ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশন 2006 বার্ষিক পাবলিক রিপোর্ট বাংলাদেশ, এল সালভাদর, কলম্বিয়া, গুয়াতেমালা, মালয়েশিয়া, শ্রীলঙ্কা, থাইল্যান্ড, তিউনিসিয়া, তুরস্ক, চীন, ভারত, ভিয়েতনাম, হন্ডুরাস, ইন্দোনেশিয়া, ব্রাজিল, সহ 18টি দেশে কারখানার নিরীক্ষা করেছে। মেক্সিকো এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার 2015 এর সবচেয়ে খারাপ ফর্ম অফ চাইল্ড লেবার অনুসন্ধানে দেখা গেছে যে "18 টি দেশ পর্যাপ্ত সংখ্যক পরিদর্শকের জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সুপারিশ পূরণ করেনি।" তাদের ঘামের দোকান ঘোষণা করা হয়েছিল। যাইহোক, এই দেশগুলি বিশ্বের শিল্পের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য দায়ী। হেনরি ফোর্ড থেকে শুরু করে স্টিভ জবস পর্যন্ত সর্বকালের নেতৃস্থানীয় শিল্পপতিরা অগ্রহণযোগ্য কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য অভিযুক্ত হয়েছেন এবং অভিযুক্ত হয়েছেন৷
সংজ্ঞা
একটি ঘামের দোকান হল একটি কারখানা বা কর্মশালা, বিশেষ করে পোশাক শিল্পে, যেখানে কায়িক শ্রমিকরা খুব কম মজুরিতে কাজ করে।খারাপ পরিস্থিতিতে এবং অনেক স্বাস্থ্য ঝুঁকি সহ দীর্ঘ ঘন্টা। মার্কসবাদীরা, বিশেষ করে কার্ল মার্কস এবং ভ্লাদিমির লেনিন, এই সামাজিক ঘটনার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে নিযুক্ত ছিলেন। লেনিনের মতে, 19 শতকের শিল্পের বৈজ্ঞানিক ঘাম নিঃসরণ পদ্ধতি একটি ব্যাপক শ্রমিক বিদ্রোহের উদ্রেক করতে বাধ্য।
"বৈজ্ঞানিক" ঘাম স্কুইজিং সিস্টেম
এক সময়ে, লেনিন দুটি চাঞ্চল্যকর নিবন্ধ লিখেছিলেন: "ঘাম নিঃসরণ করার "বৈজ্ঞানিক" ব্যবস্থা এবং "টেইলরের ব্যবস্থা - একটি মেশিন দ্বারা মানুষের দাসত্ব।" সেগুলির মধ্যে, তিনি টেলরিজম এবং তৎকালীন শিল্প প্রযুক্তিগুলিকে অমানবিক এবং শোষণমূলক হিসাবে প্রকাশ করেছিলেন। তবুও, তিনি জোর দিয়েছিলেন যে সর্বহারা শ্রেণীর এই নির্লজ্জ শোষণ শুধুমাত্র বিশ্ব কমিউনিস্ট বিপ্লবকে কাছাকাছি নিয়ে আসে, কারণ এটি সর্বহারাদের হৃদয়ে শ্রেণীবিদ্বেষ জাগ্রত করে।
ইতিহাস
ইতিহাসে অনেক চাকরিই ভিড়, কম বেতনের এবং কম পরিষেবা দেওয়া হয়েছে। কিন্তু সোয়েটশপের ধারণাটি 1830 এবং 1850 সালের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের ওয়ার্কশপ হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল যেখানে একটি নির্দিষ্ট ধরণের মধ্যস্থতাকারী অন্যান্য কর্মীদের কঠিন পরিস্থিতিতে পোশাক তৈরির নির্দেশ দেয়। এই প্রোডাকশনের দ্বারা সৃষ্ট কাজগুলিকে সোয়েটশপ বলা হত এবং এতে কিছু কর্মী বা কয়েকশত কর্মী থাকতে পারে৷
1832 এবং 1850 সালের মধ্যে, ঘামের দোকানগুলি দরিদ্র গ্রামীণ বাসিন্দাদের বিকাশমান শহরগুলির পাশাপাশি অভিবাসীদের আকৃষ্ট করেছিল। এই উদ্যোগগুলি, শ্রমের তীব্রতা বাড়ানোর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সমালোচিত হয়েছে: ইউনিয়ন নেতারা তাদের ডেকেছেনঅত্যধিক ভিড়, দুর্বল বায়ুচলাচল এবং আগুন এবং ইঁদুরের উপদ্রব প্রবণ।
শ্রমিকদের সংগ্রাম
1890-এর দশকে, মেলবোর্নে নিজেকে "ন্যাশনাল সোয়েটিং লীগ" বলে একটি গ্রুপ গঠিত হয়েছিল এবং ইউনিয়নগুলির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরির জন্য সফলভাবে প্রচারণা চালায়। একই নামের একটি দল যুক্তরাজ্যে 1906 সাল থেকে প্রচারণা শুরু করে, যার ফলে ট্রেড কাউন্সিল আইন 1909 পাস হয়।
1910 সালে, এই শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি করার চেষ্টা করার জন্য আন্তর্জাতিক মহিলা পোশাক শ্রমিকদের ইউনিয়ন গঠিত হয়েছিল৷
কাপড় সেলাইয়ের দোকানের সমালোচনা কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম আইনের একটি প্রধান শক্তি হয়ে উঠেছে। যেহেতু অনেকে কাজের অবস্থার পরিবর্তন করতে চেয়েছিল, "সোয়েটশপ" শব্দটি বিস্তৃত পরিসরের কাজের জন্য এসেছে যা নিম্নমানের হিসাবে বিবেচিত হত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রতারক হিসাবে পরিচিত অনুসন্ধানী সাংবাদিকরা ব্যবসায়িক অনুশীলনের প্রকাশ লিখেছিলেন এবং প্রগতিশীল রাজনীতিবিদরা নতুন আইনের জন্য প্রচার করেছিলেন। ঘামের দোকানে কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য প্রকাশের মধ্যে রয়েছে জ্যাকব রিসের ফটোডকুমেন্টারি "লাইক দ্য আদার হাফ লাইভস" এবং আপটন সিনক্লেয়ারের বই "দ্য জঙ্গল", মাংস শিল্পের একটি কাল্পনিক বিবরণ৷
20 শতকের
1911 সালে, নিউইয়র্কের ট্রায়াঙ্গেল শার্টওয়াইস্ট ফ্যাক্টরিতে আগুনের কারণে ঘামের দোকান সম্পর্কে জনসাধারণের নেতিবাচক ধারণা আরও বেড়ে যায়। এই সময় এবং স্থানের কেন্দ্রীয়তা লোয়ার ইস্ট সাইড মিউজিয়ামে অনুষ্ঠিত হয়, যা এর অংশলোয়ার ইস্ট সাইড জাতীয় ঐতিহাসিক স্থান। যদিও ইউনিয়ন, ন্যূনতম মজুরি আইন, অগ্নি প্রবিধান, এবং শ্রম আইনগুলি উন্নত বিশ্বে ঘামের দোকানগুলিকে (মূল অর্থে) বিরল করে তুলেছে, তারা সেগুলিকে নির্মূল করেনি, এবং শব্দটি ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নয়নশীল বিশ্বের কারখানাগুলির সাথে যুক্ত হচ্ছে৷
আমাদের দিন
1994 সালে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে, ইউনাইটেড স্টেটস গভর্নমেন্ট একাউন্টিবিলিটি অফিস দেখেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এখনও হাজার হাজার সোয়েটশপ রয়েছে যেগুলি "সোয়েটশপ" শব্দটিকে যে কোনও নিয়োগকর্তা হিসাবে ব্যবহার করে যা একাধিক ফেডারেল আইন বা রাষ্ট্রীয় শ্রম লঙ্ঘন করে। ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম, শিশু শ্রম, কর্মক্ষেত্রে হোমওয়ার্ক, পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণকারী আইন। এই সাম্প্রতিক সংজ্ঞাটি মধ্যস্থতাকারী বা উৎপাদিত পণ্যের ভূমিকায় ঐতিহাসিক পার্থক্য দূর করে এবং উন্নত দেশগুলিতে চাকরির আইনি মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। তৃতীয় বিশ্বের ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যাডভোকেট এবং অ্যান্টি-সোয়েটশপ আন্দোলনের মধ্যে বিতর্ক হল এই ধরনের মান উন্নয়নশীল বিশ্বের কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে কিনা।
ব্যাপক শোষণ
ঘামের দোকানগুলিও কখনও কখনও মানব পাচারের সাথে জড়িত থাকে, যখন শ্রমিকদের অবহিত সম্মতি ছাড়াই কাজ শুরু করতে বাধ্য করা হয়, বা যখন ঋণের দাসত্ব বা মানসিক চাপের কারণে তাদের কর্মস্থলে রাখা হয়, যা সবই বেশিসম্ভবত যদি শ্রমশক্তি শিশু বা অশিক্ষিত গ্রামীণ দরিদ্রদের নিয়ে থাকে। যেহেতু তারা প্রায়ই এমন জায়গায় বিদ্যমান যেখানে কার্যকর কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা বা পরিবেশগত আইন নেই, তাই ঘামের দোকানগুলি কখনও কখনও তাদের কর্মীদের বা পরিবেশের ক্ষতি করে উন্নত দেশগুলিতে গ্রহণযোগ্য হওয়ার চেয়ে বেশি হারে। কখনও কখনও সংশোধনমূলক শ্রম প্রতিষ্ঠান (বন্দীদের ব্যবহার করে)ও ঘামের দোকানের একটি রূপ হিসাবে বিবেচিত হয়৷
শ্রমিক পরিশ্রম
ঘামের দোকানের কাজের অবস্থা অনেক ক্ষেত্রে জেল শ্রমের কথা মনে করিয়ে দেয়, বিশেষ করে পশ্চিমা দৃষ্টিকোণ থেকে। 2014 সালে, অ্যাপল তার একটি কারখানায় "তার শ্রমিকদের রক্ষা করতে ব্যর্থ" বলে ধরা পড়ে। অতিরিক্ত পরিশ্রমী কর্মীরা 12-ঘণ্টার শিফটের সময় ঘুমিয়ে পড়েছিল এবং একজন আন্ডারকভার রিপোর্টারকে টানা 18 দিন কাজ করতে হয়েছিল। তারপরে শ্রমিকরা বাধ্য হয়ে শ্রমের অবস্থায় চলে যায়, যদি একটি কর্মদিবসও গণনা করা না হয়, তাদের অধিকাংশই অবিলম্বে চাকরিচ্যুত হয়। এই কাজের পরিস্থিতি অতীতে কারখানাগুলিতে ভয়ানক অস্থিরতার উত্স ছিল। চীনের ঘামের দোকান, যেখানে আত্মহত্যা কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে বলে জানা যায়, শ্রমিকরা তাদের মৃত্যুর দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ার সাথে সাথে অতিরিক্ত কাজ এবং চাপ বন্ধ করার জন্য পুরো সাইটটি কভার করে আত্মহত্যা নেটওয়ার্ক স্থাপন করেছে। কিন্তু এই সব খবর নয় - এমনকি হেনরি ফোর্ডও একবার এই ধরনের নৃশংসতার জন্য অভিযুক্ত হয়েছিল৷
ব্যুৎপত্তিবিদ্যা
"সোয়েটশপ" শব্দটি 1850 সালে তৈরি হয়েছিল, একটি কারখানা বাএকটি কর্মশালা যেখানে শ্রমিকদের সাথে অন্যায্য আচরণ করা হয়, যেমন কম মজুরি, দীর্ঘ সময় এবং খারাপ অবস্থা। 1850 সাল থেকে, অভিবাসীরা এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে লন্ডন এবং নিউ ইয়র্কের মতো শহরে ঘামের দোকানে কাজ করতে ভিড় জমায়। তাদের মধ্যে অনেকেই আগুন এবং ইঁদুরের উপদ্রবের ঝুঁকিতে থাকা ছোট, স্টাফ রুমে কাজ করত। চার্লস কিংসলির "সস্তা কাপড়"-এ "টেলর'স সোয়েটশপ" শব্দটি ব্যবহার করা হয়েছিল এমন চাকরির বর্ণনা দিতে যা নরকীয় পরিস্থিতি তৈরি করে। 1890-এর দশক পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরি এবং শ্রমিক ইউনিয়নের ধারণা গড়ে ওঠেনি। এই সমস্যাটি কিছু ঘাম বিরোধী সংস্থা দ্বারা সমাধান করা হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, সমস্যার বর্তমান বিকাশ একটি ভিন্ন পরিস্থিতি প্রদর্শন করে৷
ব্র্যান্ড
H&M, Nike, Adidas এবং Uniqlo-এর মতো বিশ্ব-বিখ্যাত ফ্যাশন ব্র্যান্ডগুলি ঘামের দোকানের মতো সমস্যাগুলি মোকাবেলা করছে৷ 2015 সালে, ঘামের দোকান বিরোধী বিক্ষোভকারীরা হংকং-এ জাপানি ব্র্যান্ড ইউনিক্লোর প্রতিবাদ করেছিল। জাপানি ঘামের দোকান বিরোধী সংগঠন হিউম্যান রাইটস নাও! এর সাথে সাথে, হংকং লেবার অর্গানাইজেশন এগেনস্ট কর্পোরেট মিসকন্ডাক্ট (SACOM) এর ছাত্র এবং শিক্ষাবিদরা ইউনিক্লোর কারখানায় "কঠোর এবং বিপজ্জনক" কাজের অবস্থার প্রতিবাদ করেছেন। SACOM দ্বারা প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, Uniqlo সরবরাহকারীরা "তাদের কাজের জন্য ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করে এবং তাদের মেঝে আচ্ছাদিত সহ অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতিতে প্রকাশ করার মাধ্যমে তাদের কাজের জন্য কম বেতন দেওয়ার অভিযোগে অভিযুক্ত করা হয়।পয়ঃনিষ্কাশন, দুর্বল বায়ুচলাচল এবং ঠাসা তাপমাত্রা।" অন্যদিকে, ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইনের কথা উল্লেখ করে, 2016 সালে বাংলাদেশ থেকে কৌশলগত H&M সরবরাহকারীদের বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে রিপোর্ট করা হয়েছিল, যেমন কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জামের অভাব।
সোয়েটশার্ট ব্র্যান্ডগুলিই ঘামের কারখানাগুলিকে আকর্ষণ করে না৷ জার্মান স্পোর্টসওয়্যার জায়ান্ট অ্যাডিডাসকে 2000 সালে ইন্দোনেশিয়ান সোয়েটশপ চালানোর জন্য অভিযুক্ত করা হয়েছিল। অ্যাডিডাসের বিরুদ্ধে কম বেতন, ওভারটাইম, শারীরিক নির্যাতন এবং শিশুশ্রমের অভিযোগ আনা হয়েছিল৷
নাইক
আরেকটি স্পোর্টসওয়্যার জায়ান্ট, নাইকি, সম্প্রতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঘামের দোকানগুলির বিরুদ্ধে প্রতিবাদের একটি বড় তরঙ্গের মুখোমুখি হয়েছে৷ এটি ইউনাইটেড স্টুডেন্টস স্কুল এগেইনস্ট সোয়েটশপস (USAS) দ্বারা সংগঠিত এবং বোস্টন, ওয়াশিংটন ডিসি, ব্যাঙ্গালোর এবং সান পেদ্রো সুলায় অনুষ্ঠিত হয়েছে। তারা অভিযোগ করেছে যে ভিয়েতনামের নাইকি কন্ট্রাক্ট ফ্যাক্টরির শ্রমিকরা মজুরি চুরি, মৌখিক অপব্যবহার এবং "তাপমাত্রা 90-ডিগ্রি সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া" সহ কঠোর কাজের পরিস্থিতির শিকার হচ্ছে। 90 এর দশক থেকে, নাইকি ঘাম কারখানা এবং শিশু শ্রম ব্যবহার করার জন্য রিপোর্ট করা হয়েছে। পরিস্থিতি পরিবর্তনের জন্য তার প্রচেষ্টা নির্বিশেষে, নাইকির ভাবমূর্তি এই ইস্যুতে কলঙ্কিত হয়েছে এবং গত দুই দশক ধরে কলঙ্কিত রয়ে গেছে। নাইকি 1996 সালে শ্রমিকদের জীবন উন্নয়নের জন্য নিবেদিত একটি স্বাধীন বিভাগ প্রতিষ্ঠা করে। 1999 সালে, এটি ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশন নামকরণ করা হয় এবং এটি একটি অলাভজনক সংস্থা, যার মধ্যে রয়েছেকোম্পানির প্রতিনিধি, মানবাধিকার এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা যারা শ্রম সম্পদ নিরীক্ষণ ও পরিচালনার সাথে জড়িত।
তার ব্র্যান্ড ইমেজ উন্নত করার জন্য, Nike 2001 সাল থেকে বার্ষিক টেকসই প্রতিবেদন এবং 2005 সাল থেকে একটি বার্ষিক কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রতিবেদন প্রকাশ করছে, তার প্রতিশ্রুতি, মান এবং নিরীক্ষা উল্লেখ করে। তবুও, ঘামের দোকান সমস্যা নাইকিকে জর্জরিত করে চলেছে। সাম্প্রতিক দশকগুলোতে ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রিতেও একই ধরনের গল্প শোনা যাচ্ছে।
মুক্ত বাণিজ্য মতামত
1997 সালে, অর্থনীতিবিদ জেফরি শ্যাস বলেছিলেন, "আমার উদ্বেগের বিষয় নয় যে এখানে অনেক বেশি ঘামের দোকান আছে, তবে খুব কম আছে।" বস্তা এবং মুক্ত বাণিজ্য এবং বৈশ্বিক পুঁজি আন্দোলনের অন্যান্য প্রবক্তারা তুলনামূলক অর্থনীতির উল্লেখ করেন। এই তত্ত্ব বলে যে আন্তর্জাতিক বাণিজ্য শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের জীবনকে আরও উন্নত করবে। তত্ত্বটি আরও বলে যে উন্নয়নশীল দেশগুলি শিল্পোন্নত দেশগুলির তুলনায় তারা যা করে তা করে তাদের ভাগ্য উন্নত করে। উন্নত দেশগুলিও ভাল হবে কারণ তাদের কর্মীরা কাজ করতে যেতে পারে তারা আরও ভাল করে। এগুলি এমন চাকরি যা কিছু অর্থনীতিবিদরা বলেন যে সাধারণত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের একটি স্তর জড়িত যা উন্নয়নশীল দেশগুলিতে পাওয়া অত্যন্ত কঠিন৷
সুতরাং স্যাকসের মতো অর্থনীতিবিদরা বলছেন যে উন্নয়নশীল দেশগুলি কারখানা এবং চাকরি পাচ্ছে তারা অন্যথায় পাবে না।কেউ কেউ বলবেন যে উন্নয়নশীল দেশগুলি যখন মজুরি বাড়ানোর চেষ্টা করে তখন এই পরিস্থিতি ঘটে কারণ ঘামের দোকানগুলি সাধারণত একটি নতুন, আরও অতিথিপরায়ণ রাজ্যে চলে যায়। এটি এমন পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে যেখানে সরকার বিনিয়োগ হারানোর এবং জিডিপি হ্রাসের ভয়ে ঘামের দোকানের শ্রমিকদের মজুরি বাড়ানোর চেষ্টা করে না। ফোর্ডিস্ট সিস্টেমের অস্তিত্বের সময়ও একই কারণগুলি উন্নত দেশগুলির সরকারগুলিকে ভীত করেছিল৷
যাইহোক, এর একমাত্র অর্থ হল বিশ্বে গড় মজুরি স্থির হারে বৃদ্ধি পাবে। একটি জাতি তখনই পিছিয়ে পড়ে যখন তারা সেই শ্রমের বর্তমান বাজার মূল্যের চেয়ে বেশি মজুরি দাবি করে। উদারপন্থী অর্থনীতিবিদদের মতে, সিস্টেমের সাথে লড়াই করলে শুধু চাকরি হারাতে হবে।
