ইংরেজিতে, এমন কিছু শব্দ আছে যেগুলো একইভাবে রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ করা হয়, কিন্তু শব্দ ও ব্যবহার আলাদা। এর মধ্যে কয়েকটি শব্দ হল বেতন এবং মজুরি।
বেতন এবং মজুরি রাশিয়ান ভাষায় "মজুরি" হিসাবে অনুবাদ করা হয়েছে৷ কিন্তু এই শব্দগুলো ইংরেজি বক্তৃতায় বিভিন্নভাবে ব্যবহৃত হয়।
বেতন মানে কি?
বেতন হল একজন কর্মচারীকে একটি নিয়মিত অর্থ প্রদান যা মাসিক বা বার্ষিক করা হয়, তবে প্রায়ই মাসে একবার দেওয়া হয়।
কর্মচারী প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পান। তার উপার্জন সাধারণত প্রদত্ত ছুটি এবং ছুটি, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা দ্বারা পরিপূরক হয়৷
বেতন সাধারণত একই অঞ্চল এবং শিল্পে অনুরূপ কাজের জন্য প্রদত্ত বেতনের তুলনা করে নির্ধারণ করা হয়। বেশিরভাগ প্রধান নিয়োগকর্তাদের বেতন এবং বেতনের স্তর রয়েছে যা অবস্থান এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত৷
অধিকাংশ দেশে, বেতন সরবরাহ এবং চাহিদা দ্বারা প্রভাবিত হয় - একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য কতটি শূন্যপদ বিদ্যমানএই অবস্থানে থাকতে পারে এমন লোকের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত।
মজুরি মানে কি?
নিম্ন স্তরের কর্মীদের কাজের পরিমাণ অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয়। এই কর্মীদের সাধারণত একটি সময় শীট আছে. বেশিরভাগ আধুনিক নিয়োগকর্তাদের কম্পিউটারাইজড সিস্টেম রয়েছে যা কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টা কাজের ঘন্টার ট্র্যাক রাখার জন্য, যাদের তারা কাজ শুরু করার সময় লগ ইন করতে হবে এবং তাদের কাজের সময় চিহ্নিত করার জন্য লগ আউট করতে হবে। মজুরি সপ্তাহে বা দুই সপ্তাহে একবার দেওয়া হয়।
বেতন এবং মজুরি ব্যবহারের নিয়ম
আসুন কীভাবে এই পদগুলি ব্যবহার করবেন সেদিকে এগিয়ে যাওয়া যাক। বেতন এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য কী তা এখন স্পষ্ট হয়ে গেছে, আসুন নিম্নলিখিত উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে এই সংজ্ঞাগুলি ব্যবহার করা হয় এমন ক্ষেত্রে দেখা যাক৷
ঘন্টা মজুরি হার দ্বারা গুণিত ঘন্টার পরিশ্রমের উপর ভিত্তি করে পুরস্কৃত কর্মচারীদের সাথে মজুরি সবচেয়ে ভাল যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একটি অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টে কর্মরত একজন কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে পারে৷
যদি এই শ্রমিকের প্রতি ঘণ্টার হার $15 হয়, তাহলে তারা $600 ($40 x $15) এর মোট মজুরি পাবে। যদি একজন কর্মচারী সেই সপ্তাহে মাত্র 30 ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে তাদের বেতন $450 ($30x$15) এর মোট মজুরি দেখাবে।
বেতন হল যখন একজন কর্মচারীকে প্রতিটি সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। এবং জন্য এই নির্দিষ্ট পেমেন্ট পরিমাণপুরো বছর বেতন যোগ করা হয়. এই কর্মচারীকে বিনামূল্যে কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয় কারণ প্রদত্ত পরিমাণ এবং কাজের ঘন্টার মধ্যে কোন সম্পর্ক নেই। সাধারণত একজন ম্যানেজারিয়াল বা পেশাদার পদে থাকা ব্যক্তিই বেতন পান।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির বেতন থাকে $52,000 এবং সপ্তাহে একবার বেতন দেওয়া হয়, তাহলে বছরে তিনি যে 52টি বেতন পান তার মোট পরিমাণ হল $1,000 (52,000/52 সপ্তাহ)। একজন মজুরি উপার্জনকারীকে কম ঘন্টা কাজ করার জন্য কম বেতন দেওয়া হয় না এবং তাকে ওভারটাইমের জন্য বেশি অর্থ প্রদান করা হয় না।
পেমেন্টের গতি সম্পর্কিত বেতন এবং মজুরির সংজ্ঞার মধ্যেও পার্থক্য রয়েছে। যদি একজন ব্যক্তিকে বেতন প্রদান করা হয়, তবে তাকে পেমেন্টের তারিখের আগে এবং সাপেক্ষে অর্থ প্রদান করা হয় কারণ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বেতন গণনা করা খুব সহজ, যা একটি নির্দিষ্ট হার। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তিকে মজুরি দেওয়া হয়, তবে তারা সম্ভবত কাজের সময়কালের পাঁচ দিন পরে তাদের বেতন পাবে, যেহেতু বেতনটি অবশ্যই কাজের প্রকৃত ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত।
যদি একজন ব্যক্তিকে মজুরি দেওয়া হয় এবং কাজ করা শেষ দিন এবং বেতনের তারিখের মধ্যে ব্যবধান থাকে, তাহলে সেই ব্যবধানটি তাদের পরবর্তী পেচেকে দেওয়া হয়। এই ফাঁক কর্মচারীর জন্য বিদ্যমান নেই, কারণ তাকে বেতনের তারিখের আগে অর্থ প্রদান করা হয়। এইভাবে, একটি কোম্পানির আর্থিক বিবৃতিতে, এটির সম্ভাবনা অনেক বেশি যে যে ব্যক্তিকে মজুরি দেওয়া হয় তার বেতন সেই ব্যক্তিরই যাকে বেতন দেওয়া হয়।
