আসুন বিষয়বস্তু, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সময়কালের মধ্যে পার্থক্যের প্রধান ধরনের দ্বন্দ্ব বিবেচনা করা যাক।
বর্তমানে, অনেক ব্যবস্থাপক কর্মচারীদের মধ্যে প্রদর্শিত দ্বন্দ্বগুলিকে দমন করার চেষ্টা করছেন বা তাদের মধ্যে হস্তক্ষেপ না করার চেষ্টা করছেন। উভয় বিকল্পই ভুল কারণ তারা প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে৷
সংঘাতের প্রথম ধরনের আচরণ কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয়, দরকারী সম্পর্ক গঠনে বাধার দিকে নিয়ে যায়। সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি থেকে ম্যানেজারের স্ব-বর্জন সেই মতপার্থক্যের অবাধ বিকাশে অবদান রাখে যা কোম্পানির নিজের এবং সেইসাথে এর কর্মচারীদেরও গুরুতর ক্ষতি করতে পারে।
ইস্যুটির প্রাসঙ্গিকতা
সংঘাতে বিভিন্ন ধরনের আচরণ মানুষের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত: চরিত্র, মেজাজ, জীবনের অভিজ্ঞতা। তাদের সাথে ঘটে যাওয়া ঘটনার প্রতি তারা ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়। কিন্তু এমনকি সবচেয়ে দ্বন্দ্ব-মুক্ত লোকেরাও অন্য লোকেদের সাথে মতবিরোধ এড়াতে পারে না, তাই তারা এই ধরনের পরিস্থিতিতে আচরণ করার উপায় খুঁজতে বাধ্য হয়।
কিছু ধরণের সামাজিক দ্বন্দ্ব প্রথমে ধীরে ধীরে পরিপক্ক হয়, একটি সংকীর্ণ বৃত্তে বিকশিত হয়। লোকেরা তাদের দাবি এবং অসন্তোষ প্রকাশ করে, বিতর্কিত সমস্যাটি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করে। যদি তারাপ্রচেষ্টা উপেক্ষা করা হয় বা সেগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়, এই ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব উন্মুক্ত হয়৷
সারাংশ এবং ধারণা
অবিরোধ কখনও কখনও স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রদর্শিত হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি স্বাভাবিক জীবনযাত্রায় একটি গুরুতর বিরতি, একটি তীক্ষ্ণ চিকিত্সার সাথে পরিলক্ষিত হয়। আসুন আমরা আরও বিশদে সামাজিক দ্বন্দ্বের ধরন, সেইসাথে তাদের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি৷
অনেক সংজ্ঞা আছে যা মানুষের মধ্যে মতানৈক্য দেখা দিলে দ্বন্দ্বের উপস্থিতির উপর জোর দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি দ্বন্দ্বকে সংজ্ঞায়িত করা হয় পক্ষের মধ্যে চুক্তির লঙ্ঘন হিসাবে, একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি সমাধানের প্রয়াসে উদ্ভাসিত হয়, যার সাথে তীব্র মানসিক অভিজ্ঞতা হয়৷
প্রত্যেক পক্ষই নিশ্চিত করার চেষ্টা করে যে সমস্যাটি নিয়ে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে৷
আদর্শের কারণ
বিভিন্ন দ্বন্দ্বের উদ্ভবের একটি উর্বর স্থল হল যোগাযোগের সংস্কৃতির নিম্ন স্তর: বিভিন্ন চরিত্রের সংঘর্ষ, অভ্যাস, রুচি, মূল্যবোধ, মতামতের অসঙ্গতি।
একজন ব্যক্তির অপূর্ণতার কারণে, সেইসাথে জনজীবনে বিভিন্ন অসঙ্গতির উপস্থিতির কারণে প্রধান ধরনের দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। আর্থ-সামাজিক, নৈতিক, রাজনৈতিক সমস্যাগুলি বিভিন্ন বিতর্কিত পরিস্থিতির উদ্ভবের জন্য একটি প্রজনন ক্ষেত্র৷
সকল প্রকার এবং দ্বন্দ্ব মানুষের জৈবিক এবং সাইকোফিজিক্যাল বৈশিষ্ট্যের সাথে জড়িত। বিতর্কিত পরিস্থিতি হুমকি, আগ্রাসন, যুদ্ধ, শত্রুতার সাথে যুক্ত। একটি মতামত ছিল যে সংঘর্ষ একটি অবাঞ্ছিত ঘটনা,আপনাকে এটি এড়াতে হবে, এর প্রতিরোধে অবদান রাখে এমন পদক্ষেপ নেওয়ার চেষ্টা করুন৷
অনেক পরিস্থিতিতে, সংঘর্ষের ধরন ধ্বংসাত্মক। এইভাবে, এক ব্যক্তির প্রতি একদল লোকের বিরোধিতা ব্যক্তিত্বের "ভঙ্গ" বা প্রতিশ্রুতিশীল এবং প্রতিভাবান কর্মচারীকে বরখাস্তের দিকে নিয়ে যায়।
শ্রেণীবিভাগ
একটি প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন ধরনের দ্বন্দ্বের পার্থক্য করুন:
- গঠনমূলক (বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নিতে অবদান রাখুন, স্বাভাবিক সম্পর্ককে উদ্দীপিত করুন);
- ধ্বংসাত্মক (দ্বন্দ্ব দলকে ধ্বংসের দিকে নিয়ে যায়)।
এল. কাউসারের প্রস্তাবিত শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী, সারবত্তাগত (বাস্তববাদী) এবং অ-উদ্দেশ্যহীন (অবাস্তব) দ্বন্দ্ব রয়েছে।
বাস্তববাদী দ্বন্দ্বগুলি পক্ষগুলির নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থতার সাথে সম্পর্কিত, কাঙ্খিত ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যে সুবিধার অন্যায্য বন্টন৷
অবাস্তব দ্বন্দ্ব নেতিবাচক আবেগ, শত্রুতা, বিরক্তির প্রকাশ্য প্রকাশ জড়িত। এই ধরনের পরিস্থিতিতে দ্বন্দ্ব আচরণ নিজেই একটি শেষ, এবং লক্ষ্য অর্জনের উপায় নয়।
একটি বাস্তবসম্মত দ্বন্দ্ব হিসাবে শুরু করে, যুক্তিটি একটি অর্থহীন বিকল্পে পরিণত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি মতবিরোধের বিষয় অংশগ্রহণকারীদের জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা হয়, তবে তারা বিতর্কিত সমস্যা সমাধানের জন্য একটি গ্রহণযোগ্য সমাধান খুঁজে পেতে সক্ষম হয় না। এটি মানসিক উত্তেজনা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, তাই বিরোধের উভয় পক্ষের মধ্যে জমে থাকা নেতিবাচক আবেগগুলিকে ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন৷
কঠিনকোন ধরনের দ্বন্দ্ব বেশি শক্তিশালী তা বলার জন্য অংশগ্রহণকারীদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের পাশাপাশি সময়কালের উপর নির্ভর করে।
মনোবিজ্ঞানীরা নোট করেন যে সমস্ত অবাস্তব বিরোধ অকার্যকর, এবং তাদের নিষ্পত্তিতে গুরুতর সমস্যা দেখা দেয়।
এই ধরণের দ্বন্দ্বগুলিকে গঠনমূলক দিকে পরিচালিত করা প্রায় অসম্ভব। এই ধরনের বিরোধ প্রতিরোধের একটি নির্ভরযোগ্য উপায় হিসাবে, কেউ একটি ইতিবাচক মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ সৃষ্টি, যোগাযোগের সংস্কৃতির বিকাশ, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের কাঠামোর মধ্যে আবেগের স্ব-নিয়ন্ত্রণের দক্ষতা আয়ত্ত করার কথা বিবেচনা করতে পারে।
দ্বন্দ্বের কারণ
বিরোধের বিভিন্ন প্রকার এবং কারণ বিবেচনা করে, আমরা লক্ষ্য করি যে বিবাদগুলি তাদের অংশগ্রহণকারীদের ইচ্ছা নির্বিশেষে উপস্থিত হয়৷ তাদের প্রকাশের কারণ হল দ্বন্দ্ব সৃষ্টিকারী উপাদান। এগুলি এমন শব্দ, কাজ যা বিতর্কিত পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যায়৷
একটি অপরিহার্য প্যাটার্নের প্রতি সম্পূর্ণ অবহেলা থেকে গুরুতর বিপদ আসে - দ্বন্দ্বের জীবাণুর বৃদ্ধি। নির্দিষ্ট বাক্যাংশের প্রতিক্রিয়ায়, একজন ব্যক্তির একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পরিলক্ষিত হয়।
একটি নির্দিষ্ট সূত্র আছে যাকে "দ্বন্দ্ব সমীকরণ" বলা যেতে পারে। এটা এই মত দেখাচ্ছে:
দ্বন্দ্ব=পরিস্থিতি + ঘটনা।
একটি সংঘাতের পরিস্থিতি কিছু নির্দিষ্ট দ্বন্দ্ব জমার একটি মুহূর্তকে অনুমান করে।
ঘটনাটিকে পরিস্থিতির সঙ্গম হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে, যা দ্বন্দ্বের আবির্ভাবের কারণ হয়ে দাঁড়াবে।
সূত্রটি দেখায় যে পরিস্থিতি এবং ঘটনার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। দ্বন্দ্ব মোকাবেলা মানেসমস্যার কারণ দূর করুন, ঘটনাটি শেষ করুন।
অভ্যাস দেখায় যে বিরোধের সমাধানের ধরনগুলি এখনও সম্পূর্ণরূপে বোঝা যায় না, প্রায়শই বিতর্কিত বিষয়গুলির সমাধান ঘটনার ক্লান্তির পর্যায়ে থেমে যায়৷
গুরুত্বপূর্ণ দিক
বিভিন্ন ধরনের দ্বন্দ্ব নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুযায়ী আলাদা করা হয়:
- প্রবাহের সময়কাল;
- আয়তন;
- স্পন উৎস।
উদাহরণস্বরূপ, বিতর্কিত পরিস্থিতির পরিমাণের উপর নির্ভর করে, বরাদ্দ প্রত্যাশিত:
- আন্তঃব্যক্তিক;
- অন্তঃব্যক্তিক;
- সামাজিক;
- গ্রুপ ফর্ম।
আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের সুনির্দিষ্টতা
এর সারমর্ম একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সন্দেহ, তার জীবন, কার্যকলাপ, সামাজিক বৃত্তের প্রতি তার অসন্তোষের মধ্যে রয়েছে। একটি অনুরূপ দ্বন্দ্ব এমন পরিস্থিতিতে উপস্থিত হয় যেখানে একজন ব্যক্তি একে অপরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন একাধিক ভূমিকা "প্লে" করতে বাধ্য হয়৷
এমন পরিস্থিতিতে অংশগ্রহণকারীরা মানুষ নয়, তবে ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ অবস্থার কিছু মানসিক কারণ, যা প্রায়শই বেমানান হয়:
- মান;
- উদ্দেশ্য;
- অনুভূতি;
- প্রয়োজন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি স্কুলের প্রিন্সিপ্যাল একজন গণিত শিক্ষকের জন্য একটি শর্ত স্থির করেন যাতে পিতামাতাকে তার পাঠদান কার্যক্রম সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা হয়। এবং কিছু সময়ের পরে তিনি অসন্তুষ্টি দেখিয়েছিলেন যে শিক্ষক পিতামাতার সাথে কথোপকথন দ্বারা বিভ্রান্ত হন, শিক্ষার্থীদের জন্য ন্যূনতম সময় দেন। শিক্ষকের জন্য, এই ধরনের দ্বন্দ্বগুলি হতাশার সৃষ্টি করেছিল -তার কাজের গুণমান থেকে সর্বনিম্ন সন্তুষ্টি।
এই ধরনের দ্বন্দ্ব ভূমিকা-ভিত্তিক, কারণ একজন ব্যক্তির উপর বিরোধপূর্ণ দাবি করা হয়, যার ফলস্বরূপ তাকে অবশ্যই একজন অভিনয়শিল্পী হিসাবে কাজ করতে হবে, একসাথে একাধিক ভূমিকা "চেষ্টা" করতে হবে।
আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব
এর মধ্যে বিভিন্ন ধরনের আন্তঃজাতিগত দ্বন্দ্ব রয়েছে। এই ধরনের দ্বন্দ্বগুলি বিভিন্ন মানুষের মধ্যে উদ্ভূত দ্বন্দ্বের সবচেয়ে সাধারণ রূপ। আচরণের নিয়ম, আধ্যাত্মিক এবং বস্তুগত মূল্যবোধ সম্পর্কে ধারণার অমিলের কারণে এটির ঘটনার কারণ হল একজন ব্যক্তির প্রতি একটি বৈরী মনোভাব। মূলত, আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব একটি বিষয়গত দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে, বাস্তবতা দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না।
এই ধরনের বিরোধ নির্দিষ্ট অবস্থার উপর নির্ভর করে, তারা অনন্য, বিরোধের প্রতিটি পক্ষের মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত।
তাদের কারণ ব্যক্তি নিজেই, তার আচরণের রূপ। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত কারণগুলি গুরুতর দ্বন্দ্বের দিকে ঠেলে দিতে পারে:
- মেজাজ খারাপ;
- শারীরিক ক্লান্তি;
- বিরোধী অনুভূতি;
- একজন ব্যক্তির কার্যকলাপের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব;
- একজন সহকর্মীর সাফল্যের ঈর্ষা।
মানুষের আন্তঃব্যক্তিক সমস্যার সম্মুখীন হওয়া প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে, আমরা বাড়ি এবং কাজকে হাইলাইট করি। কাজ এবং পারিবারিক দ্বন্দ্ব গবেষণার সবচেয়ে সাধারণ বিষয়।
B. জাস্টিকিস এবং ই.জি. এইডেমিলার একটি পরিবারের ধারণার অসঙ্গতি লক্ষ্য করেন যেখানেকোন দ্বন্দ্ব নেই। স্বামী/স্ত্রীর মধ্যে দ্বন্দ্ব সম্পর্ক গড়ে তুলতে, উদীয়মান মতবিরোধ দূর করতে সাহায্য করে।
একটি পরিবারের একজন ব্যক্তি পদ্ধতিগতভাবে একটি পছন্দের মুখোমুখি হন - অন্য সদস্যদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, তাদের আগ্রহ, চাহিদা বা পিছিয়ে যাওয়া, নতুন সম্পর্কের সন্ধান করা।
ওহ। ই. জুসকোভা এবং ভিপি লেভকোভিচ দ্বন্দ্বের মাত্রা অনুযায়ী পরিবারকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করেছেন:
- স্বাচ্ছন্দ্যে দ্বন্দ্ব সমাধান করা;
- আংশিকভাবে সমস্যার সমাধান করা;
- পরিবাররা আপস করতে অক্ষম।
একটি বিশেষ ধরনের মিথস্ক্রিয়া হল শিশু এবং পিতামাতার মধ্যে সম্পর্ক। শিশুটি ধীরে ধীরে বড় হয়, একটি নির্দিষ্ট স্বাধীনতা অর্জন করে, যা গুরুতর দ্বন্দ্বের চেহারার দিকে নিয়ে যায়। বয়ঃসন্ধিকালে এটি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক৷
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা
আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের দ্বিতীয় ক্ষেত্র, যা গুরুতর দ্বন্দ্ব ছাড়া অসম্ভব, তা হল কাজ। ইউরোপীয় সাহিত্যে, এই ধরনের দ্বন্দ্বকে "শিল্প সংঘর্ষ" বলা হয়। ঘটনার একটি বিস্তৃত পরিসর নিহিত, যার মধ্যে বিভিন্ন সামাজিক শ্রেণির কর্মচারীদের মধ্যে তাদের স্বার্থের বিপরীত, সেইসাথে অধস্তন এবং নেতার মধ্যে ভুল বোঝাবুঝির দ্বন্দ্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
শ্রমিক সমষ্টির মধ্যে উদ্ভূত দ্বন্দ্ব অধ্যয়ন করার সময়, এটি পাওয়া গেছে যে তাদের প্রধান কারণগুলি হল:
- ব্যবস্থাপনার ভুল সিদ্ধান্ত;
- বোনাস তহবিলের অসম বণ্টন;
- কর্তৃপক্ষের অযোগ্যতা;
- আচরণের সাধারণভাবে স্বীকৃত নিয়ম লঙ্ঘন।
প্রেরণামূলক দ্বন্দ্ব হল স্বার্থের দ্বন্দ্ব যা পরিকল্পনা, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, অংশগ্রহণকারীদের আকাঙ্ক্ষাকে প্রভাবিত করে যা একে অপরের সাথে বিরোধিতা করে।
জ্ঞানীয় দ্বন্দ্বগুলির মধ্যে রয়েছে মান দ্বন্দ্ব - এমন পরিস্থিতিতে যেখানে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সমস্যাগুলি মূল্য ব্যবস্থা সম্পর্কে বিভিন্ন ধারণার সাথে যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা শ্রম ক্রিয়াকলাপের কথা বলি, তবে মূল মানটি হবে যে একজন ব্যক্তির জন্য কাজ হল অস্তিত্বের অর্থ, আত্ম-উপলব্ধির উপায়। যদি সমস্যাগুলি সেখানে উপস্থিত হয়, একজন ব্যক্তি স্বাভাবিকভাবে বাস্তবতা উপলব্ধি করা বন্ধ করে দেয়, সে একটি বিষণ্ণ অবস্থা তৈরি করে।
দেশের মধ্যে মতবিরোধ
আসুন দেখা যাক রাজনৈতিক দ্বন্দ্বের ধরন যা অপূরণীয় পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে৷
উদাহরণস্বরূপ, বৈরিতা, বৈরিতা যা পৃথক গোষ্ঠীর মধ্যে বিদ্যমান, যুদ্ধের পূর্বশর্ত। অস্ত্র ব্যবহার করে সংঘাতের পরিস্থিতি সমাধান করার সময়, বেসামরিক মানুষ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। সেজন্য রক্তপাত রোধ করার জন্য জনগণ এবং দেশের মধ্যে অভিন্ন ভিত্তি খুঁজে পাওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷
স্বতন্ত্র সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্কগুলি বিভিন্ন বৈজ্ঞানিক শাখার অধ্যয়নের বিষয়: মনোবিজ্ঞান, রাষ্ট্রবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, দর্শন৷
আন্তঃগোষ্ঠীর দ্বন্দ্ব তিনটি দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা যেতে পারে:
- পরিস্থিতি;
- প্রেরণাদায়ক;
- জ্ঞানমূলক।
তারা দ্বন্দ্বের প্রকৃতি এবং উত্স সম্পর্কে তাদের বোঝার ক্ষেত্রে আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, অনুপ্রেরণামূলক পদ্ধতির দৃষ্টিকোণ থেকে, ব্যক্তির মধ্যে আচরণগোষ্ঠীগুলিকে অভ্যন্তরীণ সমস্যার প্রতিফলন হিসাবে দেখা যেতে পারে। শত্রুতা অভ্যন্তরীণ সমস্যা এবং উত্তেজনা, নিজস্ব দ্বন্দ্ব এবং দ্বন্দ্বের ফলাফল। এই সমস্যাগুলি সমাধান করতে, গ্রুপটি একটি বাহ্যিক দ্বন্দ্বে প্রবেশ করে৷
আন্তঃগ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনের প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি নির্ধারণকারী নির্ধারক কারণগুলি হবে গোষ্ঠীর মধ্যে যোগাযোগের কারণ।
রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব সামাজিক দ্বন্দ্বকে বোঝায়। একটি উদাহরণ যুগোস্লাভিয়ার পরিস্থিতি। কসোভো আলবেনিয়ানদের দেশের পরিস্থিতির কারণে আন্তঃজাতিগত সংঘাতের উদ্ভব হয়েছিল। বর্তমান পরিস্থিতিতে মার্কিন হস্তক্ষেপের পর, জাতিগত সংঘাত আরও বেশি অভিব্যক্তিপূর্ণ এবং প্রাণবন্ত হয়ে উঠেছে।
শেষে
ব্যক্তি, সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী দ্বন্দ্ব বিশেষত বিপজ্জনক, কারণ তারা সম্পর্কের গভীর এবং দীর্ঘস্থায়ী উত্তেজনার দিকে পরিচালিত করে, যা নেতিবাচকভাবে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের প্রভাবিত করে৷
সংগঠক দ্বন্দ্বের মধ্য দিয়ে চিন্তা করেন, কিন্তু সব ক্ষেত্রেই তিনি এতে সক্রিয় অংশগ্রহণ করেন না। একটি সংঘাত পরিস্থিতির বিকাশের জন্য বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে। পক্ষগুলোর পারস্পরিক ছাড় দিতে অনিচ্ছার কারণে দ্বন্দ্ব দীর্ঘ সময় ধরে চলতে পারে।
আধুনিক মনোবিজ্ঞানীরা বিশেষত ব্যক্তিদের মধ্যে উদ্ভূত আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বগুলির বিশ্লেষণে আগ্রহী, কারণ তারা প্রায়শই সবচেয়ে গুরুতর মানসিক সমস্যার দিকে পরিচালিত করে এবং বিষণ্নতায় অবদান রাখে। কোম্পানি প্রধানের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝিএবং এর কর্মচারীরা, ব্যক্তিগত শত্রুতার উপর ভিত্তি করে, উচ্চ যোগ্য কর্মচারীদের বরখাস্তের দিকে নিয়ে যায়, যা নেতিবাচকভাবে কোম্পানির মর্যাদা, এর বস্তুগত মঙ্গলকে প্রভাবিত করবে। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এটি সমস্যার সমাধান করে না, তবে এটিকে আরও বাড়িয়ে তোলে৷
