আধুনিক ব্যবসা অনেক দূর এগিয়েছে, সহজতম কারখানা থেকে শুরু করে আন্তর্জাতিক কর্পোরেশন পর্যন্ত। সময়ের সাথে সাথে, কেবল আকারই পরিবর্তিত হয়নি, তবে পরিচালনার পদ্ধতিও পরিবর্তিত হয়েছে। মূল পুঁজি হিসেবে শ্রমিকরা ওপরে উঠে আসতে থাকে। বাজারের চাহিদার সাথে সাড়া দিয়ে, প্রশিক্ষণে একটি নতুন দিক উপস্থিত হয়েছে - কর্মীদের ব্যবস্থাপনা। অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য বিশেষত্ব নতুন, কিন্তু খুবই আশাব্যঞ্জক।
কর্মী ব্যবস্থাপনায় আধুনিক পদ্ধতি
পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট একটি বিশেষত্ব যা চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়। কিন্তু কয়েক বছর আগেও এটি তেমন জনপ্রিয় ছিল না। "সংস্থার ব্যবস্থাপনা" কোর্সের শিক্ষার্থীদের এন্টারপ্রাইজের সংস্থানগুলি পরিচালনা করতে শেখানো হয়েছিল। অবশ্য, কর্মচারীরাও এই সম্পদের অন্তর্ভুক্ত ছিল। বর্তমানে, কর্মী পরিচালনার মূল বিষয়গুলি প্রায় কোনও সংস্থায় ব্যবহৃত হয়, তার আকার নির্বিশেষে। সমস্ত স্তরের নেতারা সংস্থার মানব সম্পদের জন্য একটি উপযুক্ত পদ্ধতির গুরুত্ব এবং প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে৷
একটি আধুনিক অফিসে একজন ব্যক্তিকে আর সিস্টেমে একটি কগ হিসাবে দেখা যায় না৷ তিনি সবকিছুর একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অপরিহার্য অংশ।পদ্ধতি. ফাংশনের একীকরণ কর্মীদের একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। এবং পুরো প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নির্ভর করে কর্মীদের উপযুক্ত নির্বাচনের উপর।
এটি উপলব্ধি করে, ম্যানেজাররা কর্মীদের ব্যবস্থাপনায় আরও বেশি মনোযোগ দিতে শুরু করেন। নতুন এইচআর কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া অর্থনৈতিকভাবে উপকারী৷
কর্মী ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়
বর্তমানে, এন্টারপ্রাইজ এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য বিশেষ ইউনিট তৈরি করা হচ্ছে। তাদের নাম খুব আলাদা হতে পারে:
- HR.
- ব্যক্তি পরিষেবা।
- HR বিভাগ।
- HR বিভাগ।
এই এলাকার কর্মচারীদের আলাদাভাবে ডাকা হয়:
- পরিদর্শক বা মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ।
- আচার।
- ডেপুটি ডিরেক্টর বা এইচআর ডিরেক্টর।
অধিদপ্তরের নাম এবং অবস্থান নির্বিশেষে, এই কর্মচারীরা একটি একক এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করে। তাদের কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:
- প্রার্থীদের প্রাথমিক নির্বাচন, ইন্টারভিউ পর্যায় পরিচালনা।
- নিয়ন্ত্রক নথি প্রস্তুত করা এবং ফলাফলের পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণ সহ তাদের অবস্থান মেনে চলার জন্য কর্মচারীদের শংসাপত্র।
- অবস্তু সহ কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
উপরন্তু, তারা এন্টারপ্রাইজের মধ্যে প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য দায়ী৷
HR পরিচালকদের জন্য পেশাদার কোর্সে প্রশিক্ষণ
জেনারেল স্পেশালাইজেশন ম্যানেজাররা একটি সেকেন্ড পেতে পারেনপেশা বা বিশেষ কোর্সে পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাওয়া। তারা ইতিমধ্যে কর্মী ব্যবস্থাপনার মূল বিষয়গুলি জানেন। অধ্যয়নের কাজ হল জ্ঞানকে গভীর ও প্রসারিত করা।
অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ে, সাধারণ ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি, শিক্ষার্থীরা কর্মচারীদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে। প্রায়শই এটি একটি পৃথক আইটেম। অধ্যয়ন শেষে, পরীক্ষার পাশাপাশি, একটি কোর্সওয়ার্ক রক্ষা করা হয়। পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট এই কাজের মূল বিষয়।
এই জ্ঞান যথেষ্ট নয়, দুর্ভাগ্যবশত, দীর্ঘ সময়ের জন্য নয়। পেশাদার কোর্সে, আপনি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট তথ্যই পেতে পারেন না, তবে শীর্ষস্থানীয় শিল্প বিশেষজ্ঞদের সর্বশেষ উন্নয়ন সম্পর্কেও শিখতে পারেন। সমস্ত কোর্স স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী বিভক্ত করা হয়. তাদের প্রধান পার্থক্য হল প্রশিক্ষণ ঘন্টার সংখ্যা, সেইসাথে প্রোগ্রামের সমৃদ্ধি।
HR পরিচালকদের জন্য স্বল্পমেয়াদী কোর্সের জন্য প্রাথমিক জ্ঞান প্রয়োজন। প্রশিক্ষণের প্রধান জোর জ্ঞানকে গভীর ও প্রসারিত করার উপর। দীর্ঘমেয়াদী কোর্সগুলি তিন মাস থেকে এক বছর স্থায়ী হয়, পুনঃপ্রশিক্ষণ বা দ্বিতীয় পেশা অর্জনের ডিপ্লোমা দিয়ে শেষ হয়। প্রশিক্ষণের সময়, শিক্ষার্থীরা ব্যবসায়িক মনোবিজ্ঞানের প্রাথমিক জ্ঞান এবং অফিসের কাজের বুনিয়াদি, সেইসাথে অত্যন্ত বিশেষায়িত জ্ঞান উভয়ই পায়।
বিশ্ববিদ্যালয়ে বিশেষত্ব "সংস্থা কর্মী ব্যবস্থাপনা"
অধিকাংশ প্রধান বিশ্ববিদ্যালয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ডিগ্রি পাওয়ার সুযোগ প্রদান করে। শিক্ষা প্রায়শই দিনের বেলায় এবং চিঠিপত্রের আকারে পরিচালিত হয়।
কোর্স চলাকালীন, শিক্ষার্থীরা নিম্নলিখিত বিষয়গুলি গভীরভাবে অধ্যয়ন করে:
- ব্যবস্থাপনা;
- মনোবিজ্ঞান;
- অর্থনীতি;
- HR এবং সাধারণ অফিসের কাজ।
পাঠ্যক্রম একটি ইন্টার্নশিপের জন্য প্রদান করে, যার পরে একটি টার্ম পেপার লিখতে হবে। কর্মী ব্যবস্থাপনা, এর ক্ষমতা এবং সম্ভাবনাগুলি বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করা হয়। প্রশিক্ষণ শেষে, একটি থিসিস রক্ষা করা হয়, এবং উচ্চ শিক্ষার সাথে একজন বিশেষজ্ঞ পেশাদার কার্যক্রম শুরু করতে পারেন।
"পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" একটি বিশেষত্ব। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি খুব বেশি দিন আগে একটি নতুন দিক শেখাতে শুরু করেছিল। যাইহোক, এটি আবেদনকারীদের মধ্যে বেশ জনপ্রিয়। এবং প্রথম গ্র্যাজুয়েটরা ইতিমধ্যেই সফলভাবে তাদের পেশাগত ক্যারিয়ার শুরু করছে৷
একজন বিশেষজ্ঞের জন্য কাজ করুন
যেকোনো অধ্যয়ন তাড়াতাড়ি বা পরে শেষ হয়। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের জন্য, তার প্রথম কাজ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট একটি বহুমুখী কার্যকলাপ। স্নাতকরা বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত হতে পারে, সংশ্লিষ্ট পেশা শিখতে পারে।
এইচআর বিভাগ, এইচআর বিভাগ এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণার্থী এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মী উভয়কেই গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। স্নাতকের কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি বেশ প্রশস্ত, এবং গভীর প্রশিক্ষণ অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবায়িত করতে সাহায্য করে৷
তবে, আপনার শুধুমাত্র একটি ইনস্টিটিউট ডিপ্লোমার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। কর্মী ব্যবস্থাপনা একটি নতুন বিশেষত্ব; একই সময়ে, কর্মীদের সাথে কাজ সর্বদা করা হয়েছে। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে অনুশীলনে পেশার জটিলতাগুলি অধ্যয়ন করতে হবে এবং নিয়মিত তাদের জ্ঞানের স্তর উন্নত করতে হবে।
পেশাগত উন্নয়নHR পরিচালকদের জন্য
বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, বিভিন্ন বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি পেশাদার উন্নয়ন পরিষেবা প্রদান করা হয়। সাধারণত এগুলি স্বল্পমেয়াদী কোর্স এবং পেশাদার সেমিনার। শিক্ষা স্থির, অফ-ডিউটি, সান্ধ্যকালীন এবং খণ্ডকালীন হতে পারে৷
কর্মী ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত সমস্যাযুক্ত বিশেষ সেমিনার, সেইসাথে কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে নতুন আইন প্রণয়ন এবং সহকর্মীদের বিভিন্ন অর্জন খুবই জনপ্রিয়।
একজনের পেশাগত যোগ্যতার উন্নতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বিশেষ সাময়িকী পড়া এবং কর্মীদের কার্যকলাপের বিভিন্ন বিষয়ে সম্মেলনে অংশগ্রহণ করা। নতুন জিনিস শেখার এবং একজন দক্ষ এইচআর বিশেষজ্ঞ হওয়ার সুযোগ মিস করবেন না।
একজন এইচআর ম্যানেজার হিসেবে পেশাগত ক্যারিয়ার
অধিকাংশ আবেদনকারী তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ার নিয়ে চিন্তিত। এই বা যে পেশা কি সম্ভাবনা প্রদান করে? কোন কার্যকলাপ শুধুমাত্র লাভজনক নয়, কিন্তু আকর্ষণীয়ও?
অনেক লোক কর্মী ব্যবস্থাপনা অনুশীলন করতে পছন্দ করেন। বিশেষত্ব নিয়োগকারীদের মধ্যে বেশ জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। তারা নির্দিষ্ট পরিমাণ জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে শ্রমিক নিয়োগ করতে পছন্দ করে। ভবিষ্যতে, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য এন্টারপ্রাইজে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা যেতে পারে।
বেশিরভাগ এইচআর ম্যানেজার মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসাবে শুরু করেন। এই কার্যকলাপ যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। এটি শ্রম সম্পর্কে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান প্রয়োজনঅফিসের কাজের কোড এবং সাধারণ নীতি। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ক্যারিয়ারের সিঁড়ির পরবর্তী, আরও দায়িত্বশীল পর্যায়। এই অবস্থানে, কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অনুপ্রেরণা, সার্টিফিকেশন এবং পদোন্নতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়৷
ক্যারিয়ারের সর্বোচ্চ পদটি সংস্থার কর্মীদের পরিচালক হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ যিনি তার ইউনিটের কার্যক্রমের কৌশলগত ব্যবস্থাপনায় নিযুক্ত আছেন।
পেশার বিকাশের সম্ভাবনা
বর্তমানে, উৎপাদন কার্যক্রমে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে যুক্ত পেশায় ব্যাপক পরিবর্তন হচ্ছে। নেতারা তাদের কর্মীদের গুরুত্ব সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান সচেতন। তাদের প্রত্যেকে শুধু একটি "কগ" নয়, একটি পৃথক ব্যক্তি।
মানুষের যথাযথ অনুপ্রেরণা, সাধারণ কাজে জড়িত থাকার প্রতি তাদের আস্থা এবং শ্রমের উৎসাহ কর্মী বিভাগে বিনিয়োগকে ন্যায্যতা দেয়। সর্বোপরি, তারাই নতুন শক্তির প্রবাহ, অন্যান্য কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং প্রেরণা, কর্মীদের সক্ষম আন্দোলন এবং আরও অনেক কিছু সরবরাহ করে। বিশেষত্ব "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" এই মুহুর্তে সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল। এই ধরনের শিক্ষার মাধ্যমে, আপনি একটি সফল কর্মজীবনের উপর নির্ভর করতে পারেন।
