য সূচকের সংজ্ঞা: আধিপত্য - বন্ধুত্ব। নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
আধিপত্য=(I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI)।
বন্ধুত্ব=(VII - III) +0.7 x (VIII - II - IV + VI)।
অবশেষে, একটি চূড়ান্ত পদক্ষেপ হিসাবে, লিয়ারির পদ্ধতিটি একে অপরের সাথে প্রতিটি উত্তরদাতার জন্য প্রাপ্ত ডেটার ভিত্তিতে নির্মিত ডিসকোগ্রামগুলির তুলনা করে একটি গুণগত বিশ্লেষণকে বোঝায়। একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের গড় প্রোফাইল তৈরি করাও সম্ভব। সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিস্টেমে প্রশ্নাবলী ব্যবহার করা সর্বোত্তম বলে মনে হচ্ছে। উপরন্তু, একটি অনুদৈর্ঘ্য অধ্যয়ন (উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর মধ্যে) নির্দেশক হতে পারে, যার সম্ভাবনা টি. লিরির আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের পদ্ধতি দ্বারাও প্রদান করা হয়েছে৷
অনুপাতের প্রধান সূচকগুলির ব্যাখ্যা 8 প্রকার অনুসারে করা হয়:
আমি। কর্তৃত্ববাদী ধরনের সম্পর্কের
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। এক ধরণের শক্তিশালী ব্যক্তিত্ব, যা একটি সাম্রাজ্যবাদী, স্বৈরাচারী চরিত্র দ্বারা চিহ্নিত। সব ধরনের গ্রুপ কার্যক্রমে নেতৃত্ব দিতে পছন্দ করে। তিনি শুধুমাত্র নিজের মতামতের উপর নির্ভর করেন, অন্যের উপদেশ শুনতে পছন্দ করেন না, যখন তিনি নিজেই ক্রমাগত সবাইকে নির্দেশ দেন। অন্যরা, পরিবর্তে, এই ব্যক্তির কর্তৃত্বকে স্বীকৃতি দিতে পছন্দ করে৷
9 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। এটি একটি উদ্যমী প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা সম্মানের দাবি করে। তিনি ব্যবসায় সফল, উপভোগ করেনকর্তৃত্ব, অন্যদের উপদেশ দিতে পছন্দ করে।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। এটি একটি আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিত্বকেও আলাদা করে, যা অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। যাইহোক, এই ব্যক্তিকে নেতা হতে হবে না।
II. স্বার্থপর সম্পর্কের ধরন
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। স্বাধীন, গর্বিত এবং narcissistic ব্যক্তিত্বের ধরন। গণনা করা, অন্যদের অসুবিধা স্থানান্তর করতে পছন্দ করে। একদিকে, এটি অন্য মানুষের উপরে উঠতে চায়, অন্যদিকে, এটি নিজেকে তাদের থেকে কিছুটা দূরে রাখে। দাম্ভিকতা এবং অহংকার দ্বারাও আলাদা৷
0 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। অহংবোধের বৈশিষ্ট্য এবং নিজের উপর ফোকাস রয়েছে। প্রতিযোগিতামূলক।
III. আগ্রাসী সম্পর্কের ধরন
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। অন্যদের প্রতি আচরণ কঠোর এবং আক্রমণাত্মক। অসামাজিক শত্রুতার সীমানা।
9 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। এটি অন্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অকপটতা, সরলতা এবং কঠোরতা দ্বারা আলাদা করা হয়। অপ্রতিরোধ্য, খিটখিটে - সবকিছুর জন্য অন্যকে দোষারোপ করতে ঝোঁক; বিদ্রূপাত্মক এবং কঠোর।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। উদ্যমী এবং অবিরাম টাইপ, অধ্যবসায় এবং জেদ দ্বারা চিহ্নিত।
IV সন্দেহজনক সম্পর্কের ধরন
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। এক ধরণের সন্দেহজনক এবং স্পর্শকাতর ব্যক্তি যিনি সবকিছু সন্দেহ করেন। বিরক্তিকর, প্রায়ই অন্যদের সম্পর্কে অভিযোগ. বাইরের জগত থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করতে চায়, এটাকে প্রতিকূল ও দুষ্ট মনে করে। এটি একটি স্কিজয়েড ধরণের চরিত্রে ঘটতে পারে (এই ক্ষেত্রে লেয়ারির কৌশলMMPI পরীক্ষা দ্বারা সম্পূরক হতে পারে।
9 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। বদ্ধ গোপন প্রকার। সন্দেহ এবং নিজের প্রতি খারাপ মনোভাবের ক্রমাগত ভয়ের কারণে, তিনি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে অসুবিধা অনুভব করতে পারেন। সন্দেহপ্রবণ, মানুষের মধ্যে হতাশ; অন্যদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব মৌখিক আগ্রাসনে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। অন্যদের সাথে এবং সামাজিক বাস্তবতার সমস্ত ঘটনার সাথে সম্পর্কিত উভয় ক্ষেত্রেই সমালোচনা দেখায়৷
V. অধীনস্থ সম্পর্কের ধরন
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। অন্যের কাছে আত্মসমর্পণ করতে থাকে; নম্রতা, নিষ্ক্রিয়তা এবং ইচ্ছার দুর্বলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। আত্ম-অপমান এবং আত্ম-নিন্দাও ঘটতে পারে, নিজেকে দোষারোপ করে। সে নিজেকে শেষ রাখে। নিজের চেয়ে শক্তিশালী কারো কাছে সমর্থন খুঁজছি।
9 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। এই ব্যক্তিত্বের ধরন নম্রতা এবং লাজুকতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়; সহজেই বিভ্রান্ত হয়। একটি শক্তিশালী ব্যক্তিত্বকে মেনে চলতে পারে, একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির অবস্থা নির্বিশেষে।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। একটি অনুগত, বিনয়ী এবং ভীরু ব্যক্তিত্ব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়. তিনি তার নিজস্ব মতামতের মধ্যে পার্থক্য করেন না, সহজেই আনুগত্য করেন, বাধ্যতার সাথে তার দায়িত্ব পালন করেন। আবেগ সংযত করতে পছন্দ করে।
VI. নির্ভরশীল সম্পর্কের ধরন
13 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। অন্যের মতামতের উপর দৃঢ়ভাবে নির্ভরশীল। এই ধরণের নির্ভরতা তার নিজের এবং নিজের ক্ষমতার প্রতি তার তীব্র আস্থার অভাব দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। যেকোনো কারণে, এমনকি ছোটখাটো কারণে উদ্বেগ এবং আবেশী ভয়ের সম্মুখীন হওয়া।
9 থেকে 12 পয়েন্ট পর্যন্ত। অসহায় এবংঅন্যদের প্রতিরোধ দেখাতে অক্ষমতা, আন্তরিকভাবে বিশ্বাস করে যে তারা সর্বদা সঠিক। বাধ্য এবং ভীতু।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। বিশ্বস্ত এবং কনফরমাল টাইপ। অন্যদের বিশ্বাস করতে এবং তাদের প্রশংসা করতে আগ্রহী। নরম এবং ভদ্র।
VII. বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের ধরন
9 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। এই ধরনের সামাজিক গ্রহণযোগ্যতা এবং অনুমোদনের উপর ফোকাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, প্রত্যেকের জন্য ভাল হওয়ার চেষ্টা করে, পরিস্থিতির অদ্ভুততা বিবেচনা না করে। অন্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ। প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার মধ্যে দমন ও দমন প্রাধান্য পায়। সংবেদনশীল লাবিলিটি দ্বারা চিহ্নিত। একটি হিস্টেরিক্যাল ধরনের চরিত্র সম্ভব (MMPI পরীক্ষার একটি অতিরিক্ত ব্যবহারও সম্ভব)।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। সমস্যা সমাধানে নমনীয়। দ্বন্দ্বে সহযোগিতা ও সমঝোতা চায়। সচেতনভাবে সামঞ্জস্যের লক্ষণ দেখায়, কারণ এটি অন্যদের সাথে চুক্তিতে পৌঁছাতে চায়। নিয়ম মেনে চলে, ভালো রুচির নিয়ম পালন করে। উদ্যোগ এবং অন্যদের সাহায্য করতে ইচ্ছুক. এটি মনোযোগের কেন্দ্রে থাকার, অন্যদের কাছ থেকে স্বীকৃতি এবং ভালবাসা পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা দ্বারাও আলাদা করা হয়। বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ।
VIII. পরার্থপর সম্পর্কের ধরন
9 থেকে 16 পয়েন্ট পর্যন্ত। এটি উচ্চারিত হাইপার-দায়িত্ব, সেইসাথে অন্যদের জন্য দায়িত্ব দ্বারা আলাদা করা হয় - প্রায়ই অন্যায়। নিজেদের স্বার্থের ক্ষতির জন্য অন্যদের সাহায্য করতে প্রস্তুত। একই সময়ে, তার সাহায্যে, তিনি অত্যধিক কার্যকলাপ এবং এমনকি আবেশ দেখাতে পারেন। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে এই আচরণ হতে পারেএছাড়াও এক ধরনের মুখোশ। এই ক্ষেত্রে, আমরা বিপরীত ধরনের সম্পর্কের সাথে কাজ করছি।
0 থেকে 8 পয়েন্ট পর্যন্ত। এই ধরনের নিঃস্বার্থতা এবং প্রতিক্রিয়াশীলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তিনি অন্যান্য লোকেদের সম্পর্কে দায়বদ্ধ, তাদের প্রতি প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহানুভূতি দেখান। কোমল, সূক্ষ্ম এবং যত্নশীল।
ফলাফলের ব্যাখ্যা
T. আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নির্ণয়ের লিয়ারির পদ্ধতি উত্তরদাতার ব্যক্তিত্ব অধ্যয়নের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে বিস্তৃত তথ্যের পরামর্শ দেয়। যদি পরীক্ষাটি একটি গোষ্ঠী আকারে করা হয়, তবে গবেষকের, যেমন ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে, গ্রুপ প্রোফাইলের পাশাপাশি একে অপরের সাথে পৃথক ব্যক্তির ফলাফল তুলনা করার সুযোগ রয়েছে। ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করার সময়, নিখুঁত মানগুলিতে নয়, অন্যের উপর এক ধরণের সূচকের আধিপত্যের উপর ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ। এটিও বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে যদি তাদের সন্তানের ত্রুটির প্রতি পিতামাতার নেতিবাচক মনোভাব থাকে (লেয়ারির "PARI" পদ্ধতি)।
যদি বাস্তবের "I" এবং আদর্শের "I" উভয়ের একটি মূল্যায়ন করা হয়, তাহলে সাধারণত তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য অমিল থাকা উচিত নয়। পরিবর্তে, যদি একটি মাঝারি স্তরের অমিল থাকে, তবে এটি স্ব-উন্নতির সম্ভাবনাকে নির্দেশ করে, যা প্রকৃতপক্ষে লিয়ারি কৌশল দ্বারা নির্দেশিত হয়। প্রশ্নাবলীর ফলাফলের ব্যাখ্যাটি এই সত্যটি প্রকাশ করেছে যে প্রায়শই নিজের প্রতি অসন্তুষ্টি নিম্ন স্তরের আত্ম-সম্মানযুক্ত ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য (5ম, 6 তম এবং 7 ম অষ্টেন্টের সাথে সম্পর্কিত) বা দীর্ঘস্থায়ী দ্বন্দ্বের অবস্থার সম্মুখীন ব্যক্তিদের জন্য (সংশ্লিষ্ট) ৪র্থ অষ্টক্টে)।
যদি উত্তরদাতার একই সাথে থাকে1 ম এবং 5 ম অক্টেন্টের প্রাধান্য, এটি ইঙ্গিত দেয় যে তার কর্তৃত্ববাদ এবং বেদনাদায়ক অহংকারের সমস্যা রয়েছে; 2য় এবং 6 ম - স্বাধীনতার আকাঙ্ক্ষা এবং আনুগত্য করার প্রয়োজনের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, যখন, সরকারী প্রয়োজনের কারণে, একজন ব্যক্তি তার অভ্যন্তরীণ প্রতিবাদ সত্ত্বেও মানতে বাধ্য হয়)। 3য় এবং 7ম অক্টেন্টের মধ্যে দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয় যখন স্ব-প্রত্যয় এবং অধিভুক্তির উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে সংঘর্ষ হয়; 4 র্থ এবং 8 ম - যখন একজন ব্যক্তি তাদের দ্বারা স্বীকৃতির জন্য অন্যদের প্রতি শত্রুতাকে দমন করে তখন নিজেকে প্রকাশ করে (গোষ্ঠীর কাছ থেকে স্বীকৃতি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা এবং এটির প্রতি একযোগে শত্রুতার অনুভূতি)
