সমাজে শৃঙ্খলা বজায় রাখতে এবং এর যথাযথ কার্যকারিতা বজায় রাখতে নেতৃত্বের কাছ থেকে নিয়ন্ত্রণের কিছু উপাদান প্রবর্তন করা প্রয়োজন। সমস্ত উপাদানের সামগ্রিকতা সমাজ পরিচালনার জন্য একটি সিস্টেম গঠন করে৷
সামাজিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা হল ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার বিষয় এবং বস্তুর একটি সচেতন, সংগঠিত এবং ধ্রুবক মিথস্ক্রিয়া। স্ট্রিমলাইন এবং আরও উন্নয়নের লক্ষ্যে এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ করা হয়৷
সমাজের নিয়ন্ত্রণ
সামাজিক ব্যবস্থাপনা হল নেতৃত্ব এবং নিয়ন্ত্রণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধরনের একটি। এর সাহায্যে, রাষ্ট্র নিম্নলিখিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করে:
- সমাজ এবং এর উপাদানগুলির বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার উপলব্ধি;
- এই মুহূর্তে প্রশ্নবিদ্ধ সমাজের উন্নয়নের সর্বাধিক অগ্রাধিকার সূচকগুলির গঠন;
- উন্নয়ন এবং সমাধান বাস্তবায়নসামাজিক প্রক্রিয়া এবং সমাজের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্কের বিকাশের জন্য একটি পরিকল্পনা অর্জন করার সময় যে সমস্যাগুলি উপস্থিত হয়৷
এইভাবে, সমাজ ব্যবস্থা পরিচালনার মূল লক্ষ্য হল সমাজের উন্নয়ন নিশ্চিত করা এবং একটি প্রদত্ত ইতিবাচক প্রবণতা বজায় রাখা।
দিকনির্দেশ
কমিউনিটি ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজমেন্টকে তিনটি ক্ষেত্রে ভাগ করা যায়:
- আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার ব্যবস্থাপনা - ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম বাস্তবায়নের উপর সামাজিক নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা, মানুষের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা, সেইসাথে অর্থনৈতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে মানুষের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করা;
- সমাজের রাজনৈতিক প্রক্রিয়াগুলির ব্যবস্থাপনা - একটি নেতৃস্থানীয় রাজনৈতিক কৌশলের সংজ্ঞা এবং এর বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনার বিকাশ;
- সমাজের আধ্যাত্মিক ক্ষেত্রের প্রক্রিয়াগুলির ব্যবস্থাপনা - শিক্ষা এবং লালনপালন, জনজীবনে ভবিষ্যত প্রজন্মকে সক্রিয়ভাবে জড়িত করার উপায়গুলির বিকাশ।
সামাজিক নির্দেশনার আইটেম
সমাজের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম তার সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে সঞ্চালিত হয়। এটি সমাজের উন্নয়নের প্রধান কাজগুলি অনুসারে পরিচালিত হয়৷
সামাজিক গোলক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির তাত্ত্বিক ফাংশনগুলির মধ্যে একটিকে প্রধান উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের পদ্ধতি এবং উপায়গুলির বিষয়বস্তুর সংজ্ঞা বলা যেতে পারে। এই কাজটি হল উন্নয়নের দ্বন্দ্বের সংখ্যা হ্রাস করা এবং বিভিন্ন সম্প্রদায়ের কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর স্বার্থের সমন্বয় করা।
পরিকল্পিতসমাজের জীবন নিয়ন্ত্রণ হল মানুষের ক্রিয়াকলাপকে এমন একটি ফর্মে আনার প্রক্রিয়া যা বিকাশের মৌলিক চাহিদাগুলিকে সন্তুষ্ট করে। কিন্তু ঐক্যের এমন একটি অর্জন কেবলমাত্র সামাজিক প্রশাসন ব্যবস্থায় রাষ্ট্রীয় প্রশাসনের প্রবর্তনের মাধ্যমেই ঘটে।
এইভাবে, সমগ্র ব্যবস্থাপনা সিস্টেম সামাজিক প্রক্রিয়ার বিভিন্ন স্তরে কাজ করে (রাষ্ট্র, সম্প্রদায়, ব্যক্তি)।
সিস্টেম উপাদান
কোম্পানি ব্যবস্থাপনা সিস্টেমে বিভিন্ন উপাদান রয়েছে:
- ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি। এগুলো হলো নিয়ন্ত্রণ, বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা, হিসাব, উদ্দীপনা।
- প্রভাবের উপায়। এগুলো হল প্রণোদনা, নিষেধাজ্ঞা, ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত, আদেশ, নিয়ম, উৎপাদন কাজ।
- কাঠামো হল প্রশ্নবিদ্ধ সম্প্রদায়ের সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ সংগঠন।
একটি সামাজিক সংস্থার ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার মূল হল বিভিন্ন পদে থাকা কর্মচারীরা: ব্যবস্থাপক, সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞ এবং কর্মী। তাদের কার্যকলাপের উদ্দেশ্য হল সামাজিক প্রক্রিয়া সম্পর্কিত সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থাপনা কাঠামোর সমস্ত সম্ভাবনার সর্বাধিক সম্পূর্ণ ব্যবহার।
সিস্টেম অবজেক্ট
সামাজিক উন্নয়ন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার বিবেচিত প্রকল্পে, সমাজ একই সাথে ব্যবস্থাপনার বিষয় এবং বস্তু উভয়ই। অতএব, বিষয় এবং বস্তুকে অবশ্যই দুটি উপাদান হিসাবে বিবেচনা করতে হবে যা ধ্রুব নির্ভরশীল। এর সহজ বর্ণনা করা যাক. একটি নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়া আকারে বিষয় একটি বস্তুর অংশ - একটি নিয়ন্ত্রিত উপাদান। পারস্পরিক সংযোগে এর আকার এবং আকারও রয়েছে। এইভাবে,শাসন ব্যবস্থা যেভাবে কাজ করে তা সুবিধার বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।
তিন ধরনের সিস্টেম অবজেক্ট আছে:
- উৎপাদন, যা উৎপাদন প্রক্রিয়ার সংগঠনের সমস্ত উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে।
- কাঠামোগত, যা নিয়ন্ত্রণ কাঠামোর উপাদান।
- কার্যকর, ফাংশন হিসাবে একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা দ্বারা সেট করা হয়েছে৷
এর উপর ভিত্তি করে, একটি বস্তুকে বলা যেতে পারে মানুষের সমস্ত ক্রিয়াকলাপ যা সামাজিক পরিবেশে প্রবেশ করে হয় সামাজিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার একটি উপাদান হিসাবে বা একটি বিশেষ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির সাথে একটি বিশেষ ফাংশন হিসাবে।
বস্তুগুলিকে সংগঠনের মধ্যে সামাজিক কাঠামোর প্রধান উপাদান হিসাবে হাইলাইট করে গঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় উপাদান হল একটি অর্থনৈতিক উদ্যোগ, যেখান থেকে স্তরগুলি আর্থিক ব্যবস্থাপনার ম্যাক্রো-সিস্টেমে, সেইসাথে কোম্পানির মধ্যেই মাইক্রো-সিস্টেমে শুরু হয়। একটি এন্টারপ্রাইজকে যে কোনো স্কেলের বস্তুর গঠনের ভিত্তি বলা যেতে পারে - শিল্প থেকে রাষ্ট্র পর্যন্ত।
নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় একটি কাঠামো তৈরির জন্য উৎপাদন বস্তুর নির্বাচন প্রধান, যার প্রতিটি উপাদান বিবেচনাধীন প্রক্রিয়ার মধ্যে নিয়ন্ত্রণের বস্তুতে পরিণত হয়। সঞ্চালিত ফাংশন এবং প্রয়োজনীয় শ্রম ব্যয় অনুসারে তাদের সকলকে উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত করা হয়েছে। সামাজিক ব্যবস্থাপনার সমগ্র ব্যবস্থার ক্রিয়াকলাপকে উন্নত করার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রতিটি বস্তুর গঠন এবং আধুনিকীকরণ প্রয়োজন।
অবজেক্টের বিকাশের প্রক্রিয়ায় অত্যন্ত গুরুত্বআর্থিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এবং সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক কারণ রয়েছে। তারা সবাই সংযুক্ত।
অবজেক্টের বিকাশ সেক্টরাল এবং সাধারণ আঞ্চলিক সংস্থার সমন্বয়ের ফর্ম, ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীকরণের স্তর দ্বারাও নির্ধারিত হয়। বস্তুর গঠন, ঘুরে, তাদের অভ্যন্তরীণ গঠন, সামাজিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় অবস্থান, সাধারণ অবস্থা এবং স্কেলকে প্রভাবিত করে।
নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা
সামাজিক উন্নয়নের ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধান এবং কৌশলগত নীতি বাস্তবায়নের জন্য আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার উন্নয়নের একীভূত ব্যবস্থাপনার জন্য একটি প্রক্রিয়া গঠনের প্রয়োজন। এটি বিদ্যমান আইন এবং বাধ্যবাধকতাগুলির ব্যবহার এবং বাস্তবায়নের একটি ফর্ম হওয়া উচিত। ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমটি এমন লোকদের দ্বারা তৈরি এবং আধুনিকীকরণ করা হয় যারা সমাজের উপর প্রভাবের পদ্ধতি, বৈশিষ্ট্য, ফর্ম এবং লিভারগুলিকে প্রবাহিত করে। বর্তমান ঐতিহাসিক ও সাংস্কৃতিক পরিস্থিতিতে একটি উচ্চ দক্ষ সমাজ অর্জনের জন্য এটি প্রয়োজনীয়৷
একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির গুণমান, এর উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন এবং আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি ব্যবস্থাপনার সদস্যদের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে। তাদের নেতৃত্বের কাঠামোর অগ্রাধিকার উপাদান এবং সম্পর্ক, তাদের প্রকাশের লক্ষণ এবং বর্তমান প্রবণতাগুলির বিকাশের সম্ভাব্য পরিণতিগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হওয়া উচিত৷
ব্যবস্থাপনা কাঠামোতে সাধারণ নীতি, উদ্দেশ্য, পদ্ধতি এবং কার্যাবলীর মতো গুরুত্বপূর্ণ উপাদান রয়েছে। একটি সমাজের আকারে একটি জটিল, বহু-উপাদান ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজন যে এর নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়াটি তার সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের ধ্রুবক মিথস্ক্রিয়া প্রদান করে এবং বিদ্যমান সমস্যাগুলির সমাধান করে এবংসমস্যা।
এ থেকে এগিয়ে গিয়ে, সমাজ পরিচালনার কাঠামো এবং জনসম্পর্ক হল প্রভাবের কৌশল এবং পদ্ধতির একটি সেট। তাদের আন্তঃসংযোগ সমাজকে সবচেয়ে কার্যকর ক্রমাগত উন্নয়ন এবং আধুনিকীকরণের সুযোগ প্রদান করে৷
সিস্টেম আপগ্রেড
যেকোন সামাজিক যন্ত্রের সঠিক কার্যকারিতার জন্য আমলাতন্ত্র এবং আনুষ্ঠানিকতা বাদ দিয়ে ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে ক্রমাগত উন্নত করা প্রয়োজন। তারা এই প্রক্রিয়াটিকে ধীর করে দেয়।
সামাজিক প্রক্রিয়া পরিচালনা ব্যবস্থাকে আধুনিকীকরণের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা শুরু হয় উপলব্ধ তথ্য সংগ্রহের মাধ্যমে। এর সাহায্যে, আপনি লক্ষ্য, কাজ এবং সেগুলি বাস্তবায়নের উপায়গুলির জন্য একটি যুক্তি তৈরি করতে পারেন৷
আজ, উৎপাদন ব্যবস্থাপনা সামাজিক তথ্যের অভাব অনুভব করছে। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবস্থাপনা প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক তথ্য আরো মনোযোগ দেয়। কোম্পানির প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে, অর্থনৈতিক সূচক সম্পর্কে কর্মচারীদের ধারণা রয়েছে। এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে এবং শ্রম আচরণের প্রক্রিয়ার কারণগুলিতে, তারা আরও খারাপ বোঝে। একটি প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব দেওয়ার একটি কার্যকর পদ্ধতির জন্য কাজের উভয় ক্ষেত্রেই জ্ঞান প্রয়োজন৷
প্রবণতাগুলিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেওয়া উচিত - যে কোনও প্রক্রিয়ার বিকাশের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলি, সম্প্রদায়ের সদস্যদের মতামতে একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গির প্রাধান্য৷
20 শতকের শেষে, অর্থনীতি পরিকল্পিত থেকে বাজারে এবং সামাজিক কাঠামো সর্বগ্রাসী থেকে গণতান্ত্রিকে একটি তীক্ষ্ণ রূপান্তর ঘটায়। এ বিষয়ে সমাজ ব্যবস্থাপনার আধুনিক ব্যবস্থাঅর্থনৈতিক প্রক্রিয়া পুনর্গঠন প্রয়োজন. আন্তর্জাতিক পর্যায়ে গৃহীত মান অনুযায়ী গভর্নিং বডিগুলোর কার্যক্রমের আমূল পুনর্বিন্যাস করার প্রয়োজন রয়েছে। অর্থনৈতিক মানদণ্ড কিছু প্রকল্প বাস্তবায়ন সীমিত সম্পদ সুযোগ বা কারণ হিসাবে কাজ করা উচিত. তাদের একমাত্র লক্ষ্য হিসাবে দেখা উচিত নয়। এটি পরিকল্পিত অর্থনীতির সময়কালে সত্য ছিল, যখন অগ্রাধিকারটি উৎপাদনের মোট আয়তনের উপর সেট করা হয়েছিল, এবং এর গুণমানের উপর নয়।
সামাজিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিত ফাংশনগুলিও সম্পাদন করা যেতে পারে:
- পরিস্থিতির পূর্বাভাস;
- ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা;
- নিয়ন্ত্রণ বস্তুর সংগঠন;
- ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বজায় রাখা এবং আধুনিকীকরণের জন্য প্রবিধান;
- মানুষের চেতনা এবং আচরণের উপর প্রভাব৷
আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার বিকাশের ব্যবস্থাপনার আধুনিকীকরণ এই ফলাফলগুলির সম্মতি এবং পরিকল্পনার প্রথম পর্যায়ে আঁকা কৌশলগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়৷
প্রভাব করার উপায়
ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের সাহায্যে কার্য সম্পাদন করা হয় - নিয়ন্ত্রণ বস্তুর উপর সংগঠিত প্রভাবের একটি উপায়। এই ধরনের সমাধান নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করা হয়:
- বস্তু কাঠামো: প্রজাতন্ত্র, আঞ্চলিক, শহর;
- বিষয় কাঠামো: যৌথ, সর্বজনীন, কলেজীয়;
- প্রভাব বাস্তবায়নের চরিত্র: সামাজিক, ব্যবস্থাপক, অর্থনৈতিক।
কন্টেন্টপরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি অঙ্কন এবং বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া সামাজিক সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। যে কোনো ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, মূল সমস্যা এবং এটি সমাধানের উপায়গুলি স্থাপন করা প্রয়োজন। সঠিক সমাধান খোঁজার একটি পদ্ধতিকে বলা যেতে পারে "ব্রেনস্টর্মিং" - প্রক্রিয়ার সকল অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে আলোচনা৷
সমস্যা দূর করার উপায় খুঁজে বের করার পর, পরিকল্পনা বাস্তবায়ন অর্থনৈতিক বা প্রশাসনিক প্রবিধান ব্যবহার করে সংগঠিত হয়। একটি প্রবিধান হল নিয়ম এবং আইনের একটি সেট যা বিভিন্ন স্তরে সরকারী প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম পরিচালনা করে৷
সামাজিক প্রশাসন ব্যবস্থায় জনপ্রশাসনের প্রক্রিয়া অব্যাহত থাকে। উন্নত ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের পরে, একই বস্তুর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে নতুন তথ্য সংগ্রহ করা হয়। একই সময়ে, সংগৃহীত তথ্যের অন্যান্য পক্ষগুলিকে প্রতিফলিত করা উচিত, পূর্বে প্রভাবিত হয়নি৷
সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি
সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান সমাজে সম্পর্ককে প্রভাবিত করার সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক উপায়গুলির বিকাশ দ্বারা দখল করা হয়। এই পদ্ধতির বিশেষত্ব হল অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের বস্তুর উপর ফোকাস করা। তাদের সাহায্যে, আপনি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর মানুষের চাহিদা এবং আগ্রহগুলি পরিচালনা করতে পারেন৷
ব্যবস্থাপনার সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতিগুলি নিম্নলিখিত প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়:
- সংস্থার কর্মীদের পছন্দ, তাদের পারস্পরিক সামঞ্জস্যতা বিবেচনায় নিয়ে। এটি দলগুলির কার্যকরী বিকাশের জন্য শর্ত তৈরি করে এবং ফলস্বরূপ, সমগ্র সংস্থা৷
- আগের প্রজন্মের ঐতিহ্য সংরক্ষণের উপর ভিত্তি করে দলে সামাজিক নিয়ম নির্ধারণ করা।
- চুক্তির মাধ্যমে সামাজিক নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন।
- কর্মচারীদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে, কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন করতে এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করুন৷
- অবসর এবং অ-কাজ ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে কর্মীদের মৌলিক প্রয়োজনে সহায়তা করুন।
এইভাবে, কর্মী ব্যবস্থাপনার সামাজিক ব্যবস্থা হল মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি ব্যবহার করা। তথাপি, কার্যকলাপের এই ধরনের সংগঠন প্রভাবের অর্থনৈতিক বা প্রশাসনিক পদ্ধতির ব্যবহারের চেয়ে কম কার্যকর নয়৷
স্ব-সরকার
একজন কর্মচারীর সামাজিক আত্ম-সংকল্প দৃঢ়ভাবে নির্ভর করে যে সে কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলিতে কতটা সক্রিয়ভাবে অংশ নেয়। অতএব, স্ব-সরকারের প্রবর্তন যে কোনো প্রতিষ্ঠানের সফল কার্যক্রমের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।
আত্ম-ব্যবস্থাপনার প্রধান উপাদান হল দলের কাঠামো গঠন - কিছু পদের নেতাদের নির্বাচন, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে যাওয়ার সম্ভাবনা। এই প্রক্রিয়ায় পাবলিক সংস্থাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷
উপরন্তু, কর্মীদের সাংগঠনিক সমস্যা সমাধানে অংশ নেওয়ার সুযোগ দেওয়া যেতে পারে যা সরাসরি দলের স্বার্থকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম, সময়, বা প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা সংগঠিত করার প্রক্রিয়ায়। একই সময়ে, স্ব-ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়ায়প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীকে কোন না কোন মাত্রায় জড়িত থাকতে হবে।
স্ব-সরকারের সারমর্ম সামাজিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উপরোক্ত সমস্ত কার্যাবলীর মাধ্যমে উপলব্ধি করা যেতে পারে। একটি উদাহরণ হল কিছু সাংগঠনিক সমস্যা সমাধানে কোম্পানির কর্মচারীদের অংশগ্রহণ, এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার কার্যকলাপ।
সামাজিক কাজ
সামাজিক কাজে ব্যবস্থাপনা হল সামাজিক ব্যবস্থাপনার একটি নমনীয় ব্যবস্থা যার লক্ষ্য সামাজিক অবস্থা এবং এর প্রতিনিধিদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করা। এর সাহায্যে, সকল প্রকার সামাজিক সম্পর্কের বিষয় হিসাবে সমাজের সদস্যদের বিকাশ নিশ্চিত করা সম্ভব।
সোশ্যাল ওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম পরিচালনার বিষয় এবং বস্তুর পাশাপাশি তাদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে গঠিত।
সরকারি কাজের ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলি হল সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারী, সমাজকর্মী, সেইসাথে সমাজকে সহায়তা প্রদানের প্রক্রিয়ায় মানুষের মধ্যে সম্পর্কের সম্পূর্ণ সেট। বিষয়গুলি হল সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্ত সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠান যা এর অংশ৷
এইভাবে, সামাজিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা সামাজিক সম্পর্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি সম্প্রদায়ের ক্রমাগত উন্নয়ন, বিদ্যমান সমস্যার সফল সমাধান, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলির নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে উপলব্ধ সংস্থানগুলির দক্ষ বরাদ্দ নিশ্চিত করে৷
