শ্রমের সমাজবিজ্ঞান হল সমাজবিজ্ঞানের একটি শাখা যা সমাজের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে, যা একজন ব্যক্তির সামাজিক কার্যকলাপে প্রকাশ করা হয়, তার কাজ করার মনোভাব এবং সেইসাথে একই দলের মধ্যে মানুষের মধ্যে সম্পর্ক।
প্রথম কাজগুলি, শ্রমের ধারণাকে প্রকাশ করে এবং এটি অন্বেষণ করে, 19 শতকের ভোরে আবির্ভূত হয়েছিল। এগুলি বাস্তব অভিজ্ঞতা, দীর্ঘমেয়াদী পর্যবেক্ষণ এবং নির্দিষ্ট তথ্যের অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল। এবং মাত্র অর্ধ শতাব্দী পরে, ফ্রেডরিক টেলর, আমেরিকার একজন প্রকৌশলী, তার গবেষণার ফলাফলগুলিকে একটি সিস্টেমে একত্রিত করেছিলেন। প্রথমদিকে, এটি কেবলমাত্র উত্পাদন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার সর্বোত্তম উপায় সন্ধানের বিষয় ছিল। শুধুমাত্র সময়ের সাথে সাথে "শ্রমের বৈজ্ঞানিক সংগঠন" নামে একটি নির্দেশনা তৈরি হয়েছিল। এবং তারপরে, এর কাঠামোর মধ্যে, "পেশাদার নির্বাচন", "বেতন" এবং আরও অনেকের মতো শব্দগুলি উপস্থিত হয়েছিল৷
একে গাস্তেভের দ্বারা শ্রমের সমাজবিজ্ঞানকে দেশীয় ক্ষেত্রে আরও বিকশিত করার জন্য একটি বিশাল অবদান। তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে কাজের প্রক্রিয়াগুলির উন্নতি তাদের পদ্ধতিগত অধ্যয়ন ছাড়া অসম্ভব। V. I. লেনিনের সমর্থনে, A. K. Gastev সেন্ট্রাল ইনস্টিটিউট প্রতিষ্ঠা করেনকাজ, যা তিনি নিজেই নেতৃত্ব দিয়েছেন। 1930-এর দশকে, এই প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সোভিয়েত-বিরোধী হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, এবং মাথায় গুলি করা হয়েছিল।
সুতরাং, শ্রমের সমাজবিজ্ঞান, একটি স্বাধীন এলাকা হিসাবে, সাধারণ এলাকা থেকে আলাদা, বিগত শতাব্দীর বিশের দশকে গঠিত হয়েছিল। এবং এই ঘটনাটি কর্মপ্রবাহ সম্পর্কে এই ধরনের এবং বৈজ্ঞানিক দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে উত্পাদনের উত্থানের পূর্বে হয়েছিল৷
শ্রমের সমাজবিজ্ঞান নিম্নলিখিত ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
1.চরিত্র। এটি এমন একটি পদ্ধতি যার মাধ্যমে পারফর্মার উত্পাদনের উপায়গুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করে। এটি নির্দিষ্ট পরিবেশে বিরাজমান সেই সম্পত্তি সম্পর্ক দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রমের প্রকৃতি দ্বারা, কেউ সমাজে এর অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রকৃতি বিচার করতে পারে, এর বিকাশের পর্যায়।
2.কন্টেন্ট। এই ধারণাটি এই সত্যে উদ্ভাসিত হয় যে সমস্ত শ্রম কার্যের নিশ্চিততা রয়েছে। এগুলি বিভিন্ন প্রযুক্তি, ব্যবহৃত সরঞ্জাম, সেইসাথে কীভাবে উত্পাদন সংগঠিত হয় এবং কীভাবে কর্মীর দক্ষতা ও ক্ষমতার বিকাশ ঘটে তার কারণে হতে পারে। প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তু আলাদাভাবে বিবেচনা করা যায় না, তারা সামাজিক শ্রমের ফর্ম এবং সারাংশের ঐক্যের প্রতিনিধিত্ব করে।
3. সন্তুষ্টি। এভাবেই শ্রমিক নিজেই শ্রম বিভাজনের ব্যবস্থায় তার স্থান মূল্যায়ন করে। বিভিন্ন সমাজে, এটি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে৷
4. প্রকৃত শ্রম। এটি কর্মপ্রবাহে অংশগ্রহণকারীর সরাসরি কার্যকলাপ। এটি তার সমস্ত চাহিদার সন্তুষ্টির জন্য এগিয়ে যাওয়ার লক্ষ্য।
শ্রমের সমাজবিজ্ঞান অনেকের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িতঅর্থনৈতিক বিজ্ঞান। তাদের ছাড়া, সম্পূর্ণ গবেষণা পরিচালনা করা এবং নির্ভরযোগ্য, সঠিক ফলাফল পাওয়া অসম্ভব। এটি পরিসংখ্যান, এবং গণিত, এবং উত্পাদনের সংগঠন। এটি অবশ্যই সাধারণ সমাজবিজ্ঞানের অন্যান্য শাখাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে - অর্থনীতি, ব্যবস্থাপনা এবং সংস্থার সমাজবিজ্ঞান। এছাড়াও, সাইকোলজি, ফিজিওলজি, জুরিসপ্রুডেন্স এবং আরও অনেক বিজ্ঞান এর গঠনে যথেষ্ট প্রভাব ফেলেছে।
