একটি মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বা একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করার সময়, সকল শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একটি ইন্টার্নশিপ সম্পূর্ণ করতে হবে। এটি দুই ধরনের: শিক্ষাগত এবং শিল্প। আরও কর্মসংস্থান অনুশীলনের প্রধানের পর্যালোচনা দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে এবং শিক্ষার্থী বুঝতে সক্ষম হবে যে সে ভবিষ্যতের চাকরি পছন্দ করে কিনা।
শিক্ষা অনুশীলন
অভ্যাস শিক্ষাগত এবং শিল্প উভয়ই। উভয়ই সঠিক সময়ে হয়। কিন্তু একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য সঙ্গে. আসল বিষয়টি হল যে শিক্ষাগত অনুশীলন একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দেয়ালের মধ্যে শুরু হয়, চলতে থাকে এবং শেষ হয়। অস্থায়ী চাকরির খোঁজে শিক্ষার্থীদের হট্টগোল করার দরকার নেই। একটি নিয়ম হিসাবে, এই অনুশীলনটি কম্পিউটারে কাজ বা বিভাগের অন্যান্য কাজের সাথে যুক্ত। এটা সব প্রোগ্রাম এবং সুপারভাইজার উপর নির্ভর করে. শিক্ষার্থীরা কী করতে পারে তার একটি উদাহরণ দিতে পারে: তাদের পেশায় একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম অধ্যয়ন করুন (অ্যাকাউন্ট্যান্ট - 1C, স্থপতি - আর্কিক্যাড, নির্মাতা - অটোক্যাড এবং আরও অনেক কিছু)।
প্রায়শইশিক্ষাগত অনুশীলন একটি সাধারণ দম্পতির মতো সেমিস্টারে সঞ্চালিত হয়, শুধুমাত্র এটির শেষে, শিক্ষার্থীর রেকর্ড বই ছাড়াও, তারা একটি বিশেষ ডায়েরি নিয়ে আসে এবং প্রয়োজনে একটি প্রতিবেদনও নিয়ে আসে। ছাত্র সম্পর্কে অনুশীলন প্রধানের পর্যালোচনা একটি বিশেষ ডায়েরিতে লেখা আছে। এই ধরনের শৃঙ্খলা অন্য যেকোনো কিছুর মতোই গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। হঠাৎ করে, অর্জিত জ্ঞান ভবিষ্যৎ কর্মচারীর জন্য খুবই কাজে লাগবে।
মাঠের অনুশীলন
যদি বিভাগটি এন্টারপ্রাইজে শিক্ষার্থীদের বিতরণ না করে, তবে আপনাকে নিজের জায়গার সন্ধান করতে হবে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে শিল্পচর্চার দিকনির্দেশনা নেওয়া জরুরি। শীটটি শিক্ষার্থীর পুরো নাম, অধ্যয়নের স্থান, বিশেষত্ব, কোর্স, বিশ্ববিদ্যালয় বা কারিগরি বিদ্যালয়ের (কলেজ) নেতৃত্বের সিল এবং স্বাক্ষর নির্দেশ করে।
আপনার প্রোফাইল অনুযায়ী একটি অবস্থান খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষক যেকোনো শিল্পে যেতে পারেন। কিন্তু ভবিষ্যতের অ্যাম্বুলেন্স প্যারামেডিককে শুধুমাত্র যেকোনো অ্যাম্বুলেন্স সাবস্টেশন বা ফেল্ডশার-প্রসূতি স্টেশনে যেতে হবে। অনুশীলনের প্রধানের পর্যালোচনা অবশ্যই ভবিষ্যতের পেশার সাথে পরিচিত হওয়ার জায়গা পছন্দের উপর নির্ভর করবে।
বৈজ্ঞানিক সুপারভাইজার
একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দেয়ালের মধ্যে, বিভাগের একজন সুপারভাইজার প্রয়োজন। তিনিই শিক্ষার্থীকে কাজের বিষয়টি দেন, তার সাথে সিদ্ধান্ত নেন পরিকল্পনাটি কী হবে, ঠিক কী অধ্যয়ন করতে হবে, প্রতিবেদনের জন্য কী উপাদান প্রস্তুত করতে হবে। শিক্ষার্থী তার নোটবুকে সমস্ত বিবরণ নোট করতে বাধ্য, যাতে ভবিষ্যতে এন্টারপ্রাইজে অনুশীলনের প্রধানের সাথে যোগাযোগ করা সহজ হয়। যদি একজন শিক্ষার্থী আকস্মিকভাবে একজন সুপারভাইজারের কাছ থেকে তথ্য উপলব্ধি করে,তাহলে তিনি কর্মক্ষেত্রে অস্থায়ী হলেও একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী হতে পারবেন না। আর এই ধরনের ইন্টার্নের মতামত খুব একটা ভালো হবে না।
নিঃসন্দেহে, কখনও কখনও সবকিছু এত কঠিন হয় না। প্রায়ই অনুশীলন সহজ, কেউ একটি গুরুতর এবং বিস্তারিত রিপোর্ট প্রয়োজন. তবে এই প্রক্রিয়াটিকে দায়িত্বের সাথে আচরণ করা বাঞ্ছনীয়, অনুশীলনের ব্যবস্থাপকের পর্যালোচনা এর উপর নির্ভর করবে।
এন্টারপ্রাইজ থেকে প্রধান
শিক্ষার্থীকে অবশ্যই আগে থেকেই অনুশীলনের জায়গা খুঁজে বের করতে হবে, যদি বিভাগ নিজেই উৎপাদনে না পাঠায়। যখন সবকিছু ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং আলোচনা করা হয়েছে, তখন শিক্ষার্থী তার সাথে বিভাগ থেকে নির্দেশনা নিয়ে যায়, যা উপরে উল্লিখিত হয়েছিল, একটি ডায়েরি (বা অনুশীলন প্রতিবেদনের জন্য একটি পরিকল্পনা), তার ভাল মেজাজ এবং কমপক্ষে ন্যূনতম জ্ঞান এবং এছাড়াও একটি নোটবুক। বা নোটবুক। কর্মী বিভাগে বা ফোরম্যানের কাছে যায় (স্থানেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়), উত্পাদন অনুশীলনের জন্য তার পরিকল্পনা দেখায় এবং তার পরামর্শদাতার কথা শোনে।
কর্মচারীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করা, কাজে জড়িত হওয়া এবং দায়িত্বের সাথে এটি করা গুরুত্বপূর্ণ। এখন যদি এটি হালকাভাবে নেওয়া হয়, তবে এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলনের মাথা থেকে প্রতিক্রিয়া নেতিবাচক হতে পারে। এটি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে৷
গম্ভীর মনোভাব
কল্পনা করুন যে আপনি একটি ক্যান্ডি কারখানায় এসেছেন। ফোরম্যান কর্মশালা, ডকুমেন্টেশন পরিচয় করিয়ে দেয়, শ্রমিকদের কী পরতে হবে, তাদের কর্তব্য কী তা বলে। শিক্ষার্থীর জন্য এটি একটি নোটবুকে সব লিখে রাখা বা মুখস্থ করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি একজন শিক্ষার্থীকে কর্মশালায় কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে তাকে অবশ্যই প্রথমে একটি কাজের ইউনিফর্ম পরতে হবে। মাস্টার পারেআপনাকে একজন সাধারণ শ্রমিকের কাছে স্থানান্তর করতে। আপনার তাকে নেতার চেয়ে কম মানতে হবে। সে তোমাকে কাজ দেখাবে, দেখ তুমি কিভাবে করো।
যখন আপনি কাজ করবেন, কর্মী ফোরম্যানকে রিপোর্ট করবেন। অনুশীলনের শেষে, শিক্ষার্থী একটি প্রতিবেদন তৈরি করে, অনুশীলনের প্রধানের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পায় এবং একটি শংসাপত্র পায় যে সে এটি পাস করেছে।
যদি আপনার কাজটি ভালো না লাগে
এমন কিছু সময় আছে যখন শিক্ষার্থীরা তাদের পছন্দের পেশা নিয়ে হতাশ হয়। হতাশ হওয়ার দরকার নেই। হতে পারে এই এন্টারপ্রাইজটি এমন বা একটি ওয়ার্কশপ। হয়তো আপনি অন্য বিভাগে ভাগ্যবান পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি রেল কলেজের একজন ছাত্র অপারেশনে একটি শিল্প অনুশীলনে গিয়েছিল। তিনি সেখানে কাগজপত্র এবং গ্রাফ নিয়ে কাজ করতে আগ্রহী নন। তাকে পরের বার মেরামতের দোকানে যেতে দিন এবং ওয়াগনের সাথে কাজ করতে দিন। এটি লক্ষণীয় যে যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধান একজন বোধগম্য ব্যক্তি হন, তবে তার সততার সাথে স্বীকার করা উচিত যে তিনি এই কর্মক্ষেত্রে আগ্রহী নন, জিজ্ঞাসা করুন যে এটি অন্য বিভাগে (ওয়ার্কশপ) স্থানান্তর করা সম্ভব কিনা। অনুশীলনের প্রধানের পর্যালোচনাগুলিতে কেবল প্রশংসনীয় বক্তৃতাই নয়, প্রশিক্ষণার্থীর চিহ্নিত আগ্রহ এবং দক্ষতাও থাকতে পারে৷
