শিক্ষক কর্মীদের ট্যারিফিকেশন হল একটি সম্পূর্ণ পরিসরের কার্যক্রম যা বর্তমানে নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে। তারা তাদের পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের লক্ষ্যে। হার ছাড়াও, এটি অন্যান্য অনেক সূচক বিবেচনায় নেওয়ার কথা, প্রতিটির জন্য একটি পৃথক কলাম বরাদ্দ করা হয়েছে৷
উদ্দেশ্য
শিক্ষক কর্মীদের ট্যারিফিকেশন হল কাজের উচ্চ কার্যকারিতার জন্য উপযুক্ত বেতন পাওয়ার সুযোগ। এটি শুধুমাত্র ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গঠিত হওয়া সত্ত্বেও, এর কিছু উপাদান দীর্ঘ সময়ের জন্য বিবেচনা করা হয়। শিক্ষণ কর্মীদের শুল্ককরণ একটি নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম অনুসারে পরিচালিত হয়, যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়।
এটি আপনাকে মজুরি গণনা করার সময় অনেক সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে দেয়: যোগ্যতা বিভাগ, কাজের অভিজ্ঞতা, অতিরিক্ত কোর্স পরিচালনা এবং ইলেকটিভ। কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান রয়েছে। বিশেষ করে, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষণ কর্মীদের বিলিং কম্পিউটার বিজ্ঞান, রসায়ন, এবং শিল্প প্রশিক্ষণের শিক্ষকদের জন্য অতিরিক্ত আগ্রহ (ক্ষতিকরতার জন্য) বোঝায়৷
সংকলন আদেশ
শেখার প্রক্রিয়ার সাথে সংযুক্ত টেবিলটি কম্পাইল করার জন্য কীভাবে প্যারামিটার ব্যবহার করা হয়? যেহেতু শিক্ষাগত কর্মীদের শুল্ক নির্ধারণ শিক্ষাবর্ষের জন্য (1 সেপ্টেম্বর থেকে), বসন্তে একটি আনুমানিক সারণী সংকলিত হয়। শিক্ষকরা প্রত্যাশিত পাঠদানের লোডের সাথে পরিচিত হন (প্রোগ্রাম ঘন্টা, ক্লাস পরিচালনা, অতিরিক্ত কোর্স) যা তাদের নতুন শিক্ষাবর্ষ থেকে পরিচালনা করতে হবে। প্রাথমিক বিলিংয়ে স্বাক্ষর করে, তারা নতুন কাজের শর্তে সম্মত হয়।
আগস্ট মাসে রাজ্য ছুটির পর পাঠদানের চাপে কিছুটা পরিবর্তন আসতে পারে। এই সমস্ত স্কুল প্রশাসন দ্বারা বিবেচনা করা হয়, এবং অক্টোবর 1 থেকে, শিক্ষাগত কর্মীদের ট্যারিফিং সংকলিত হয়। যদি প্রাথমিক সারণীতে শুধুমাত্র ঘন্টা নির্দেশ করা হয় (কোনও আর্থিক সমতুল্য নেই), তাহলে এই ট্যারিফের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিশদ বিবরণ সংকলিত হয়।
গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট
বেতন শিক্ষাগত ভিত্তিতে সেট করা হয়লোড, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, সেইসাথে লক্ষ্য সূচক। শেষ পয়েন্টটি রাশিয়ান শিক্ষকদের পারিশ্রমিকের একটি উদ্ভাবন। যদি আগে কাজের উচ্চ মানের প্রদর্শনের জন্য মেধাবী এবং উজ্জ্বল শিক্ষকদের বস্তুগতভাবে আগ্রহী করা অসম্ভব ছিল, যেহেতু সোভিয়েত স্কুলগুলিতে শিক্ষকদের বোনাস দেওয়া হত না (উচ্চ পেশাদারিত্বকে শুধুমাত্র নৈতিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছিল), এখন শ্রমিকদের পারিশ্রমিকে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক সেক্টর।
অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষকদের ট্যারিফিকেশন (ফটোতে একটি নমুনা টেবিল দেখানো হয়েছে) অর্থপ্রদানের বহুমুখিতা নিশ্চিত করে। বিশেষ করে, প্রতিটি কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, জিমনেসিয়ামে, স্থানীয় আইনের কাঠামোর মধ্যে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতাগুলির উপর একটি প্রবিধান তৈরি করা হচ্ছে। এটি সমস্ত ধরণের কাজের নির্দেশ করে (একটি বিশদ তালিকা দেওয়া হয়েছে), যার কার্যকারিতায় কর্মচারী উপাদান (আর্থিক) প্রণোদনার অধিকারী৷
আধুনিক বাস্তবতা
শিক্ষক এবং অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষকদের বেতন তৈরি করে এমন প্রধান উপাদানগুলি বিশ্লেষণ করার সময়, গার্হস্থ্য শিক্ষায় যে উদ্ভাবনগুলি প্রবর্তিত হয়েছে সেগুলির উপরও চিন্তা করা প্রয়োজন। গুরুতর শারীরিক স্বাস্থ্য সমস্যায় আক্রান্ত শিশুদের সহায়তার অংশ হিসেবে, যারা তাই স্বাভাবিকভাবে ক্লাসে যোগ দিতে অক্ষম, তারা দূর থেকে অধ্যয়ন করে।
এই সত্যটি শিক্ষকদের জন্য সংকলিত ট্যারিফগুলিতে উল্লেখ করা হয়েছে৷ ঘন্টার জন্য স্বাভাবিক বেতন ছাড়াও, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, এই ধরনের শিশুদের সাথে কাজ করার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান প্রত্যাশিত (পরিমাণটি নির্দিষ্ট শিক্ষাগত উপর নির্ভর করেপ্রতিষ্ঠান)।
আপনার যা জানা দরকার
অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষকদের ট্যারিফিকেশন স্কুল শিক্ষকদের জন্য একই নিয়ম অনুসারে সংকলিত হয়। পাঠ্যক্রম বহির্ভূত ক্রিয়াকলাপের জন্য সাধারণ কিছু সূক্ষ্মতাগুলির মধ্যে, আমরা দলগুলির দখলকে নোট করি। অতিরিক্ত শিক্ষার প্রতিটি কেন্দ্র অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতা সংক্রান্ত নিজস্ব প্রবিধান গঠন করে এবং অনুমোদন করে। এটি মূল কাজটি নোট করে, যার বাস্তবায়নে অতিরিক্ত উপাদান পারিশ্রমিক জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, ট্যারিফ শীট উচ্চ কার্যকারিতার জন্য অর্থপ্রদানের শতাংশ নির্দেশ করে৷
কীভাবে নিশ্চিত করবেন
মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষকদের বিলিং কিসের ভিত্তিতে? এর ফর্ম OS এর মধ্যে অনুমোদিত। এটি সংস্থার গৃহীত প্রবিধানের সাথে সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বিরোধিতা করা উচিত নয়৷
অতিরিক্ত ইনসেনটিভ পেমেন্টের উপর নির্ভর করার জন্য, যার পরিমাণ প্রতিটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে সেট করা আছে, আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ফর্ম পূরণ করতে হবে। কিছু স্কুল এবং অতিরিক্ত শিক্ষা কেন্দ্রে, কর্মচারীরা একটি রেডিমেড ফর্মে সূচক সহ ফর্মগুলি পূরণ করে, অন্যগুলিতে তারা শুধুমাত্র আনুমানিক দিকনির্দেশ ব্যবহার করে সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলিকে তাদের নিজস্ব তালিকাভুক্ত করে৷
লক্ষ্য সহ শীটে উল্লেখিত তথ্য নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক। নিম্নলিখিত নথিগুলি শিক্ষকের কাজের কার্যকারিতা এবং দক্ষতার প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে: অলিম্পিয়াড, প্রতিযোগিতা, সম্মেলন, ডিপ্লোমাগুলির কপিগুলির প্রোটোকলের নির্যাস (স্ক্যান)এবং ডিপ্লোমা। কমিশনের কাছ থেকে এই ধরনের নিশ্চিতকরণের অনুপস্থিতিতে, যা শিক্ষকদের (শিক্ষক, অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য কেন্দ্রের কর্মচারী) দ্বারা প্রদত্ত তথ্য বিশ্লেষণ করবে, তারা অপ্রমাণিত হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে এবং তাদের জন্য শিক্ষককে পয়েন্ট দেওয়া হবে না।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, এক পয়েন্টের "খরচ" 30 থেকে 150 রুবেল পর্যন্ত হতে পারে। ক্রিয়াকলাপ শেষ হওয়ার পরে, কমিশন এই OS এর প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ (তাদের অনুপস্থিতি) বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। তথ্য কর্মচারীদের নজরে আনা হয়, এটি ট্যারিফ শীটে উল্লেখ করা হয়. শিক্ষকরা, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য পর্যালোচনা করার পরে, স্বাক্ষর করে, যার ফলে তাদের দ্বারা নির্ধারিত মজুরির সাথে তাদের চুক্তি প্রকাশ করে৷
সারসংক্ষেপ
সরকারি খাতে ট্যারিফিকেশন একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি৷ এটি শিক্ষক কর্মীদের জন্য মজুরি নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন কারণ বিবেচনায় নেওয়া জড়িত। প্রাথমিক বিলিংয়ের অংশ হিসাবে (বসন্তে), বেতনের ছুটিতে যাওয়ার আগে, শিক্ষক পরবর্তী শিক্ষাবর্ষে তার সামনে কাজের চাপ সম্পর্কে আগাম জানার সুযোগ পান। বিলিংয়ে, শুধুমাত্র ঘন্টার সংখ্যাই উল্লেখ করা হয় না, বরং শ্রেণী শিক্ষক (যদি থাকে), সেইসাথে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান যা তিনি লক্ষ্য সূচক অনুযায়ী গণনা করতে পারেন (প্রতি ছয় মাসে একবার সেগুলি পূরণ করুন OS)।
